




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、安然纳米奖金制度 MH-2015/10/06,复合式营销,您,A,B,一、会员制?,17层多少人呢? 2 17=?,1310727.2=110万/月3 10007.2=7200/月3,“神奇的7.2元”,每月消费350元,二、收入a消费奖(月结),5 4 3 2 1,8 7 6,身为安然奈米的经销商,每个月需要重消240PV,(约350RMB)。你的下线若只有1个人,你可领取的重销奖金是:240PV*3%=7.2RMB,若你的下线人数为1000人,你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB,若是3000人则是:7.2*3000人=21600RMB,若是5000人则是:7.2*500
2、0=36000RMB! 总之,在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金,当然前提是您当月也需要重消以保有领取奖金的资格(每年最少要交2个月)。顺带一提,普卡经销商安置到12代人数的最上限为80万人,VIP级经销商安置到17代人数的最上限为1.93亿人口!每个层级的落差可是相当大的,收入、b区域奖(周结)16%,您,A,B,25000,25000,25000,4400,50000,50000,16000,100000,32000,100000,安全阀,举例:,50万PV X 8%=4万元 实得 =4千元(封顶4千),普卡,VIP,50万PV X 16%=8万元 实得=8万(封
3、顶8万),大市场剩余50万PV下周使用,30万X16%=4.8万,假设您是VIP,10万X16%=1.6万,6.4万,剩余10万PV下周使用,假如是三个市场怎么结算,区域奖金PV8%16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代,共分为ABC三条线,采三线对碰制。比如说你已推荐了三个人,分别把这三个人放在ABC三条线,那么你在推荐第4个人时,就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边,为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。 举例:举例:假设你推荐的这三个人,他们又各自往下推荐其他人
4、成为公司的经销商,而这些经销商又不断的往下廷申,例如你的A线累积到48万PV,B线累积到27万PV,C线累积到22万PV时,那么最大边的A线便称为L区,第二大边的B线称为M区,最小边的C线则是S区,这三区就采三线对碰的方式。 假设你是VIP级的经销商,那么你领到的组织奖金为:48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。48万PV和22万PV对碰之后,还剩余26万PV,这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。35200PV+41600PV=76800PV,76800PV(RMB)这就是你当周的组织奖金!三线对
5、碰完之后,B线会剩下1万PV,至于A线和C线的PV值都已归零,所以B线也就没得碰了,剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推),收入、c育成奖(月结),1-3代 10%,4-10代 5%,您,第一代,第二代,第三代,10人,100人,1000人,1110人 3万元/年=3330万元/年, 10%,333万元/年,30万/年,3330万元/年,第四代 10000人,第五代 100000人,第六代 1000000人,第七代 10000000人,第八代 100000000人,如果是推荐20人,50人?,4-10的 5%,第九代 ,第十代 ,收入、d全球分红(5钻),全球业绩2%,分红,三、福利,我,A,B,C,A、B卖产品了吗?,没有,A、B介绍朋友了吗?,没有,他们做了什么?,3000PV (4290元),如何成为安然会员?,600PV (950元),普卡会员8,银卡会员10,VIP16,12000PV (17000元),6000PV (8580元),金卡会员12,1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 设备投资计划
- 建筑规划保安工作计划
- 航空领域保安工作的创新计划
- 会计信息与决策的关系探讨计划
- 2025年媒体经营项目建议书
- 2025年中国夜游经济行业供需态势、竞争格局及投资前景分析报告(智研咨询)
- 2025年超硬材料项目合作计划书
- 2025年特种大型铝合金型材项目发展计划
- 构建直观易用的用户操作面板
- 2025年子宫收缩药项目发展计划
- 医疗PDCA案例模板
- YB∕T 5363-2016 装饰用焊接不锈钢管
- 江苏省2023年中职职教高考文化统考语文
- 中医典籍心得体会大全(23篇)
- 客户投诉处理情况总结范文
- 危险化学品押运员培训
- 干细胞市面推广方案
- 华为培训教程01网络基础
- 国家基本药物知识培训课件
- QCT 291-2023 汽车机械式分动器总成性能要求和台架试验方法 (正式版)
- 浙教版劳动八年级下册全册教案教学设计
评论
0/150
提交评论