人事试用期工作总结范文2020

1、范文：_ _ _ _ _ _2020年人员试用期工作总结模型名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(日期)第1页，共18页2020年人员试用期工作总结模型2020年人员试用期工作总结模式(一)回顾这个月，我感到很激动。作为一个刚进入职场的新人，我很困惑，不知道该说什么，但是在行政部前辈的帮助下，我一路跌跌撞撞。通过这个月，我也学到了很多，并很快融入了XX行政部的小家庭，我个人的工作意识和工作能力也相

2、应提高了。这概括如下：首先，以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作的特点作为公司的主要后勤工作场所，行政部门的性质决定了办公室工作的复杂性。然而，行政部门的人相对较少。作为一个新来的人，我可以主动帮助，如果我不明白，可以征求意见，积极与我的前任合作，并迅速有效地完成所有的工作。在工作中，我尽力总结一切，不断探索和掌握提高工作效率和质量的方法。由于我是一个新人，在与人打交道的经验和工作经验不足，我可以向同事学习，虚心征求意见，学习他们的长处，反思自己的缺点，在正常的工作和生活中不断提高自己的专业素质。我总是提醒自己，我应该真诚地对待别人，有一个正确的态度，并积极地尽我所能做到完美，不管是

3、大是小。平时，我们必须遵守劳动纪律，注意卫生和其他小事情，严格要求自己。以不求有功，不求无过的信念对待一切。第二，加强学习力度，注重修养的提高在xx，企业文化非常特别。除了第一个诚实，我最欣赏的是终身学习。这正是我想积极做的。正因为如此，我不断通过互联网、书籍等方式研究人力资源相关案例。利用我的业余时间学习语言知识，不断提高我的专业水平和个人能力。在工作中，虽然没有什么特别的贡献，但我可以和同事一起完成各项指标并向他们学习，这样我就可以在将来独立完成工作。此外，我还特别注意从工作中吸取教训，不断总结，认真学习写作、人事政策、档案管理等相关知识。我也虚心请教我的前辈，互相学习对方的长处，增强我的

4、服务意识。希望尽快融入xx。第三，坚持做好每天的工作，快乐的工作，和自我肯定1.出勤：你可以每天至少提前30分钟到达办公室，并在上班前做好工作。准备并及时检查各办公区域的清洁度和设备的完整性，并更新SPS以方便姜华的查询。2.纸质文件和电子文件的归档和整理：在工作中，我注重纸质资料的整理和保存，及时保存和归档有用的资料，及时销毁无用的资料。因为许多文本作业都是计算机作业，所以我也在我的个人电脑上建立了一个作业数据库。每周的星期五，已经工作过的数据会被收集、分类并保存起来以备将来搜索。四，存在的不足1.我在工作中不够认真和负责，我的岗位意识需要进一步提高。你不能严格要求自己，你在工作中很放松。由

5、于办公室工作的复杂性，必须快速、准确、准确地处理事情。就业务能力而言，我还有许多缺点。例如，整理会议纪要时，我没有抓住要点，记录不完整，没有突出主要内容，也给领导的会后工作带来了不便。2.对工作程序的掌握不足，对公司业务的不完全熟悉，缺乏前瞻性的工作，导致偶尔的紧张局面，甚至一些不该发生的错误。因此，我对自己有一点怀疑和不确定，对未来也有一点悲观。3.有时候，我不小心，也不够小心。工作相对简单而复杂，复杂而繁多，这就要求我要细心，要有良好的专业素质和周到的服务。在这方面，我不够细心，有时我粗心大意，有时我脾气暴躁，忘记了一些事情，等等。2020 (2)人事试用工作总结范文由于我有幸成为xx俱乐

6、部人力资源部的成员，我已经在人力资源部工作了两个月。在这紧张忙碌的两个月里，我得到了俱乐部领导和同事们的热情帮助。我边工作边学习。虽然我的专业知识还存在一些不足，但我已经在一定程度上改进了我的工作方法和工作能力，并且很快融入了俱乐部的文化氛围。我非常感谢领导和同事们的关心和帮助。现在，关于这两个月的工作，我做如下安排和总结，请领导审阅：首先，初步研究1.我积极认真地学习公司的规章制度，熟悉公司的组织结构和企业文化。让自己迅速进入角色，为工作打下良好的基础。2.认真学习人事规章制度和业务流程，为自己尽快进入工作岗位打下坚实的基础，能够独立承担公司员工关系的相关工作。3.协助并分析日常招聘职位，包

7、括工作内容、工作资格和适合该职位的人才群体。分析这些入职要求后，根据职位，选择相应的招聘渠道，寻找合适的人员进行面试和录用等。4.在加入俱乐部不到一个月的时间里，在同事们的帮助下，我逐渐理清了如何处理员工关系的外部人事流程，如招聘、员工面试、员工入职和员工离职等。二，工作的作用1.员工的记录和存档我加入公司后，首先在桃园俱乐部为自己完成了相关的注册手续，并完成了备案工作。经过这次人事业务，我很快掌握了俱乐部各部门的备案程序，并进一步完成了几位员工的备案业务，包括xx和xx的备案业务。在记录保存过程中，应注意记录保存有时限，应在员工进入部门后30天内处理。同时，必须注意员工属于集团中的哪家公司，

