入离职及调岗管理精简版（某知名公司）

1、入离职及调岗管理,主讲人：冯景凤,入职流程 离职流程 调岗流程 转正流程 薪资结构,提 纲,一、入职流程,一、入职流程,要工作先入职 要入职先面试,招聘需求提报 招聘信息发布 人才选拨、面试 录用决策 报到安排,人员招聘的程序,一、入职流程,填写人员增补申请表,一、入职流程,招聘需求提报流程,编内增补 编外增补,审批流程,编内增补部门主管签批 编外增补部门主管签批,吴总签批,人力资源部,大门口招聘看板,如何了解招聘信息,一、入职流程,食堂公告栏,OUTLOOK电子公告,面试流程五步曲,测试、笔试,出示有效证件,填写简历表,一、入职流程,招聘专员面试,用人部门面试,一、入职流程,入职报到流程,第

2、一步,注意事项： 所需材料一个都不能少；如有缺少，将不会办理报到手续,一、入职流程,入职报到流程,第二步,一、入职流程,1.厂牌破损：到招聘大厅找招聘专员高荣以旧换新。 2.厂牌丢失：到二楼找财务部张倩开票后找招聘专员高荣重新办理 3.餐卡丢失：找部门内勤到财务部办理,厂牌破损怎么办？ 丢失怎么办？ 餐卡掉了怎么办？,一、入职流程,入职报到流程,需住宿的到 宿舍管理员 处办理住宿,第三步,到招聘大厅找招聘专员 高荣拿住宿申请单 填写完整，让其签字确 认后到同一地点找宿舍 管理员办理住宿,入职时没有办理住宿，之后想要申请住宿怎么办？,一、入职流程,入职报到流程,第四步,在培训室集合，各车间内勤将

3、带 大家到车间报到，安排上班事项,下午13：30,二、离职流程,档案专员：樊某,二、离职流程,1、离职时间,2.离职申请时间：,三个月试用期内提前3天,转正之后提前1个月申请,1.离职办理时间：,每周二、周四、周六到二楼人力资源部找档案管理樊秀秀,二、离职流程,2、离职类型,三大类型：,辞职：1.合同期内，员工提出 2.合同到期，不再续签,辞退：1.严重违反公司规章制度 2.根据岗位要求，对经培训或 调岗后仍然不能胜任岗位要求的,自动离职：1.连续旷工3天（含）以上 2.年度累计旷工7天（含）以上,注意：自动离职不予发放工资,领取 辞职申请单 填写个人信息及离职原因,厂部审批 1.班组长签 2

4、.厂/科长签 3.内勤签,人力资源部 杨科长或 吴经理签,1. 出勤情况结算 2.办公室、资讯签字 3.财务退饭卡,1.社保管理员签 2.合同管理员签,1.宿舍管理员签 2.档案管理员签 后归档,1,2,3,4,5,6,更衣室和更鞋室柜子钥匙，厂服,向公司借阅的有关书籍及图书证,向公司借用的生活用品,已进行中但未完成的工作,本职工作之内容及职责,三、调岗流程,招聘专员：,异动,因特殊原因不能胜任或担任本岗位 有其它部门及岗位同意接收 原部门领导同意异动,竞聘,公司人力资源部有发布内聘信息 自身条件符合内聘岗位的可申请应聘 经竞聘所有面试通过,晋升,入职3个月以上 绩效突出、能力较强 且未被公司

5、记通报批评（含）以上的处分,提出申请说明调岗原因,了解公司是否尚有相应岗位需求,争取部门领导同意,人力资源部领取异动单,找原部门及异动部门领导签字,人力资源部科长或经理签字 固定工还需吴总签字,发布信息 人力资源部发布根据需求发布内部招聘信息,报 名 根据招聘要求到招聘大厅报名竞聘,部门领导同意 争取本部门主管的同意，签内聘确认单,面 试 人力资源部初步面试审核、用人部门主管复试,异动手续 填写异动单、并给相关领导审批,确定异动日期 根据需要确定正式异动日期、更换厂牌、指纹、薪资等,形式：普工晋升固定工纸质申请，固定工晋升在OA提报，流转相关表单,提报时限：每月26日次月5日提交,晋升员工资料

6、审核： 晋升人员工作总结报告，晋升同事评价表，晋升主管评价表，岗位专业技能测试及试卷测试,注：如果任何一步不合格则不予办理,四、转正流程,薪资专员,依据国家法律法规约定的试用期期限一般为3个月，最长不得超过6个月。,试用期表现特别优秀或有特殊贡献或被公司记小功（含）以上奖励者，可以相应缩短试用期期限，但试用期最短不得低于1个月。,按期转正 提前转正 延期转正 终止试用,试用期限已达到； 试用期间参加过公司级新员工入职培训，并通过考核或取得培训合格证； 试用期间参加过部门级新员工岗前培训，并通过考核或取得培训合格证； 试用期间绩效优良，未受到警告级（含）以上的行政处罚； 试用期间的出勤率高于90

7、%（含）。,四、转正流程,5、转正审批期限,每月10日：公布转正人员名单 每月的10日至18日：提报员工转正资料 员工所在部门的主管领导确认符合转正条件的人员名单，提报人力资源部门，并督促员工提交相关转正资料，按转正流程流转相关表单,延长试用期期限时，直接主管应以书面形式提报延期转正申请，人力资源部门应以书面形式通知员工,每月24日前：审核、签批转正资料 未在规定时限内提交相关资料，视为员工自动延长转正期限,举例,一位操作工2011年9月3日入职，表现良好，11月12日拾金不昧计“嘉奖”一次，问此操作工何时提报员工转正资料？何时可获得转正后工资？,四、转正流程,答：12月1018日提报员工转正

8、资料 1月15日可获得转正后工资,五、薪资结构,薪资专员,五、薪资结构,生产系统采用综合计时工资制,厂区12小时薪资构成： 总工资=基本工资 + 职务津贴 + 满勤奖 + 奖金 + 加班工资 + （周六超勤工资 ）+ 产量加级工资 +驻点补贴 + 岗位补贴 + 通讯补贴等十部分构成,其中： 奖金与产量加级工资两部分与部门四大专项考核及个人考核挂钩。 周六超勤工资只针对厂区副科级以上人员和科室员工,五、薪资结构,本结构适用于公司行政系统员工,7.5小时员工薪资构成： 总工资 = 基本工资（48%） + 周六超勤工资（12% ）+工程进度奖（20%）+管理考核奖（20%，且与个人考核挂钩）,12小时员工薪资构成： 总工资 = 基本工资（29%） + 周六超勤工资（31% ）+工程进度奖（20%）+管理考核奖（20%，且与个人考核挂钩）,薪资暂缓后领取方式,每月26日次月10日之间出勤少于5天的工资将暂缓发放,五、薪资结构,待次月出勤多于5天后由部门内勤填写工作联络单经部门主管签字后交薪资专员（固定工薪资李莎，普工薪资丁薇）和福利专员（黄姝洁）签字后方可领取,薪资暂缓情形,举例,如某工10月24日至11月7日共请