新员工入职培训-参考版

1、资源课程培训师：邱，新员工培训教材，深圳一合模具制造有限公司，1。课程大纲，第1章公司简介，第2章公司系统，第3章物流管理，第4章门禁管理，第5章员工关系，第6章质量知识，第7章安全知识，第2章。第1章公司简介，1。怡和精密工业控股有限公司(集团公司)怡和精密工业控股有限公司成立于1993年，是一家在香港证券交易所上市的港资企业。目前，它为办公自动化设备、汽车零部件和消费电子产品制造商提供精密冲压塑料模具、精密冲压注塑零件、轴类零件和装配零件。其主要客户为康尼美能达、理光、佳能、东芝、艾默生等，怡和公司总面积超过30万平方米，有怡和精密金属制品(深圳)有限公司、怡和塑胶电子制品(深圳)有限公司

2、、怡和精密工业(苏州)有限公司、怡和模具设计制造(深圳)有限公司、怡和精密金属制品(中山)有限公司等。员工总数约4000人，精密设备约1000台，采用优秀的管理和运营模式。曾被评为“中国最具成长性企业”、“深圳最受尊敬(最具影响力)企业”、“深圳最具成长性人才企业”、“深圳高新技术企业”、“深圳花园式单位”。怡和足球队荣获2005年深圳“外企杯”，首席执行官张瑶华当选为“深圳机械行业杰出人物”。公司内有训练室、大型娱乐室、足球场、篮球场、医务室、图书馆等文化设施，每年定期举行文化表演、体育竞赛、短途旅行、生日聚会等文化娱乐活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。3、(1)、怡和精密工业控股有限公

3、司(集团公司)、4、(3)、怡和控股集团领导介绍，董事长：贾森先生，副董事长：张建华先生，首席执行官：张瑶华先生，执行董事：牧野先生，财务总监：黄海树先生，人力资源总监：李铁民先生，怡和精密金属制品(深圳)有限公司副总经理：胡小凤先生，怡和塑胶电子产品(深圳)有限公司总经理： 刘先生，怡和模具制造(深圳)有限公司总经理：先生，总经理：5。 深圳市怡和模具制造有限公司成立于2005年5月11日，在香港证券交易所主板上市(股票编号838)。它是光明新区义和精密工业控股有限公司的分公司。位于光明新区龚铭街根裕路的“深圳模具产业集群”。公司拥有金属事业部和塑料事业部两个生产工厂，四个员工宿舍，总面积5

4、4000平方米，公司的愿景是打造成为以汽车模具行业为主导、产业化发展的研发模具生产基地。产品广泛应用于办公自动化设备、便携式电脑等消费电子产品，以及汽车配件等领域。现有的重要客户是世界著名的办公自动化设备和消费电子产品制造商，如柯尼卡美能达、东芝、佳能、爱普生、兄弟、理光、富士施乐、科塞拉-塔米，以及世界著名的欧美企业艾默生和泰科，其中日本客户占90%以上。怡和模具制造有限公司简介、怡和模具制造有限公司组织结构、(1)、金属公司工时工作制：白班：8:00-12:00；下午1:15-17336015；晚上18:00-20:00；夜班：早上20:00-2:30；00:30-05:00。白班1:8:

5、00-123:00pm 1:15-17336015加班18336000-20:00办公室/装配/生产管理/生物技术/工程/质量控制/二次加工白班2: 8:00-11:30上午，12:00-16336030下午，123:00二级加工夜班2203:00-233:10233:40-43:304336030-83:00制造第一批/生物技术部(每班一人)夜班3203:00-233:0:10-43333010。(二)加班和加班工资公司规定，上午8:00之前和下午17336015之后的工作为加班。只有在部门负责人填写并签署联系单并提交给资源部门确认后，才能计算加班时间。员工应自觉接受公司要求的加班安排。加班

6、工资的计算基于基本工资乘以相应期间的倍数。标准加班工资：基本工资=1100元；标准加班工资为333，606.32元/小时；周一和周五晚上的加班工资是1.5倍(9.48元/小时)；周六、周日加班工资为2倍(12.64元/小时)；法定节假日加班工资为3倍(18.96元/小时)；普通员工的月净工资总额约为1800元(根据个人加班时间有所不同)，9。(1)打卡规定(1)所有员工必须严格按照规定打卡上下班，不得打牌。打卡/下班间隔超过15分钟，否则以考勤系统异常为准。如果你因为工作需要打牌，你必须填写一张联系单并提交给行政部门；否则，如果打卡时间无效，将被视为旷工处罚。(2)所有员工上下班的工作证记录必

