北京劳动保障学院HR教材《薪酬与福利管理实务》4工资支付政策法规.ppt

1、第四章工资支付办法，第一节工资支付规定，第二节特殊条件下的工资支付，第三节经济补偿、经济补偿和违约金规定，学习目的通过学习，掌握工资支付暂行规定和工资支付暂行规定有关问题的补充规定；掌握各种节假日的工资支付制度；掌握经济补偿金、经济补偿金、违约金关键概念工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、休假、停工、特殊人员、加班工资、病假、工资、疾病救济、工伤、停工、工资期限、经济补偿金、违约金引用与分析小李在私营企业工作。他工作的公司从上个月20号到上个月20号，每月5号给员工发工资。例如，7月10日每月支付5月25日至6月25日的工资。这样，虽然小李的公司每月定期给员工发工资，但实际上却扣留了每个

2、员工半个月的工资。是不是因为小李的公司经营出现了一些问题，导致经济效益差，资金周转困难？相反，这家公司近年来发展迅速，正处于快速发展时期。在公司年度会议上，公司CEO提出了近五年的发展战略目标：力争五年内跻身中国前三名。另外，小李的公司在工资发放上有一个小特点，就是月薪分两部分发放：一部分作为工资，打工资卡；另一部分作为每月津贴，以现金支付。至于通常的假日费用，也是用现金支付的。事实上，小李公司的这种做法绝非个案，在业内相当普遍。一些公司甚至将员工的第一个月工资作为抵押贷款的工作风险来抑制。一旦员工自愿离职，他们就拿不到这笔钱。此外，许多企业也对员工工资大惊小怪，通过发放各种员工补贴来降低员工

3、的账面工资总额。企业为什么要采用上述做法？这些做法合法吗？中国法律对支付员工工资有哪些具体规定？你将通过本章列出的一些政策条款得到答案。劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故克扣或拖欠工人工资。”劳动部颁发了1994489号文件，为贯彻执行这一规定，又颁发了工资支付暂行规定；劳动部1995226号文发布了关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定。2007年6月29日第十届全国人民代表大会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行的劳动合同法，针对近年来出现的新情况、新问题，对工资支付作出了补充规定。除加班费外，工资支付的主要内容如下：1 .工资支付形式工资应以法定

4、货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。二、工资支付对象用人单位应向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，可以由其亲属支付或者委托他人支付。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资的金额、时间、收款人姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。3.工资支付时间。工资必须在雇主和雇员商定的时间支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应根据有关协议或合同，在完成劳动任务后支付工资。(四)参加社会活动、休假、停工、破产

5、期间的工资支付；(一)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照提供正常劳动的方式支付工资。在法定工作时间内依法参加社会活动，包括：1 .依法行使选举权和被选举权；2.当选代表参加由乡(镇)、区政府、政党、工会、青年联盟、妇女联合会等组织的会议。3.担任人民法院的证人；4.参加劳动模范和先进工作者会议；5.工会法规定的工会活动占用非全日制工会基层委员会成员的生产或者工作时间；6、依法参加的其他社会活动。(二)休假：劳动者依法享有的年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。(3)停工停产：非劳动者原因造成的单位停工停产：1。在工资支付周期内

6、，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。2.劳动者在一个工资支付周期以上提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；3.劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。在上述规定中，“按劳动合同规定的标准”是指与劳动合同规定的劳动者岗位(职务)相对应的工资标准。(四)破产的用人单位依法破产时，劳动者有权获得工资。在破产清算中，用人单位应当按照中华人民共和国企业破产法规定的清算顺序，先支付所欠职工工资。5.用人单位不得克扣劳动者的工资。“扣减”是指雇主无正当理由扣减工人的工资。用人单位应当在劳动者提供正常劳动的前提下，按照劳动合同约定的标准向劳动者支付全部劳动报酬

7、。但是，它不包括以下工资削减：1 .国家法律法规有明确规定的；2.依法签订的劳动合同有明确规定的；3.用人单位依法制定并经代表大会批准的工厂规章制度明确规定；4.企业工资总额与经济效益挂钩，当经济效益下降时，工资必须下降(但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准)；5.因工人休事假等而减薪。有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的由劳动者承担的各项社会保险费用；3.法院判决和裁定中要求扣留的抚养费和赡养费；4.法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用；5.单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失是指因劳动者自身原因给

8、用人单位造成的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%；扣除的剩余工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。6.作为侵犯劳动者合法权益的行为，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付补偿金：1 .无故克扣或者拖欠劳动者工资的；2.因延长工作时间拒绝支付劳动者工资的；3.支付低于当地最低工资的工人工资。在上述第一种情况下，“不合理拖欠”是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资。但是，它不包括：1 .因自然灾害、战争等非人力不可抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；2.

