润城镇中学党支部整改方案

1、润城镇中学党支部整改方案根据镇党委党的群众路线教育实践活动领导小组的有关要求，针对学校查摆出的“”问题和广大师生员工提出的意见建议，为把整改工作落到实处，确保教育实践活动取得实效，特制定以下整改方案。一、坚决反对“四风”方面突出问题 （一）坚决反对形式主义方面1、针对搞“形象工程”问题。（1）今后不再为了迎接上级检查，突击进行大扫除和卫生检查以及全校停课，制作大量版面等；（2）使学校的各项制度更具体、完善，不再为了应付上级检查，搞形象工程。责任人：卫占良整改时限：长期坚持2、针对“上有政策、下有对策”问题。（1）对上级布置的工作要不折不扣完成，不搞“上有政策、下有对策”，不搞变通，不弄虚作假，

2、不应付；（2）每项工作都要具体到人，责任分工明确。责任人：卫占良整改时限：长期坚持3、针对班子领导作风漂浮问题。（1）要对全体领导班子成员进行职业道德教育，要讲奉献，不计个人得失；（2）工作量方面领导和教职工要一视同仁，奖惩一致；（3）针对领导工作出现的问题该批评的要不流面子，给予其批评教育。责任人：杨文龙整改时限：2014年9月底前。4、针对理论学习为学而学问题。（1）根据政治学习计划，结合学校教育工作需要，进一步更新学习计划，拓展业务相关文件精神和专业教学与管理等方面的内容；（2）把教学研究、业务培训、课题研究纳入其中，把学习、交流和研讨相结合，使理论学习有针对、有深度、有实效、有特色。责

3、任人：杨文龙整改时限：长期坚持（二）坚决反对官僚主义方面1、针对听汇报的多，深入教学一线少的问题。学校除校长可以代非考试科目外，其他所有领导必须代一门考试学科，中层副职必须兼一个班的班主任，真正让领导深入到基层，了解教师的疾苦，了解学生的呼声。责任人：成文虎整改时限：2014年9月5日前。2、针对和教职工沟通的少，对实际情况不了解，造成制度不完善的问题。（1）学校通过多种渠道，收集教职工对绩效工资考核、职称考核、评优评模、请假制度、教学事故等制度方面存在的问题；（2）分层分批讨论，对学校的一些制度进行修改，经职代会讨论通过后，进行公示，争取做到制度公开、公平、公正、无死角。责任人：卫占良整改时

4、限：2014年10月底前。3、针对重视文字材料多，实际检查少的问题。（1）加强现场工作指导力度，弘扬身体力行的工作作风； （2）将今年上报县教育局和镇党委、政府的工作目标任务细化分解，责任到人。 （3）重点督促落实既定目标，周密部署、全面发动，不遗余力地做好“三晋课改名校”建设的准备工作，领导深入到具体工作中，限期完成，没完成的要有问责制，力争以改革发展的成果凝聚能量，激发热情。 责任人：杨文龙整改时限：长期坚持（三）坚决反对享乐主义方面1、针对服务群众的意识和能力不强的问题。（1）加强群众路线学习，更新观念，增强为民意识，热情地服务好师生，设立意见箱和电子邮箱，畅通下情上达的接访渠道。（2）

5、对群众提出的具体问题及时研究、反馈，立行立改。责任人：杨文龙整改时限：2014年9月底前 2、针对团结协作意识不强的问题。（1）要树立团队意识，工作中班子成员之间要互相通气，不能自行其事；（2）对班子成员进行思想教育，从根本改变他们的工作态度，决不能有当老好人，工作不创新等意识。责任人：杨文龙整改时限：2014年9月底前3、针对艰苦奋斗意识有所淡化的问题。遇事找镇政府可能是近几年来，学校班子成员普遍认识，不论大事小事，都找政府，造成工作上依赖性太强，艰苦奋斗意识有所弱化的现象，今后学校通过自身努力，能解决的问题坚决不给政府找麻烦，在全体班子中树立艰苦奋斗意识。责任人：杨文龙整改时限：长期坚持（

6、四）坚决反对奢靡之风方面1、针对花钱有点大手大脚，给学生发表扬信和喜报过于频繁的问题。（1）表扬信由原来的每周每位教职工必发，改为每周由文科教师、理科教师、宿舍和其他管理员轮流发放，不仅减轻了教职工的工作量，也减少了发放的数量；（2）喜报只在每学期期中、期末发放；（3）由政教处每周对家长进行回访制，确实保证表扬信和喜报发到了家长手中，起到一定的效果。责任人：于晋国整改时限：长期坚持 2、针对勤俭节约意识有所淡薄，学校公车管理不严的问题。（1）凡学校公务用车一律先由卫占良副校长审批并进行登记，方可出车；（2）学校公务用车者必须具有驾驶证，并在规定时间内返校，如有特殊情况必须先向领导汇报；（3）学

7、校公车在使用过程中，如发生超速、超载及一切违章行为，由使用者本人承担责任，与学校无关。责任人：卫占良整改时限：长期坚持二、解决好联系群众服务群众问题（一）针对师德师风方面的问题（1）每学期必须坚持以市、县教育局的有关文件精神要求，对全体教职工进行师德师风考核一次，并实行师德师风一票否决制，凡师德师风不合格的教职工本年度不得评模评优和晋升职称等；（2）每周例会对全体教职工必须进行一次师德师风的警示教育，如不能体罚或变相体罚学生、不能有偿补课、不能收受学生的礼物或有价证券等。责任人:卫占良整改时限：长期坚持（二）针对学校民主管理、维护教职工合法权益、健全完善制度机制方面的问题（1）学校管理要从根本

8、改变过去一个人或几个说了算的旧模式，逐步走向民主化道路，必须让广大教职工参与到学校的日常事务中来，凡学校的重大决策必须有教职工代表参加；（2）切实维护教职工的合法权益，领导班子成员要敢于承担责任，为教职工分忧解难，以保证他们的正当权益不受侵害；（3）逐步建立健全学校的各种制度，特别是教职工关心的绩效工资考核、职称考核、请假制度、教学事故考核、专技考核等制度，随着时间的迁移，要在征求全体教职工的基础上，广大教职工代表参与，制定出符合全体教职工利益的规章制度。责任人：卫占良整改时限：2014年12月底前三、再集中解决群众反映强烈的“四风”方面突出问题（一）针对问题制定的规章制度很多很杂，办事流程多，导致工作效能低，制度流于形式问题。 （1）将近年来修订、完善、制定的学校规章制度进行全面梳理； （2）新修订的润城中学制度汇编印发到各班子领导及各处室负责人，进行宣传学习，明确执行制度责任人，纳入目标考核，确保各项制度的执行、落实，并对制度执行情况进行日常督查，严肃责任追究和行政问责机制。 责任人：杨文龙整改时限：2014年10月底前（二）针对教工灶生活好于学生灶的问题（1）在征求全体上灶学生家长意见的前提下，学校总务处拿出具体方案；（2）由家长代表和学校总务处经过询问、核算，最终确定生活费由原来的每天7元涨到9.5元；（3）由总务处牵头，带领全体炊事班成员到