案例问答题PPT课件

1、. 1、案例解答、 2、根据案例回答问题，1、该服务台的主要症状是什么？ (20分) 2、本案例最可能的诊断和依据是什么？ (30分) 3、根据这个案例，你认为寻求帮助的人需要使用什么样的心理测试(20分) 4、根据本案例制定的咨询目标是什么？ 如何评价效果？ (30分)、3、一般情况：某女：岁、大学学历、汉族。 在某研究所工作，已婚，有一女，父母健在，收入中等，婚姻状况良好。 求助者所说的经验：最近，心理总是很麻烦，什么都不想做，什么都不感兴趣的很多时候，不满，哭泣，睡眠不好，睡不着，梦多，睡不着。 注意力不集中，记忆力低下，工作效率低下，领导交付的任务总是不能按要求完成。 领导不高兴，但我

2、能看见。 我的心情不好，觉得自己现在很无用，一生如此平凡，越想这些越不安，特别没意思，绝望。 在家看孩子也不喜欢，总是不舒服。 4、同时，又累，全身不适，头疼、头晕、腹痛好，到医院一些科室就诊，做超、心电图、脑电波等多项检查，未见任何问题，医生建议我在心理科看。 我确实有问题，需要精神科医生的帮助。 心理咨询师知道、求助者回答问题时的想法清晰、感情低下、语音低下。 求救的人是独生女，从小健康，没有得过严重的病，娇生惯养，深受父母的喜爱。 从小学到初中，在学校一直担任班级干部，性格在别人看来是外向的，但是自己在心理上有很多打扮，谁也不说，担心别人对她的好印象会改变。 高中时朋友的成绩曾经超过她，

3、所以有段时间不舒服，大学期间和同学恋爱，感情投入，毕业后求助的人就任现单位，男朋友在公司工作，两年后两个人结婚了。 因为丈夫的职场不景气，所以频繁换工作，到现在为止事业都不顺利。 求助者工作勤奋，上进心强，经常为领导制订订单，两年后入党，很受重视，工作一直很顺利。7、2年前，在单位调任高级领导的妻子，年龄与求助者相似，研究生毕业，她渐渐发现在领导面前并不娇生惯养，领导对其高级领导的妻子非常关怀，副高级职位评定时她学历只在本科落选，来的公司领导她心理上不服，觉得自己的工作能力很强，她找过领导，但领导因定员有限而无能为力。 她开始抱怨丈夫无能，不理解他，责备孩子，脾气暴躁，忧郁，开始失眠，梦想多，

4、白天昏昏沉沉，全身无精打采，工作精神不足，没有兴趣，工作效率下降，领导和同事开始对她有意见.8、心里觉得个人前景黯淡，未来渺茫。 目前，不愿与外界交往，多避开热闹场所，不参加集体活动，头疼、头晕较多，但未见加重和减轻，医师检查未见器质性病变。 夫妻性生活变少，没有兴趣，夫妻关系有点紧张，为一点小事争吵的情况多，心里非常烦恼，有摆脱这种痛苦的愿望。 9、1、这个服务台的主要症状是什么？ (20分)，回答：这个求助者的主要症状是，情绪：情绪低落，忧郁，焦虑，易怒，绝望。 (分)、行为：避开热闹的场合，夫妻性行为减少，责备孩子。 (点)、社会功能：不愿与外界交往，经常避开热闹的地方，不参加集体活动，

5、工作效率下降，领导和同事开始对她持有意见。 (分)、10、2、本案例最可能的诊断和依据是什么？ (30分)，a :这个案例最可能的诊断是心理问题。(点)本案例的诊断依据是，根据区分心理活动正常与异常的三原则，此类求助者具有主观统一、知情意协调一致、个性相对稳定、自觉力，自主求助，没有幻觉、妄想等精神疾病的症状，能够排除精神疾病。 (分)、11、对照症状学标准，此求救者表现出焦虑、焦虑等症状，是由现实因素引起的。 从严重程度来看，这个服务台的反应强度不太强，反应也只限于事件范围内，不影响逻辑思考等，没有泛化。 从反应持续时间来看，时间不长，在最近的时间内。 按照上述标准，该服务台的心理问题并不严

6、重，时间也不长，可以排除严重的心理问题和神经症心理问题。 (分)，根据以上的根据，诊断是一般的心理问题。 (分)、12、3、根据本案例，你认为求助者需要什么样的心理测试(20分)了解帮助台最近生理行为各方面存在的问题和严重程度，并选择测试。 了解服务台的个性特征和神经类型，使用尺度。 最近一段时间内重大的生活事件是否影响了感情，根据生活事件尺度()，13，4，本案例制定的咨询目标是什么？ 如何评价效果？ (30分)，与咨询者确定咨询目标，不确定咨询者目标为主(分)，制定的咨询目标为，最近的目标：缓解焦虑、恐惧，减少回避行为，逐渐增加与他人的交往次数，减少愤怒发生次数(双方协商具体数值)。 使用S-90测试，观察人际关系的敏感性、不安等分数是否降低到正常范围。 (点)、长期目标：让求助者正确看待自己，接受自己，建立良好的人际关