浅析女大学生就业难的原因及对策

1、目录摘要.1关键字.1摘要1关键词1一、女大学生就业困难的现状.1二、女大学生就业困难的原因.2(a)社会原因.2(2)专业原因.3(3)个人原因.4三、解决女大学生就业困难的对策.5(1)社会方面.5(2)雇主.5(3)高等院校.6(4)个人方面.6参考.7女大学生就业困难的原因及对策分析学生姓名：肖静学生编号：200602010058系：政法系：思想政治教育讲师：宋惠民职称：副教授摘要：大学生就业难，尤其是女大学生就业难，已成为当今中国一个突出的社会问题，越来越受到社会的关注。女大学生就业难的原因是多方面的。“重男轻女”的传统、雇主的苛刻条件、职业影响以及缺乏个人素质和能力等。要解决这一问

2、题，社会必须落实男女平等的相关政策，改革职工休假制度；高校开设与市场需求相适应的专业，提高女大学生的综合素质；女大学生对就业有全面的了解。关键词：女大学生；就业困难；理性；对策大学毕业生就业难，尤其是女大学生就业难，已成为一个突出的社会问题，并逐渐成为中国社会关注的焦点。女大学生就业难的原因是多方面的，如“重男轻女”的传统、公司的苛刻要求、不同专业的影响、个性和能力的不足等。为了解决这一问题，社会必须将男女平等的相关政策落到实处，并改革母乳喂养和休假制度员工。高校可以根据市场需求开设一些课程或专业，以提高女大学生的综合素质。与此同时，女大学生也必须对就业的方方面面保持警惕。关键词：女大学生；就

3、业；困难原因；对策一、女大学生就业困难的现状大学生就业一直是一个热点问题。改革开放之初，国家对大学毕业生实行毕业分配政策，大学生是一个令人羡慕的群体。随着市场经济的发展，市场对高素质学生的需求越来越大。因为大学生越来越多，但是就业岗位却没有什么增加，大学生找工作很难，女大学生找工作更难。特别是2008年下半年以来，金融危机从欧美发达地区蔓延到亚洲地区，用人单位的就业需求下降，女大学生就业更加困难。一些雇主甚至公开提议只需要男孩。与这种情况相对应，申请研究生学习的女生人数迅速增加。这一现象也从一个方面反映了女大学生面临的求职压力。几天前，一封幽默而酸溜溜的女大学生求职信在网上流传。当回答雇主的问

4、题“你恋爱了吗？”，女大学生说：我的情商很低，我对男生没有感情。因此，保证5年内不谈恋爱；如果你在5年后偶然坠入爱河，你将不会在5年内结婚；如果你5年后必须结婚，你可以保证5年内不会有孩子；五年后，我一定是意外地生了一个孩子.应该是45岁以后。你可以考虑解雇我。关于期望工资，女大学生回答：50万元？我想都不敢想。20万元？白痴谈论梦想；10万元？从不。6万元？非常非常满意；4万元？非常满意；两万元？满意；一万元？我知道这不是月薪，而是年薪，而我.满意了。如果公司仍然有困难，可以写一张白纸。1从这封诙谐的求职信中，我们可以感受到女大学生就业的辛酸。说笑过后，我们可以想象女大学生在求职过程中的艰辛

5、。它也反映了当今社会不可避免的一个问题。随着中国经济的快速增长，对就业的要求也“越来越高”。如今，扩招后，高校毕业生数量不断增加，大学生就业压力也不断加大，尤其是女大学生的就业困难尤为突出，引起了社会的广泛关注。二、女大学生就业困难的原因(a)社会原因1.重男轻女的传统。从小到大，这样的话总是萦绕在我的耳边：一个已婚的女儿，就像被扔出去的水，是为别人而养的。这种大男子主义自古以来就存在。“三德”、“贤妻良母”等传统观念根深蒂固。女人只有管理好自己的家庭，才会有好名声。坚强的女人是孤独的，孤独的，不完整的女人。做家务和照顾孩子是女人一生的职业。男女之间的不平等何时能够被打破是一个没有人能够解决的

6、谜。社会对女性的评价标准是更加贤惠、温柔、有尊严、有责任心、遵守传统、互相关爱。有些人甚至有一种陈腐的观念，认为“没有才华的女人是美德”。对男女的不同评价和对女性的特殊评价影响了雇主在招聘过程中对男性的偏好，导致女大学生就业困难。2.雇主考虑雇佣员工的成本，对候选人有苛刻的条件。雇主追求利润最大化，成本越低越好。中国的福利制度规定，雇主应支付妇女怀孕和分娩的费用。在分娩和哺乳期间，用人单位的职工人数不仅减少，而且还要支付部分费用，这无疑给单位造成了成本负担。另一方面，男性没有这个问题，所以相比之下，雇主会选择男性。此外，女性比男性早退休五年，毫无疑问，男性拥有更大的优势。为了公司的利益，首选的

7、人通常是男性。3.相关法律政策不完善。目前，还没有保护女大学生就业的细则和相应的违法规定，现有的保护女大学生劳动权益的法律法规也不完善。虽然妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活中享有与男子平等的权利(2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议第关于修改中华人民共和国妇女权益保障法的决定号修正案第二条规定)，并且实行男女平等的就业原则，但在雇用雇员时，除国家规定的不适合妇女的工作或岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女录用标准(中国妇女发展纲要（2001-2010年）)及其他保护妇女权益的法律法规。 然而，这些参考相当笼统，没有可以实施和应用的支持措施。社会上没有

