员工关怀体系一览表（七大类19小项）

1、员员工工关关怀怀体体系系一一览览表表（七七大大类类19小小项项） 序序号号类类型型细细则则 1 员工个人事项 报备机制 1、关怀事项 2、慰问机制 3、报备机制 2 团队年会慰问 机 制 年会慰问 3 重要团队活动 慰问机制 1、节日活动 2、表彰活动 4 员工福利及慰问 机 制 1、员工生日 2、节日礼金 3、综合补贴 4、商业保险 5、购房优惠 5 员工健康 关怀体系 1、运动俱乐部 2、健康大课堂 3、健康生活家 4、健康体检 6家庭关爱活动 1、亲子活动 2、家庭互动 3、感恩父母 温情相伴 7员工爱心募捐 员工受重灾、 重病、极度贫困等 编 制： 审 核： 审 批： 日期： 公司对员

2、工本人结婚、生子、生病住院或员工直系亲属死 亡等重大事项时要给予关怀和慰问。 员工所在部门安排人员代表公司前往慰问； 总经理级及以上由所在单位人力资源与部门人员一同前往慰问； 副总经理级及以上报总部人力资源中心； 由人力资源中心向分管领导、总裁、董事局主席报备 总部各体系、各城市公司、各事业部每年举行年会时，董事局主席致电或书信给予团队慰问。 公司举办的重要节日活动中，对未能到场参加的总裁助理级及以上人员给予现场电话慰问。 总部各体系、各城市公司、各事业部丼行重要表彰、庆功活劢时，董事局主席致电或书信给予团队 慰问。 总裁助理以上：鲜花一束、贺卡一张、蛋糕一个、面食一份、红酒一瓶、礼物一份。（

3、2000元以内） 元旦（200元）、春节（1000元）、春节家属慰问金（500元）、三八妇女节（150元）、 五一劳动节（200元）、六一儿童节（200元）、端午节（100元）、中秋节（100元）、十 一国庆节（200元）。 共计2650元。或赠送等值礼物，举行节日活动。 午餐及加班餐补贴、独生子女补贴（10元/月）、防暑降温费（150元/年）、结婚礼金（ 1000元）、 住院慰问金（500元）、家访慰问金（500元）、丧葬补助金（1500元及200元以内 的祭品）、 自带车及配车补贴、通讯补贴、异地补贴、退休金。 对总裁助理级及以上人员、城市公司第一负责人（总经理/代总经理）本人及配偶；异地

4、派遣人员购 买商业保险。 根据员工工龄，购房优惠比例为1%-5%，购买一套住房，且享有购房优惠控制总额50000元。 员工体育运动问卷调查、运动活动的组织、开展运动会前预选赛、开展公司内部挑战赛； 进行健康减肥主题讲座、进行养生主题讲座、召开减压主题讲堂； 定期播报健康生活小贴士、制定健康饮食提醒； 每年定期组织员工做健康体检，针对体检结果作专题讲座。 风筝节、植树活动，全家参与植树，培养孩子环保意识，促进家庭感情；少儿拓展，儿童室内外拓 展项目，家长陪同孩子磨练意志； 三八节的家庭慰问，创造家庭团聚机会，亲属加入蓝光团队出游计划，加深沟通了解； 相伴父母重走温情岁月（公司参观、建川博物馆参观

5、）。 由各单位组织对困难员工及家庭进行募捐，并给予帮助和慰问。 员员工工关关怀怀体体系系一一览览表表（七七大大类类19小小项项） 细细则则 编 制： 审 核： 审 批： 日期： 周周期期责责任任部部门门备备注注 知晓后报备 各业务部门 人力资源部门 两天内 24小时内报备 一年一次董事长办公室 不定期活动主办方 不定期人力资源中心 一年一次，当日举行或发放 总裁办 人力资源部门 当月节日前发放或举行活动 人力资源部门 工 会 次月发放或现场赠送 人力资源部门 工 会 年度购买人力资源部门 内部购房时 人力资源部门 营销管理部门 运动会每两年一次； 挑战赛不定期 人力资源部门 工会 不定期人力资源部门 不定期人力资源部门 每年体检一次