《大学生就业指导与职业生涯规划》第7章：大学生就业信息与求职途径.ppt

1、2、第七章大学生就业信息和求职途径、学习重点和目标1学会收集和利用有效就业信息。 2掌握简历和申请书的制作技巧。 三面试的内容和技巧。 核心理念求职信息申请书的面试，3、第一节收集就业信息，收集就业信息的途径如下：一、通过朋友、朋友、出身者、同学二、机构途径获得就业信息(1)本校的就业指导中心(小贴士：关注年度的校内招聘会) (2)外校三、 通过媒体渠道获得就业信息；(1)各种专业人才网络；(2)各大网站；(3)各地报纸、杂志、电视、广播电台相关栏目及网站等媒体；(4)谷歌、雅虎、百度等搜索引擎；(1)防御求职陷阱；(2)其他直接访问联系(二)社会实践和实训(三)用人单位招聘讲演会、6、第一节

2、收集就业信息、整理信息，可以参考以下几种方法。 求职途径有：一、曲径求职考研二、招聘会三、新闻招聘广告四、网络招聘(小贴士)五、实习单位六、人才服务机构七、社会关系、网络招聘陷阱、八、第二节求职途径、最大麦穗(P205 )。 9、第三节应聘书和简历，应聘书是毕业生对招聘公司具体岗位向用户进行自我推荐的书面资料，集自我介绍、自我介绍和自我展示的作用于一体，是用户在翻阅毕业生推荐资料前首先看到的内容。 一、求职信格式(一)求职信的结构一般分为标题、称呼、正文、结尾和落款5个部分。 (二)求职信禁忌1准备不足，无放矢2忌东传单，长篇大论3忌言实，骄傲4忌胆怯胆怯，自信不足5忌粗心，礼仪不足6忌平凡无

3、聊，新意不足，10、第三节应聘书的写作和简历的写作，二、简历的写作(一)。 (二)简历的基本要素1、封面2、个人基本状况3、教育背景4、本人经验5、技能和荣誉6、个人特长7、求职意向8、自我评价11、第3节申请书的制作和简历的制作2、简历的制作技巧1以明确的求职目标为重点2，个人简历为“产品” 正确定制位置4，一箭五雕，强调重点6个性设置修订，差异化，第12、第3节制作应聘书，制作简历。 个案研究2小何学是艺术设计专业，毕业前参加广告公司设计师的应征，求职材料设计成名片，前有个人简介，后有个人作品。13、第三节应征书作成和履历书作成、二、履历书作成(四)履历书作成的注意事项1最低工资要求和职位

4、要求2文字、排版、格式上的错误3不包装过剩履历书的例子(P212 )、14、第四节笔试和面试、一、应征者对预先设定的笔试问题判定申请人是否具备招聘公司要求的一些基本素质和能力，如逻辑推理和数理分析能力、案例分析和创作能力等。(二)笔试内容一般包括： (1)知识面考核；(2)智能测试；(3)技能测试；(4)性格测试；(15 )第四节笔试与面试；(1)笔试；(3)笔试前的准备；(1)复习相关基础知识及专业知识。 (3)明确企业招聘笔试的要求，准备相关物件。 (4)休息，调整自己的状态。 2笔试注意事项(1)请做好准备。 (2)现场不要紧张，放松，心理上建立“考试成功”的自信。 (3)解答要求技巧，

5、首先做一个简单的题目，如果难题不能先空出来，最后留出充分的时间考虑。 笔试要注意效率，不仅要注意速度，还要在保证速度的同时保证答案的准确性。 否则是徒劳的。 (5)针对自己的专业和应聘对象的要求解答，不要离得太远。 16、第四节笔试和面试，一、笔试(四)笔试的技巧(1)增强自信(2)做准备(3)科学答案(4)不要作弊，17、第四节笔试和面试，二、二(1)面试的形式1题式面试2压力式面试3随意(或者自由) 18、第四节笔试和面试、二、面试(二)面试准备的七个步骤1调查研究使用者的状况和面试过程对可能面临的问题的准备5大声朗读你准备的问题的答案6向面试者咨询面试时，自己7在面试结束时进行回顾和总结

6、，19、第四节笔试和面试(2)进入面试场所时不要紧张。 (3)对于使用者的提问，必须逐一回答。 (四)积极态度。 2语言运用技巧(1)口若悬河，语言流利，文雅。 (2)语调平稳，语调合适，音量适中。 (3)语言需要含蓄、机智和幽默。 (4)注意听者的反应。 20、第四节克服笔试和面试，(3)面试的基本礼仪和技巧3手势运用技巧表示普遍关注的手势：双手对准嘴前，手指放在耳朵下，双手可以交叉前倾，也可以回答4个问题的技巧(1)把握重点，简洁(2)说明经过，避免抽象化。 (3)确认问题内容，不回答问题。 (4)有个人见解，有个人特色。 (5)知道是知道，不知道是不知道。 21、第四节克服笔试和面试，(3)面试的基本礼仪和技巧5消除紧张的技巧(1)面试前可以轻松、活跃、有趣的翻阅杂志书。 (2)注意在面试过程中控制对话的节奏。 (3)回答问题时，可以注视提问者的额头。 6面试中的一些禁忌，22，第四节笔试和面试，詹姆斯面试案例，本p223，23，第