职业规划第4讲.ppt

1、毕业生就业指导，*在合同上签名，不是合同，而是开具申报单的唯一依据。备案(派遣证)、离开高等院校，向公司报告、签名协定，当地派出所户口、人事资料组织文件、人事交流中心人事局、毕业生领取协议书、推荐信注意事项：就业协议书是毕业生、用于明确用人单位的就业协议书在就业规划上非常严格，学生的就业不严格按照就业协议书处理学生与用人单位协商后，擅自使不得违约。 协议书号码(四部一致)和推荐表的协议书号码必须一一对应，二号不一致的协议书视为无效。 协议书由学生们妥善保管。 到达证明图案，*到达证明是蓝色的，学生带到职场报告，上面是白色的，学校放入文件制作投函文件的依据，就业注意事项和常见的问题处理定向生就业

2、和违反方向，定向生定义：定向生是指招生时决定就业单位的毕业生。 也就是说，不能改变当年国家在策划招生时制定的方向性地辖区(或者单位)的工作。 公司的定向生不发行协议书、推荐表。 定向违规处理：定向生在得到定向公司同意后(同意解约书后)，招生发放关于工作办理违约手续的协议书，推荐推荐表并报告自愿选择职业的毕业生派遣修订计划时，如果就业单位没有执行，仍然会被派遣到定向单位。和*不是一个使用者在云同步上签名4份，而是与4家公司签名，而是协商4份，使用者1份，辽宁省教育厅就业指导中心1份，学校1份，个人1份协商(反面)，公司填写，(1)毕业于英语四级证(2)毕业证、学位证、学生签名、公司责任者签名，(

3、1) 基本工资薪金1200 (2)五保险一金(3)要求职工宿舍的北京牌市、北京牌市市属机构引进外国毕业生的工作由北京牌市人事局的大学生分配所负责。 外国学员经北京牌市市属机关录取后，用人单位或县区人事部门报市人事局批准后，致电北京牌人事局。 我在就业申请书上办理定居手续。 用人单位汇报必要资料：非北京牌毕业生进入北京牌考核的考核表(一式两份)、毕业生推荐表原件、成绩单、协议书、英语四级证书、计算机二级证书、统一招生证书等。 以北京牌的中直单位和部下单位导入毕业生，所属部门、委员会办理进京审查认可表(北京牌的升学率为大头针的进京审查认可表，北京牌以外的升学者为绿色的进京审查认可表)。 上海市、地

4、方生源进驻上海，除与用人单位签订协议书外，用人单位须向上海市教委高校毕业生就业指导中心报告批准。 一般需要的资料：毕业生推荐表原件、成绩单、协议书、英语四级证书、计算机二级证书、省部级称号证书及其他获奖证书等。 在天津市，天津以外的毕业生到天津市就业，需要接受天津市教育委员会的入津审查。 深圳市、深圳以外的升学率进入深圳市工作，须经深圳市人事局批准，开具收据。 一般需要的资料有成绩书、学校推荐表、协议书等。 在广州市、青岛市、厦门市、大连市、宁波市等国家规划单列市用人单位接收毕业生全部向市人事局报告考核行政许可，考核行政许可后人事局正式收信送学校，学校据此纳入工作方案。 另外，部分省、市、自治

5、区制定了接收毕业生的相关政策，并以当年的文件为依据。特别城市、违反协议、新公司的接待单、合同时间、协议发送后2年有效(2012年7月1日)、连续工龄修订计算、要点： 7月15日，工作、副教授、讲师、副教授比讲师高500元/月，教授比副教授高800元/月以上(2)企业：中级会议修订师(3)机会、分房间、调整工资等，报考公务员、国家考试的岗位冷热相差较大的国家工作人员考试已经在少数岗位出现了“千里选一”的竞争局面。 大连海关单位录取率达762:1，辽宁省国家税务局报名录取人数接近6000人，鞍山市国家税务局等部门报名录取人数达0人。文件、政审、晋升、工资薪金构成、“五保险一金”谈养老保险、医疗保险

6、、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险。 “一金”是指住宅的公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这些个三种保险是企业和个人共同支付的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业负担。 没有必要个人缴纳。 在这里需要注意的是，“五险”是法定的，“一钱”不是法定的。就业注意事项及常见问题处理应届毕业生的职业选择日历表、就业注意事项及常见问题处理、试用期十大陷阱： 1、试用期太长，对于不符合劳动合同期限的劳动法作出规定，试用期最长在6个月以内， 具体规定如下：合同期限6个月内试用期合同期限6个月到1年试用期合同期限1年到3年试用期3个月以上试用期不超过6个月，就业注意事项和常见问题处理，2毕业生不满意，不需要理由，可以随时终止合同。 3、试用期内擅自离职毕业生，不符合公司录用条件，拒绝申请仲裁，拒绝处理就业注意事项和常见问题，4、学徒期代替试用期有两种区别：期限不同的学徒期为一年，试用期一般为1-6个月适用对象不同的学徒期国家干部享受劳动法规定的权力待遇。 6、更新劳动合同反复约定试用期劳动法：劳动合同期限期满，经过双方协商一致，可以更新劳动合同，在此约定使不得试用期。 7、试用期