版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、技 术 创 新 管 理,E-mail:,吴贵生 王毅 主编 清华大学出版社,技术创新管理(第 2 版),第一章 技术创新管理的基础理论,主要内容,第一节 技术创新的概念和类型 第二节 技术创新过程 第三节 技术创新的进化理论,第一节 技术创新的概念和类型,一、技术创新的概念 二、技术创新的分类,一、技术创新的概念,技术创新的定义 技术创新概念的特点 技术创新与有关概念的区别与联系,技术创新的定义,技术创新是指由技术的新构想,经过研究开发或技术组合,到获得实际应用,并产生经济、社会效益的商业化全过程的活动。,技术创新概念的特点,技术创新是基于技术的活动 技术创新所依据的技术变动允许有较大的弹性
2、技术创新是技术与经济结合的概念,技术创新与有关概念的区别与联系,与技术发明的区别和联系 与研究开发的区别和联系 与技术成果转化的区别和联系 与技术进步的区别和联系 与技术改造的区别和联系,二、技术创新的分类,按创新程度分类 按创新的对象分类 按技术变动的方式分类,按创新程度分类,渐进性创新 渐进性创新(incremental innovation)是指对现有技术进行局部性改进所产生的技术创新。 根本性创新 根本性创新(radical innovation)是指在技术上有重大突破的技术创新。如未来的第四代移动通信手机就是一项根本性创新。,按创新的对象分类,产品创新 产品创新(product in
3、novation)是指在产品技术变化基础上进行的技术创新。 工艺创新 工艺创新(process innovation),又称过程创新,是指生产(服务)过程技术变革基础上的技术创新。,按技术变动的方式分类,技术变动方式 结构性变动 结构性变动是指技术(产品或工艺)要素结构或联结方式的变动。 模式性变动 模式性变动是指技术原理的变动。,技术变动的两种方式,图1-1 技术变动方式,按技术变动的方式分类,局部性创新 在技术结构和模式均未变动条件下的局部技术改进所形成的创新 模式性创新 在技术原理变动基础上的技术创新 结构性创新 技术结构变动形成的技术创新 全面性创新 技术结构和模式均发生变动所形成的创
4、新,第二节 技术创新过程,一、 单项技术创新过程 二、系列技术创新过程,一、单项技术创新过程,线性模型 交互模型 链环模型 企业技术创新过程综合模型,线性模型,线性模型认为技术创新是由前一环节依次向后一环节推进的过程。由起始环节的不同,又分为两种模型: 技术推动模型 需求拉动模型,技术推动模型,图1-2 技术创新过程的技术推动模型,需求拉动模型,图1-3 技术创新过程的需求拉动模型,交互模型,该模型认为,技术创新是由技术和市场共同作用引发的;同时,创新过程中各环节之间及创新与市场需求和技术进展之间还存在交互作用的关系。,交互模型,图1-4 技术创新过程的交互模型,链环模型,这一模型侧重于创新过
5、程的描述,它将技术创新活动与现有知识存量和基础性研究联系起来,同时又将创新各环节之间的多重反馈关系表达出来,是对创新过程较合理、较详尽的解释。,图1-5 创新过程的链环模型,企业技术创新过程综合模型,该模型表明了技术和市场这两个最重要的外部环境与创新过程的联系,及企业内部两个关键部门(R&D、销售)与创新过程的联系;模型将创新过程划分成若干阶段,指明了各阶段创新的实施者及相应的实施或管理任务。,图1-6 企业技术创新过程综合模型,二、系列技术创新过程,AU创新模型 逆AU追赶模型,AU创新模型,图1-7 AU创新模型,AU创新模型,不稳定阶段 过渡阶段 稳定阶段,逆AU追赶模型,图1-8 逆A
6、-U 追赶模型,逆AU追赶模型,引进阶段 消化吸收阶段 改进阶段 追赶过程与发展阶段,第三节 技术创新的进化理论,一、经济变化的进化理论 二、企业技术战略的进化理论 三、创新管理中的常规,一、经济变化的进化理论,经济的进化论视角 经济进化论核心概念之一:选择 经济进化论核心概念之二:常规(routine) 经济进化论核心概念之三:搜索 经济进化论的核心概念之四:进化过程 经济进化论的企业模型,二、企业技术战略的进化理论,“计划内”进化 例:英特尔DRAM技术 “计划外”进化 例2-1:英特尔微处理器技术战略,企业技术战略的进化理论,三、 创新管理中的常规,常规是每一个组织都会形成的独特行为方式,是创新获得成功的重要因素,是企
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 35605-2024绿色产品评价墙体材料
- 猪苗买卖合同
- 小红书笔记增值法【互联网】【运营】
- 总体平均数的估计
- 九年级英语下册 Unit 2 Great peopleGrammar教案 (新版)牛津版
- 2024秋三年级英语上册 Unit 4 We love animals Part B第三课时教案 人教PEP
- 八年级地理上册 第二章 第三节世界的地形教案 湘教版
- 2024年五年级品德与社会上册 第一单元 解开心中千千结 第1课《同桌的你》教案 粤教版
- 2024秋一年级语文上册 汉语拼音 8 zh ch sh r说课稿 新人教版
- 2023四年级语文上册 第四单元 15 女娲补天配套教案 新人教版
- 2024年天津市滨海新区大港中医医院招考聘用高层次人才管理单位遴选500模拟题附带答案详解
- 2015-2024北京中考真题语文汇编:记叙文阅读
- 厨师培训食品安全和卫生培训考核试卷
- 2023年中国人民银行直属事业单位招聘考试真题
- 旅游景区消防安全培训
- 2024年税务新政培训
- 电商行业直播带货营销策略方案
- 2024湖北恩施州巴东县事业单位统一考试招聘高频难、易错点练习500题附带答案详解
- 糖尿病健康知识宣教
- 八上历史全册知识梳理
- 2024秋期国家开放大学《公共部门人力资源管理》一平台在线形考(形考任务1至4)试题及答案
评论
0/150
提交评论