景区一线员工考核淘汰管理规定2020年版_第1页
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文档简介

1、XX文化发展有限公司景区一线员工考核淘汰管理规定（试行）一、目的为了加强人员管理，强化工作要求，提高员工总体素质，根据公司相关制度，特制订一线员工考核淘汰管理规定。 二、适用范围适用于全体一线员工、实习生及临时工。三、规定内容一线员工、实习生或临时工符合以下条件的，公司将有权给与调岗、解除劳动合同或终止劳动合同，并不给与任何经济补偿。员工试用期表现不达标或转正考试考核未通过的。员工不能通过转正考核且公司不安排延长试用期的。员工试用期被证明不符合录用条件的。员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书任职资格要求的。员工严重违反公司规章制度，有严重违纪行为的。员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

2、。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。员工被依法追究刑事责任的。员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工培训考试成绩低于70分，或两次补考不及格的。员工月度考核不合格者（员工月度考核分低于50分或连续两个月考核分低于60分或半年内有三个月的考核分低于60分）；员工年度考核不合格（年度考核得分60分以下）员工连续旷工超过3个工作日(含3个工作日),或一年内累计超过5个工作日。员工请假6个月的，恢复上班后，于满1个月时经过岗位适宜性考核，考核不合格、不能胜任工作的，经培训给予调岗后仍不能胜任工作的。员工丙类过失一次或年度内累计有六次甲类过失、四次乙类过失的。试用期内员工受到口头警告及以上处分以上的，视情节终止试用或延长试用期。员工经常违纪，工作出工不出力，各方面表现欠佳，影响本岗位工作正常开展的。其他符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情况。公司解除或终止员工劳动合同的，按照公司员工聘用与离职管理规定执行。4、 本细则由综合管理部负责解

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