8、这样的土壤，妇女可以在法律的帮助下充分发挥她们的才能。特别是现行的生育保障制度不完善，操作困难，不能直接保证女大学生的就业。(2)专业原因大学专业涉及多方面，文科女生就业相对较好。然而，尤其是在理工科专业，女生更难找到工作。在同工同酬的前提下，雇主会首先选择男性，因为雇主认为女性不适合这个专业，不能为单位创造更多的价值。他们宁愿用一个能力差的男人来代替优秀的女人。这给理工科女生的就业造成了很大的障碍。2大学生就业已经市场化，但我国大多数高校还利用计划经济体制的管理干预教育，没有对教育市场进行情报学预测和实证。高校专业设置改革仍然没有以市场需求为导向，专业课程设置陈旧，教材内容陈旧，教学方法仍然

9、沿用传统的应试教育模式，使得培养出来的大学生具有相同的特点，高分低能，这样的大学毕业生无法满足用人单位的条件。特别是近年来，随着经济的发展，许多高校急于求成，盲目开设新专业，有些专业甚至不换药就把旧酒装在新瓶子里。受学校经济利益的驱动，热门的文科专业，如法律、市场营销、经济管理和法律，都是不顾自身条件而设立的。这些专业往往集中在大量的女大学生身上，导致专业结构失衡和供过于求。此外，专业分工过细，学生相关知识过窄，对社会经济缺乏了解，使得高校培养的女毕业生的知识结构与社会对人才的需求结构脱节。造成女大学生相对过剩，客观上影响了女大学生的就业。3(3)个人原因恶劣条件和重男轻女的传统观念确实存在，

10、阻碍了女大学生的就业。然而，我们应该知道，内部因素起着决定性的作用，只有好学生没有感冒专业。如果女大学生有良好的专业课程和实践能力，她们会找到一份满意的工作。1.女大学生的期望值更高。实践能力差，动手能力弱，野心大，不切实际，吃苦耐劳，不能放下所谓的大学生架子，这是大多数大学生的问题，女大学生也不例外。女大学生就业期望值较高，希望进入国家机关、外企、大中城市，甚至有出国的想法。此外，他们的城市情结困扰着他们的就业取向。大多数女孩非常骄傲，她们想留在大城市，她们不愿意去小城市，更不愿意去更基本的村庄和城镇。目前，我国最需要人才的是边远地区的中小单位、中小城市、硬行业和基层单位。一些女大学生抱有不

11、切实际的期望，这是女大学生就业难的主要原因。42.女大学生的知识和能力不高。如今，在信息社会时代，社会需要各种领域的人才，许多女大学生过于注重自己的成就，出现了高分低能的考生。他们忽视了能力的培养，这影响了他们的就业，而一些女大学生过分追求外在的东西。他们的服装紧跟时代的发展，甚至超越时代的发展。他们已经走到了社会发展的最前沿，但却忽视了自身的修养和内在品质。他们骂人，不尊重他人，甚至有些学生在道德和价值观上有问题。从女大学生自身的素质来看，许多女大学生的基本个人素质不能令用人单位满意和认可。3.女大学生心理素质差。(1)性别自卑情结。事实上，有些职业需要性别，这很正常。有些人认为雇主不承认他

12、们是因为他们不够好，认为他们不能胜任工作，从而对自己失去信心。(2)社会恐惧。一些g一劳永逸的心理学。稳定和高收入是大多数女性的梦想。当他们在找工作的时候，他们通常会抓住好工作的机会，甚至不去找那些几乎不好的工作。挑选工作表明他们找不到满意的工作，即使找到了，他们也经常抱怨。(4)依赖和依附心理。在优越的生活条件下，许多女孩的独立性和自主性都很弱。他们希望在家里找到工作，但他们不想一辈子都努力工作。5三、解决女大学生就业困难的对策近年来，在市场经济条件下，由于供求关系的变化，高校毕业生的就业形势十分严峻，就业难度不断加大。女大学生作为大学毕业生中的“弱势群体”，在社会职业选择上往往处于劣势，女

13、大学生的就业困难已经成为一个突出的问题，越来越受到社会的关注。如果我们不重视这个问题并加以有效解决，将会造成人力资源的巨大浪费和一系列严重的社会后果，从而影响经济发展和社会进步。解决女大学生就业问题是一项系统工程，关键在于社会、用人单位和女孩之间的共同努力与合作。(a)社会应打破重男轻女的观念，加强对就业歧视的监督。要解决女大学生的就业问题，就要从根本上改变社会对女性的传统认识，让女大学生在自身发展、社会参与和成就追求上享有与男大学生同等的机会。性别歧视或性别平等的概念不是与生俱来的。要通过多种渠道改变人们对妇女的态度，加强法律法规建设，改革社会就业机制，保护妇女的合法权益。6女人并不比男人弱

14、。男人可以做一些工作，但女人可能做得更好。人们常说女人能顶半边天。那么我们应该让半边天发挥它的作用到极致，否则，半边天将永远是灰色的。(二)用人单位应树立正确的就业观念，给予女大学生平等的竞争权利。事实上，不是所有的工作都是男人能做的，男大学生适合思考、推理和冒险，而精致、稳重、灵巧的工作则适合女大学生，这样更有利于发挥各自的特长来工作。除了一些女大学生不能胜任的特殊工作，女大学生应该有平等的机会参与职业选择。用人单位应该转变用人观念，量体裁衣，根据知识、能力和素质选拔大学生，而不是根据性别。7阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我就能撬起整个地球。”那么，如果给女大学生一个平台，她们一定会给社会最好的回报。男人和女人不同的性格意味着不是所有的工作都适合男人和女人。只有让妇女充分发挥她们的优势，这个社会才能上一层楼，妇女是这个社会不可