任斯景10月工作总结.ppt

1、实干 学习 反思 成长任斯景十月工作总结,2011.10.31,感谢 感谢将我带到万华的的上级主管， 是您看到了我真诚的求职渴望， 给予我工作的机会, 也给了我一个展示自我的舞台， 更给予我全新的生活希望！ 感谢直接主管的的耐心教导和帮助； 感谢两位培训老师； 感谢每一位帮助和指导过我的同事！ 感恩 感恩公司给我们每一位员工提供如此好的发展平台！,流 程,工作开展,实际问题,反思成长,11月计划,10月开展的主要工作,人事工作,行政工作,部门工作,学习性工作,接待工作：给求职人员、来客等倒水并负责清洗水杯。 招聘工作： 1.应聘人员求职表信息填写核查，刚开始基本看不出表单填写存在的问题，在领导

2、的指导下，逐渐把握了几项重点,能看出表单填写的错误和不完整之处。 2. 每日对免费网络渠道的求职信息筛选，汇总，电话预约，数据统计。目前我从“赶集网”上搜集求职信息，一方面因网上的简历量并不多，因而在筛选完毕后能电话预约的量更少，加之约的人不能全来面试，面试的人也很少有符合我们用人要求的；另一方面由于个人技能和对公司的熟悉程度不高，导致这项工作的开展远远没有达到绩效要求。预约面试人员信息汇总表.xls 3.每日招聘需求的熟悉、应聘电话的接录，求职人员信息的记录 4.对招聘信息的学习 5.每日应聘人员信息汇总表的登记、后续工作开展情况电话回访，应聘资料编号保管，月度汇总！应聘信息追踪、汇总表.x

3、ls,部门应聘信息统计34人，其中进入复试17人，录用8人，办理手续5人。,入职办理：接待入职人员，审核入职手续资料，并整理好交与上级主管 1.表单审核：能严格审核表单的填写，包括 2.证照留取：身份证正反复印件3份、学历证复印件2份、其它（资格证等）复印件2份 3.学历认证：学历认证信息汇总表 (version 1).xls 学历认证信息.doc 4.互助金缴纳：入职人员都必须交纳互助金，流程完整。 5.素质测评试卷打印 6.选择题阅卷 7.预评表初步填写：部分填写 8.整理好与上级主管：将合格资料分成2份（人资存档和交行政管理中心），由出纳盖章后交直接主管。 9.月度资料汇总入职信息汇总表

4、.xls,备注：本月办理入职13人，其中7人手续齐全，3人查不到学历信息其它手续齐全，两人因个人遗忘无法核实证件其它手续齐全。,10月开展的主要工作,人事工作,行政工作,部门工作,学习性工作,每日负责报纸的收取、送总经理阅览、报刊架报纸更换，做的不好，以后改进 “5S”管理：能积极完成公共卫生区域卫生维护，个人办公区域“5S”管理 参加部门内部培训：本月参加了PPT的制作技巧 时间管理入职流程实施标准 的培训 内部职业生涯档案进行更新：本月对公司七人7-8月培训积分，9月绩效成绩，10月内部培训进行了更新 办公用品管理：清点了部门办公用品，并与李天斌进行了交接物品清单11.1.xls 饮用水的

5、补充：本月交接水票55张，其中8张由付婉茹带至集团，我要进3桶水（10月20日2桶，10月31日1桶），目前剩余44张 对部门安全（电气设备关闭、安全隐患提醒）的提醒、督促。,10月开展的主要工作,人事工作,行政工作,部门工作,学习性工作,领导交办临时工作的高质量、高效率完成、及时闭环 部门紧急工作的配合完成,备注：能积极完成领导交办的工作，也能配合同事完成部门紧急工作，方法有待提高,10月开展的主要工作,人事工作,行政工作,部门工作,学习性工作,每日登陆办公管理系统，下载“五常素养考核”栏目中发布的内容，次日晨会宣读、警示、学习 每日学习集团核心制度，掌握工作开展的必要工具，熟悉集团各单位组

6、织架构，达到熟练电话沟通 学习保险办理流程，配合付婉茹开展工作、同时负责提醒工作,备注： “五常素养考核”下载有遗漏，对核心制度和集团各单位组织架构还不是非常熟悉,流 程,工作开展,实际问题,反思成长,11月计划,没有完全融入新环境 细节把握不够 对制度不够熟悉 容易遗忘 学习力不强 对领导交待的工作有时理解有偏差，发现问题没有及时沟通，造成返工 工作条理性不强 不能及时发现问题 安全意识有待提高 沟通方式有待提升 不能主动为主管分担，不能主动帮助同事做事 没有提出建设性的意见和建议,流 程,工作开展,实际问题,反思成长,11月计划,一个多月的时间在领导和同事的指导和帮助下学习到了很多，使工作开展不再像刚到公司那样盲目，逐渐有了条理，在来客接待、电话接听、信息查询、招聘开展、入职办理、物品管理、5S管理、安全意识等方面都有了一定的进步和成长，对全集团的的架构及格职能不闷但我知道，这些远远不够，我自身还有很多很多缺点和不足，在接下来的时间里想尽快弥补自己的各种不足之处，不断改进