7、须完整。如有空白且未按规定程序补卡，该工作时间将被视为旷工。(3)在工作时间内，外出处理私事必须持有效的请假证明和有效的外出申请表，否则，值班保安有权禁止外出。(4)实行一人一卡考勤制度，不允许代表他人打卡或委托他人上班。经调查属实的，首次处以50元罚款，情节严重的，予以罚款并开除。(5)换证：如因个人原因造成考勤IC卡丢失或损坏，按每卡20元的费用进行换证。(6)考勤IC卡是内置芯片的感应卡。打卡时，只需将IC卡放在考勤机的感应范围内(位于考勤机的键盘区，距离考勤机10厘米以内)，考勤机会发出报告单声音提示卡有效。如果你觉得你没有击中它，你可以立即再试一次(但你不能在5分钟或更长时间后再次呼

8、叫它)。如果信用卡与序列号不一致，应及时向行政部报告。(7)所有人员必须在指定地点打卡，否则视为无效。、考勤制度，10、(2)、迟到、早退处理方法(1)迟到/早退30分钟以内(含30分钟)，按每分钟2元扣除；(2)迟到/早退超过30分钟者将被视为旷工。(3)出差前，必须写一张外出票，经部门主管批准后，交保安室存档。回来后，你必须到保安室登记，当你外出处理私事时，你必须写一张请假条。(4)旷工(1)旷工或旷工不续、擅离职守或擅离职守超过30分钟；(2)旷工者将被处以旷工时间三倍的罚款，当月全勤奖将被取消；(3)那些w、11、(5)、休假(1)一天内休假须经部门负责人和经理批准，部门经理休假须经总

9、经理批准；(2)经部门负责人和经理批准后，两至三天的假期应报行政部经理批准；(3)三天以上的无薪假期和所有带薪假期，经部门经理和行政部门经理审核后，由总经理批准；(4)员工必须至少提前两天填写休假表，经相关人员批准后方可休假。在特殊情况下(如生病或事故)，不能离开工厂的必须打电话给部门负责人批准，部门职员应写一张请假卡批准。员工必须在返回工作岗位的当天提供疾病或事故的证明，假期将生效。(5)事假：如果每月累计事假少于8小时(含)，扣除休假时间相应的工资；每月累计休假超过8小时，扣除相应的工资和全勤奖励。(6)病假：请病假的员工不能获得全勤奖励，只能扣除相应的病假工资。病假需要医院出具的病假证明

10、。(6)带薪假期(1)国家法定假日：元旦：一天(1月1日)春节：三天(除夕，农历正月初一和初二)国际劳动节：一天(5月1日)国庆节：三天(10月1日，2日，3日)清明节：一天端午节：一天中秋节：一天连续休假包括周六和周日，不需要额外休假。(3)产假：公司的全职员工可以凭出生证明和医院证明给女员工产假90天；符合法律规定条件的女职工流产不满三个月的，凭县级以上医院出具的证明，可享受15天产假；怀孕三个月以上流产的女职工，凭县级以上医院出具的证明，可以享受30天产假。(4)丧假：如果直系亲属(祖父母、父母、配偶、配偶的父母和子女)死亡，他们可以凭死亡证明享受7天的带薪丧假。连续休假包括周六和周日，

11、无需额外休假。(5)工伤假：员工因工作原因在工作时间受伤的，经工伤治疗小组确认后方可休假。(6)带薪年假：a .在公司连续工作12个月以上的员工享受带薪年假(简称年假)。员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；已满10年但未满20年的，年假应为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假内。带薪年假天数以人事科记录的员工入职日期为准，在员工工作年限结束后的第二天享受。原则上规定休假时间与每年的农历新年假期一起使用，也可根据公司每年的实际生产情况另行通知，但不跨年度安排。休年假，最少工作时间为4小时。员工离开公司后不享受年假。13，1。劳动合同(试用期)制度1

