中粮集团-新员工入职安全专题培训.ppt

1、，新员工入职安全专题培训，中谷川海水粮油工业(沙湾)有限公司安全环境部21年七月二十工作，安全生产管理的概念，安全生产管理是经营单位的主要负责人、生产经理、全体员工，为实现安全生产目标，按照一定的安全生产管理原则，协调科学的组织、全体员工的安全生产活动。安全生产管理技术的发展、安全生产管理从现代事故管理发展到现代隐患管理。安全管理的效果有限，只有加强对隐患的控制，消除隐患，事故预防才能有效。事故的分类和处理，事故：通常是指生活和工作中发生的意外损失或灾难。伤亡事故：是指在生产经营活动中或与生产经营活动相关的活动中发生的人身伤害事故。工业事故处理的4茄子忽视，事故原因还没有查明。要记住，事故所有

2、者不处理，企业负责人和群众不接受教育，不实施预防措施，不遵守安全生产的三茄子无害原则，不伤害自己，不伤害别人，不伤害自己正当的行为规范，保护自己的安全，主要取决于自己，始终保持正确的工作态度和良好的身体心理状态。确定自己操作的设备或操作过程的风险因素和控制方法。遵守安全规则使用必要的防护用品，绝对不违反规定。所有操作和设备都可能是危险的，因此在操作之前，必须确认无害的威胁。根除侥幸心理，避免生小病。(威廉莎士比亚哈姆雷特)积极参加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力。虚心接受别人对自己不安全行为的纠正。在不伤害他人应该具备的行为准则的情况下，你的行为在任何时候都要影响他人的安全，尊重他人的安

3、全，尊重他人的生命，不引起安全风险，多听，多看，多问，随时与他人沟通，开始，操纵，维修，清洁，整顿的时候，不要让别人受到影响。及时通知可能受影响的人，删除或设定标识对接的安全规定、标记或指示，认真理解后才默许，默许别人的违规行为，及时提醒人们不要伤害他人的基本行为准则。提高自我保护意识，提高警觉，及时发现报告危险，报告危险，同事分享你的安全知识经验。帮助他人提高事故预防技术是远远的，而不忽略显示的潜在危险。除非得到充分的保护和安全许可，否则，除非及时纠正其他人可能危及自己不安全行为的突发事件，否则，妥善运用掌握的安全技术是自己的权利。敢于拒绝别人，杜绝主管的非法指挥、生产过程的“三次违反”、一

4、、违反指挥二、违反工作三次，从而减少和预防事故，是保证一线员工人身安全的最有效的措施。员工的权利，1，知情权从业者有权了解工作场所和工作场所的危险因素、预防措施和事故应急措施。2、建议权从业人员对本单位的安全生产工作提出建议。3.批判权、检举权、控制权从业者有权对本单位安全生产管理中存在的问题进行批评、逮捕、起诉。4.否决权有权拒绝非法工作指挥及纲领冒险作业。员工的权利，5，紧急避难权，即威胁发现直接人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离工作现场。六、依法向本机关提出赔偿要求的权利。7.获得符合国家标准或行业标准劳动保护用品的权利。8、获得符合安全生产教育和培训的权利。员工

5、的义务，1，自律合规义务：从业者在工作过程中必须遵守本单位的安全规则和操作规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.自觉掌握安全生产知识的义务：要接受安全生产教育和培训，掌握本行所需的安全生产知识，提高安全生产技术，加强事故预防和应急处理能力。3.风险报告义务：如果存在发现事故风险或其他不安全因素，应立即向现场安全管理员报告。职员安全生产责任，1，遵守劳动纪律，执行安全规则和安全操作程序，遵守指挥，与一切违规工作现象作斗争2。确保本职工作地点和设备设施、工具的安全和清洁，不随意拆卸安全装置，不使用不该使用的机器和设备，正确使用保护用品。3、学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术创新

