公司办公室的各项工作总结范文

1、公司办公室的工作总结xx年，公司办公室在各级领导下，紧紧围绕制度建设、流程建设主题，以进行公司物流保障为宗旨，努力做好服务机构的各项工作，确保了各项业务的正常运行。 现将一年来的工作情况报告如下文件管理：根据工程实施情况，督促竣工项目工程尽快完善竣工资料，以备公司档案化后期验收。 本年度收集档案资料961份，应档案管理要求妥善整理、装订、分类保管。 加强建设项目资料编制指导，在日常工作中整理编制流程、工作要求，为后期整理做好准备。 配合经营中心的投标业务，应业主或者代理投标的要求，提供各种业绩原件，为顺顺利利完成投标业务提供保障。秘密工作：本年度办公室共编号文件158份，收到来文672份，办理

2、朝会、会议纪要、总经理事务会记录等100馀份，很好地完成了秘密方面的工作。 本年度，在办公室_ _ _ _ _ _大、出差频繁、容易产生职位空缺的情况下，课内全体人员注重大局，以大家为己任，根据实际情况进行补课，确保各项工作的顺顺利利观秩序。机关各社团为了有效地管理项目工程，必须分发大量的文件、竖中指。 办公室认真审查各稿件，确保发布文件及时、准确，体现机构风格的严格性。 网际网络是公司对外窗口和公司内部相互交流的平台，在日常工作中发挥着重要作用。 网页在网际网络世界中体现了公司的形象，为了保护网络的良好运行状态，为了确保网页的质量，知情人员很吃力。企业管理工作：积极贯彻公司集团“标准化管理推

3、进年”工作要求，组织28在建设项目制定标准化案例。 推荐在这些个项目工程中认真比较，将3个项目工程参加公司集团示范项目工程部的评选。 关于这项工作的跟进，可以结合工程的进展情况，及时进行材料的催促和检查，确保工作质量。 为了应对突发事件给公司带来的致命伤害，增强危机意识，组织有关部门从财务、技术、安全、法律等各个角度制定突发事件应急预案。业务交流会是本年度公司各项工作中有写作价值的浓墨重彩之一。 为了缓解项目工程激增带来的风险，公司根据施工情况，在不同的时期，分别召开各种业务交流会，进行会代培训，对公司内同一业务人员，通过会议平台进行交流，提高业务水平。 采用会议的形式，审议公司运营的规章制度

4、，探讨工作中发生的不符点、问题，确定今后工作的要点和努力方向。 在工作中，要坚持产生良好效果的规章制度，积极改善驾驶中不良影响的规章制度。 以这种形式，公司各方面的业务水平明显改善。 为了保证150名左右参加者的用餐和住宿，办公室人员可积极与有关部门协作，做好会务准备、会场布置、住宿安排，会议结束后妥善安排参加者往返，确保各会议胜利。对于机构的各业务部门，办公室的主要作用是辅助合作和物流保障。 从机关、家属区的卫生、职工食堂的管理、各部门的细致工作、公共车辆的派遣，员工上下班制度的遵守，工作没有复杂的细节，所有人员都可以根据引导者的要求认真执行。 根据男低音的安排，急事忙不迭，特别的事情特别进

5、行，时间再晚，只要有工作要求，就能按时到达。 在日常招待中，要清楚人员，整理规格，使客户满意，不浪费。每周五，利用1小时左右的时间，召集机构部门的全体人员，集中进行教育。 一方面对公司一定期间的工作运行进行评价，另一方面通过会议形式，贯彻上级文件精神和主管工作要求，进行思想教育活动，宣传各项规章制度，全体人员步调一致，行动一致，提高执行力，更好地发挥机关服务职能。办公室的所有人员在各自的岗位上尽了职责，尽了很大的努力，但仍有很多错误和不足，需要等待进一步提高，主要表现如下一是后生子多，各方面经验尚不足。 近两年来，办公人员更新相对较快，年轻人员和初学者较多，日常工作可以顺顺利利完成，但突发事件

6、和重大活动的操作仍有待培训和提高。二是加强了引导者的参谋作用。 办公室各业务人员在工地工作时间不长，对工程项目没有深入的认识，缺乏独特的见解，在今后的工作中，需要加强这方面的学习和积累，缺乏实践机会的，要加强理论方面的学习，学习有所长，成为指导的参谋。第三，必须提高复印水平。 拷贝水平要体现公司形象，在理论水平、文字水平上下功夫，企业宣传，对企业员工进行积极思想指导。新的一年新的修订计划旨在使办公室的每个人都更加努力，在各个方面都迈出更新的步伐。一、继续贯彻服务宗旨，实行各项制度。 制度建设和标准化建设是循环往复的过程。 在新的一年里，更加重视制度与项目工程的实际结合，加强制度执行情况的调查，

7、通过现场情况分析，为公司提供合理化建议。 加强标准化项目工程建设，在新的一年里，保持标准化推进成果，使各项标准更接近现实，为项目工程标准化建设作出必要的努力。 进一步深化干部工作团队作风建设，通过多种方式多途径，不断监测干部工作团队作风状况，加强规律性建设，提高执行力。二、合理进行人员分工，加强本职学习、培训。 在现有人员的基础上，细化人员的业务分工，必须满足各部门的职务和云同步，考虑工作的交叉情况，人员万一不足，应及时进行补充，保证工作不耽误。 加大年轻人的岗位培训、学习，年轻成员与人一起工作，随地进行教育，培养他们快速成长，为公司做出更大贡献。三、加强调查研究，防止本主义。 鉴于机关社团办