12、。关于劳动合同，一般职工第一次签订2年(试用期2个月)，第二次签订3年，第三次签订无固定期限合同；非普通工人第一次签3年(试用期3个月)，第二次签5年，第三次无固定期限合同。2.每个月的第一天是员工成为正式成员的薪资调整日。3.如果新员工在7天内(不包括周六和周日)被解雇或提出离开公司，公司将扣除培训管理费，培训管理费按个人日工资标准计算，购买工厂服装的费用将退还给员工。4.试用期结束后，如果工资和福利，14。3.工资结构工资=应付项目-扣除项目=(标准工资、福利津贴、全勤奖励、加班工资)-(住宿、餐饮、公用事业、保险费、出勤扣除、所得税扣除、其他扣除)一线操作人员(一般工人)的工资结构如下：

13、(试用期)1100元绩效奖金加班工资(正)基本工资绩效奖金加班工资3。住宿标准(1)，伙食标准：15。(2)宿舍费标准，16，(5)，辞职规定1。公司的辞职方式有：辞职、辞退、自动辞职、终止合同2种。员工在试用期内的辞职必须提前3天提交，工作交接清楚。在这种情况下，按照公司规定的辞职程序办理辞职手续；3.如果员工在试用期后离职，必须提前30天提交；如果你不能按照公司规定的期限提前申请辞职，你需要扣除提前辞职期间的工资作为补偿；试用期满的员工应提前30天通知解雇。4.辞职的计算日期从最终主管部门批准之日开始，节假日除外。5.正常辞职应于每周五上午8: 30在公司餐厅办理(特殊原因辞职除外)。6.

14、所有辞职人员在办理辞职手续时，必须将他们的工厂服装、工厂证明、IC卡和饭卡交回公司。7.所有员工(包括被解雇的员工)的遣散费应在每月22日一起支付。工厂服装和工厂证书的管理。工作服是保持公司统一形象的服装标志，员工在工作时间必须穿公司的制服。根据不同的季节，公司会给新员工两件夏装或冬装。服务一年后，员工可以更换一件夏装和一件冬装，但必须更换旧的。在工作期间，员工必须按照规范穿戴工作服并保持干净，否则，公司有权要求员工购买工厂服装进行更换，以维护公司形象。未发放工作裤的员工应尽量穿黑色和蓝色等深色裤子，工作场所不允许穿拖鞋。2.标签是员工在我们公司工作的合法证明。进出工厂大门的员工必须按照规范佩

15、戴标签。3.该标签仅供我个人使用，不得借给他人。如有意外损失，应立即向资源部门申请更换，费用20元。吸烟与火种管理规定1。所有区域(生产车间、洗手间、办公室、会议室等)禁止吸烟。)董事会成员办公室、总经理办公室和公司特别指定的吸烟区除外。如在禁烟区发现违反者，将予以开除并罚款200元；2.除香烟外，所有人员进入禁烟区时不允许携带火种(包括打火机和火柴)；如果发现该承运人，每次都会进行处理，并取消当年的晋升和调薪资格；3.非吸烟区的所有管理人员应严格监督吸烟情况，物业管理部应记录和统计每月的违规次数并进行排名。当月违法吸烟记录最多的部门将对该部门负责人给予纪律处分，并取消当年的晋升和调薪资格。4

16、.为了体现人性化管理，公司在厂区指定了专门的吸烟区，员工需要在指定的吸烟区吸烟；5.在吸烟区吸烟时，应自觉保持环境清洁，不得乱扔烟灰和烟头，并赔偿吸烟区公共财产的损失；19，1。员工奖励分为以下五种类型：(1)。奖励(每次50元钱)；(2)记功(每次200元)；(3)记住伟大的成就(每次300元钱)；(4)奖励(根据具体情况给予一次性奖励，奖励金额不得超过个人工资的两倍)；(5)晋升(提升工资或职位(6)。解雇：严重违法违纪的员工，同时没收其全部工资。(7)、奖惩制度，第20章，第3节，后勤管理制度，(1)、宿舍管理规定1。住宿人员应按照宿舍主任每天安排的值勤卫生表的顺序，打扫和整理宿舍。2.你住的床是私人管理的卫生区域，睡在下铺的员工负责床底下的卫生，而睡在床上的员工负责清理天花板上的灰尘网。3.员工不得将易燃、易爆、管制刀具和有毒物品带入宿舍。4.严禁员工从楼上丢弃垃圾和杂物。5.未经许可，不得连接电线和电源，禁止使用功率在150瓦以上的电器，使用功率在150瓦以下的电器还应经行政管理部门批准。6.未