9、用人单位因生产经营困难和资金周转困难受到影响的，在征得用人单位工会同意后，可以暂不支付劳动者工资。最长限制7.特殊人员工资特殊人员有三种类型：1 .受处分后的工资：受行政处分(如缓刑、降级等)后仍在原单位工作的。)或被刑事处罚后重新就业的，用人单位应主要根据其个人情况独立确定其工资和报酬。2.学徒、技术工人和大学毕业生在学徒、熟练程度、试用期和积极评分后的工资和福利应由雇主独立决定。3、新复员军人的工资，由用人单位确定；分配到企业的军队转业干部的工资，按国务院国发199519号文件的规定执行。1.劳动合同法第4条规定，用人单位制定、修改或者决定规章制度或者与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工

10、作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定的执行过程中，如果工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改和完善。2.劳动合同法第十一条规定，用人单位在用工时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第十八条规定，劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；

11、没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬，实行同工同酬的；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同法第三十条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬

12、确定。6.劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月以上工资后解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；(二)劳动者不称职，经过培训或者工作调整仍不称职的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.劳动合同法第58条规定，被派遣劳动者不工作的，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付其月工资。第63条规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。如果在e第72条规定

13、，兼职工作的小时工资标准不得低于雇主所在地人民政府规定的最低小时工资标准。兼职劳动报酬最长结算支付期限不得超过15天。第71条规定，兼职工作的任何一方都可以随时通知另一方终止雇用。终止就业时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第二季度特殊情况下支付的工资。1.加班工资劳动者在法定节假日和公休日按照企业、事业单位和机关的行政命令和要求工作，称为加班；在标准工作日之外工作被称为加分。加班工资是指为加班工作支付的工资。1995年3月25日，国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定规定，从1995年5月1日起实行“职工每天工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。中国劳动法规定，在下列情况下可

14、以加班：第一，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时(劳动法第41条)。二、有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条的限制：自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；法律、行政法规规定的其他情形。(二)加班工资的计算和支付劳动法第44条规定，劳动部1995年第226号文件明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

15、工资的工资：第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；第二，休息日安排劳动者工作而不能安排补休的，支付不低于工资的200%；第三，如果安排工人在法定假日工作，他们应支付不少于工资的300%。关于加班工资的基准问题，劳动部颁发了第1994489号文件，将工资支付的暂行规定作为“劳动合同中规定的劳动者的日工资或小时工资标准”。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长其工作时间，应当按照上述原则支付其本人法定工作时间计件单价的至少150%、200%和300%的工资。一、经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工时工作制超过法定工作时间的部门视为延长工作

16、时间，并按上述加班工资的规定向劳动者支付延长工作时间的工资。实行不定时工作制的工人不执行上述规定。二是各种节假日的工资支付，包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、事假、事假、事假、事假、停学、履行国家或社会义务而按小时工资标准或小时工资标准一定比例支付的工资。(1)病假工资或疾病救济费对于企业和单位，根据1953年劳动保险条例实施细则，职工因病或非因工负伤停止工作的，应当在连续医疗期间(自1995年1月1日劳动法实施之日起，为“医疗期间”)。如在6个月以内，企业行政或管理部门应按以下标准支付病假工资：企业工龄(连续工龄)满2年不满4年的为本人工资的70%；我工资的80%给那些如果超过

17、6个月，停发病假工资，并在劳动保险项下支付每月因病或非因工负伤的救济费：如果企业工龄不满1年，按本人工资的40%计算；超过一年不满三年的，为本人工资的50%;三年或以上工资的60%。根据劳动部(1995)309号文关于贯彻落实若干问题的意见第59条规定：“在规定的医疗期间，企业应当按照规定支付病假工资或者病假工资，病假工资或者病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。”合同制工人在规定的医疗期内，享受与上述固定工人相同的工资待遇；农民合同制工人在规定的医疗期限内与城镇合同制工人的工资相同。政府机关和事业单位，根据国发198152号：如果员工的病假少于两个月，将支付原工资。如果超过两个月，病