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文档简介
1、特殊假期的工资支付办法,Rock,一 病假,法律法规：上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 6个月内的： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。 6个月以上的： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发,二、婚假,法律法规：上海市人口与计划生育条例 上海市企业工资支付办
2、法 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假 。 2、晚婚（女23周岁，男25周岁）的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。 工资计算基数 ：有约定的从约定，无约定的按70%的标准计算。,三、产假,法律法规:中华人民共和国劳动法、女职工劳动保护规定、 上海市人口与计划生育条例 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。 2、 晚育妇女（24周岁），除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。 3、难产的，增加产假15天。 4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 产假工资支付:生育保险(本市户口)或者正常工资(外来人员),四、年休假,法律法规：职工带薪年休假条例 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天； 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未
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