6、，提出合理化建议，改善操作环境和劳动条件。4、及时反映，处理不安全的问题，积极参与事故紧急工作。5.有权拒绝接受非法指挥，上级机关和领导对无视职工安全和健康的错误决定和行动提出批评。根据不安全的心理状态、心理学家分析，员工不安全的心理状态主要表现在第一、骄傲、竞争心理等多个方面。自己的能力不强，但自信心太强，总是认为自己有工作经验，有时觉得力量不随，但在很多人面前求胜欲强，追求虚荣，不顾后果，鲁莽地冒险作业2，情绪波动，思想不集中。受社会、家庭环境等客观因素的影响，焦虑、心慌动乱、思想分散、失去平衡、慌乱、高度喜悦、兴奋、跳舞、得意洋洋等因素的影响，导致不安全的行为，3、技术不成熟，遇险惊慌。

7、操作技术不熟练，对于突然的异常情况，正常的思维活动受到抑制或混乱，束手无策、恐慌，甚至茫然失措。4、盲目自信，意识形态瘫痪；在安全规定面前，领导人看“不相信”，领导人看“不在乎”，里料职员的监督看“找问题”。盲目的自信，绝对的安全，按照自己的方式做。5、盲目群众、逆反心理；看别人做非法作业，盲目学习，执行安全规则和制度，逆反心理牙齿。6、侥幸心理；侥幸心理是许多违法者行动前的普遍心理。有这种心态的人不是不知道安全操作规定，而是缺乏安全知识，技术水平也不高，大部分是明知故犯。在他们看来，“违反不一定有事故，事故不一定会伤人，伤害不一定会伤害我。”，不安全的心理状态，7，惰性心理；惰性心理也可以称

8、为“节约能源心理”，他是指在生产工作中尽量减少能源支出、减轻劳动、凑合的一种心理。8、那不重要；冷漠的心理总是表现为违反、缺席、冷漠。这里有几个茄子情况。完全没有意识到危险的存在，认为有什么肮脏的规则和制度，都是领导人带了卡片来的。谈安全问题很重要，做的次要，不要比较，行动上完全不把安全条例放在眼里。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，安全名言)认为违反是必要的，不违反法律就不能生活。9、好奇心心理学；好奇心每个人都有，它是对外界新刺激的一种反应。有人犯法是因为好奇。例如，刚进工厂的新员工。不安全的心理状态，10，无聊的工作，疲惫的心理；从事单调重复的工作的人容易产生心理疲劳和无聊。如果感到心理疲劳、无

9、聊，就会导致违反。11、幻想、无意识心理学；是别人特殊的心态。一旦出现，后果很严重。如果把实际存在的危险区域错误感觉到是安全区域，就会发生事故。12、环境干扰、判断错误；在工作环境中，温度、色彩、声音、照明等因素超过了人们的感官功能限度，就会妨碍人的思维判断，造成判断失误和操作失误。，不安全的心理状态，公司安全管理制度，1，上班期间禁止吸烟，工厂内禁止无同化症；严禁饮酒后上班。3.上班期间要做好工作服、特种防护服、劳动保护。公司安全管理系统，4，浸出车间，实验室，配电室及其他防火防爆重点地区，未经有关部门主管许可，相关人员不得随意进入。5.本人不操作的器械机械、设备及控制系统，可以随意摆弄渡边

10、杏。公司安全管理制度，6，各部门保管的易燃物品应远离加热设备50厘米外，在加热中烘烤可燃物，放置杂物渡边杏。7、未经“三阶段教育”的员工的单独工作将被严格禁止。公司安全管理制度，7，在工厂内的非吸烟区吸烟，每次罚款200元，工厂来宾和员工积极举报吸烟行为，公司将赔偿举报人100%的罚款额。8.每天只允许在规定的时间内吸烟(不包括接待顾客)。除规定的时间外，吸烟者每次处罚20元，超过规定的时间以迟到论处理。工厂宿舍安全卫生管理制度，1，严格禁止电磁炉烹饪和电炉加热，电磁炉和电炉对发现烹饪和加热罚款200元，电磁炉、电炉不要储存在仓库里。工厂宿舍安全卫生管理制度，2，住宿人离开后应随时关闭电源，发现人不在宿舍区，而是在室内开灯的当事人为50元/次。3、禁止宿舍酗酒，发现一