度科学发展综合考核队伍建设日常考核内容与标准

1、2014年度科学发展综合考核队伍建设日常考核内容与标准（100分） 序号考核项目考核标准得分1档案管理（10分）未在规定时间上报入档材料的，每例减1分；上报材料不规范的，每例减1分；直属事业单位未能及时做好干部人事档案文件改版相关工作的，每例减2分；直属事业单位未能完成干部人事档案上收工作的，每例减2分。2工资管理（10分）未在规定时间内做好工资业务的，每例减1分；工资业务出现错误的，每例减2分；未按照要求核定工资总额的，每例减2分；未在规定时间内办理到龄退休人员退休业务的，每例减2分。3队伍管理（65分）试用期管理（8分）新录用工作人员试用期内不到岗或试用期不满调离岗位的，每例减1分；试用期

2、满未按期考核或未按规定聘用导师的，每例减2分；未按时办理录用审批和转正手续的，每例减1分。培训教育（9分）调训中未按分配名额参训的，每少一人减0.5分；参训人员与培训对象不一致的，每例减0.5分；调训人员未提交遵守培训纪律树立良好形象承诺书的，每例减0.5分；培训期间未经批准出现缺勤的，每次减0.5分；严重违反培训纪律造成不良后果的，视情每例减5-10分。参训人员考核不合格的，每例减5分；未完成青岛干部教育培训学分的，每人次减0.1分。处级及以下工作人员考核（10分）未建立相应考核机构、未制定年度考核意见（办法）的，每例减2分；未按要求进行考核意见备案、未在规定时限内上报年度考核工作总结的，每

3、例减1分；未按规定程序进行考核的，每例减1分；考核结果弄虚作假的，视情每例减3-5分；未经市局考核主管机关同意，超规定时限办理年度考核结果备案的，每例减1分；考核备案资料漏报、错报、虚报，影响考核工作进度的，每例减2分；超规定比例确定优秀等次人数，每例减1分；未按规定对考核结果兑现使用和管理的，每例减2分。职位管理（9分）未及时办理新进人员定职备案手续超过半年的，每例减1分；在公务员岗位任命未取得公务员资格人员的，每例减2分；在竞争上岗、职位晋升等工作中，发生影响公开、公正问题的，每例减5分，情节严重、造成社会不良影响的，视情每例减8-10分。表彰奖励与惩戒（9分）违反规定设立并实施表彰项目的

4、，每例减2分；以倒流件报批奖励项目的，每例减1分；未按规定对拟表彰对象进行公示、未及时征求有关部门意见的，每例减1分；对工作人员实施行政处分后，未按有关规定进行备案的，每例减1分；违反规定程序实施处分的，每例减2分；处分期满未按规定解除处分、未及时进行备案的，每例减1分；所属工作人员因违法违纪受到开除处分的，每例减5分。辞职辞退（5分）未按规定辞职或辞退备案手续的，每例减1分；未按规定办理社保、公积金、档案等转移接续手续的，每例减2分。 申诉控告（5分）未按规定提供工作人员申诉案件有关证据或隐瞒事实真相、提供虚假证据的，每例减2分；工作人员申诉处理决定撤销原人事处理的，每例减1分；责令变更原人

5、事处理或责令重新处理的，每例减1分。登记统计（10分）未按规定办理新进工作人员登记手续超过半年的，每例减1分；登记把关不严的，每例减1分。未按时上报相关表格，造成工作延误的每例减2分。统计出现错误的，每20处减0.5分。健全完善事业单位法人治理结构，实现事业单位法人全部登记；未登记的或未及时年审的每例减2分。4作风建设（5分）按照市直机关工作人员军训工作实施方案（青厅字20135号）要求，未按分配名额选派参训人员的，每少一人减1分；参训人员不按时报到的，每例减1分；不按规定请假的，每例减1分；所派人员违反有关规定的，每例减1分，情节严重、造成不良后果的，视情每例减2-5分；参训人员考核不合格的，每例减3分。5出国(境)审批（5分）未按规定办理因公(私)出国(境)人员审批手续的，每例减1分；未按规定及时收缴因私护照集中保管的，每例减1分；出国(境)培训滞留不归的，每例减5分。6网络舆情管理（5分）违反青岛市机关事业单位工作人员网络行为管理暂行办法