8、这是一个需要注意的问题。2.劳动合同的初次签订、续签和备案。一方面，签订和续订劳动合同是公司合法用工的基础，另一方面，也是维护员工合法权益的标准。根据合同规定，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定的工作内容，维护自己的合法权益。在完成合同的初步签署和续签后，有必要在公司注册地完成雇佣合同的备案，以确保公司雇佣的合法性，并为公司的雇佣提供法律保护。3.开发区员工出生登记。生育登记涉及生育保险待遇的支付和生育津贴的申报，生育津贴是职工的一项非常重要的福利。根据开发区生育保险业务的经办政策，我准备了必要的生育妊娠登记材料，在开发区社会保险中心登记了职工的生育妊娠情况，为职工申报生育保险待

9、遇和生育后的生育津贴做了基础工作。在处理此业务时，应注意出生和怀孕登记有时间限制，登记必须在员工确认怀孕后10周内完成。4.其他相关人员工作(1)完成部分岗位职责的安排。(2)完成进出事业部人员的事业部文件的整理和归档。(3)在领导的帮助下，做好月度员工关系报告的整理工作。(4)参加不同地区的招聘会。(5)协助制作培训材料短短的两个月过去了。在领导和同事的指导下，我努力学习，做好每一个人员的工作，努力提高自己的工作能力。通过这些努力，我取得了很大的进步。但是，在学习和工作的过程中，我仍然存在一些问题和不足，需要在今后的工作中逐步克服和提高。我相信，在今后的工作过程中，我会充分发挥自己的优势，积

10、极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展贡献自己的力量。2020(三)人事试用期工作总结范文我从X开始工作，到现在已经工作了两个月。在公司领导和同事的帮助下，在紧张、忙碌和忙碌的工作中，时间过得很快。我们的工作有所改进。以下是我过去两个月工作的总结：一、展厅相关事务(助理工作)1.协助前期策划经理处理展厅开业相关事宜，制作培训课件，培训讲师。包括礼仪培训、相关展品的背景介绍以及整个过程的相关介绍。2.联系涂经理，积极做好合同、展厅介绍等日常事务。3.开业前准备：(1)每天提前到达检查当天的工作进度。(2)配合施工人员做好展厅的布置、光线的对准、油漆的摆放等工作。并与施工方协商，确保展厅布置在

11、开业前顺利进行。(3)开业后，主动进行说明。完成相关任务。二。人事专员的工作拓展招聘渠道：目前，公司的招聘渠道只是人才网络，以满足当前的人才需求。这项任务迫在眉睫。1.目前，加入公司后，扩大的招聘渠道有：xx、xx、xx、xx、xx、xx和xx。上面的一些招聘网站需要付费才能使用。2.通过上述网站为公司寻找合适的人才，包括现场工作人员、项目员、清洁工和电工。它有效地为公司节省了人力资源成本。3.熟练使用主要人才网络，及时收集和存储相关有效信息。4.与招聘网络的联系人保持良好的关系，确保及时联系招聘。三。招聘1.发布招聘信息：分析日常招聘职位，包括工作内容、工作资格、工作梳理等。在分析了以上的入

12、职要求后，根据职位，选择相应的人，然后选择相应的招聘渠道来寻找合适的人。2.与用人部门沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求，选择合适的招聘渠道，筛选简历，对人员进行面试和复试，招聘合适的人才。3.建立有效的人才库。为临时招聘和雇佣及时储备有用的人才。为满足X月即将开业的商场中大量中高级人才的需求，本商场备有多份简历，并预留xx份有效简历。4.在专业人才的迫切需求下，采取多种方式吸引优秀人才。除了资本，人才的竞争也很重要。5.如果你去人才市场等招聘场所，你可以找到相关信息。掌握最新的行业趋势。如果有合适的人员，请顺便招聘。工作经历：公司招聘的职位涉及专业技术人员，如土木工程师；高级管理人员，如

13、进出口财务经理；缺乏相关的专业知识。为了解决这个问题，我们应该积极地从相关岗位收集信息来学习，从而提高我们的专业技能。目前，有些平面设计师的职位由于工资、专业等原因无法按要求完成。这项工作正在进行中。计划采取以下措施改进工作：(1)专业对口、经验丰富、设计能力强的人员工资可相应提高。(2)拓宽招聘渠道，积极收集合适的简历。(3)注重根据实际情况吸引和留住人才。第四，员工关系工作1.从X月开始，我开始一步一步地处理新员工的入职事宜，并开始熟悉入职流程。新员工入职当天，带领新员工熟悉公司各部门，积极了解他们近期的工作心态，给予他们人文关怀。2.对于有意离职的员工，请了解原因。给他心理咨询，让他能感

14、受到公司对他的关心，从而尽可能地为公司服务。3.与各部门人员沟通良好，处理临时事务。五.行政事务目前，人事行政部门有x人，在时间协调的情况下。处理行政事务。处理临时事务，包括安全、清洁等。个人能力分析：优点：亲和力好；具有一定的沟通、组织和协调能力；虚心听取他人意见，认同海天集团的企业文化；具有一定的人力资源管理知识和经验。反应灵活，能够更好地控制自己的情绪，工作认真负责。缺点：锻炼一个人与人相处的能力，加强团队合作和凝聚力。作为一名人力资源专家，对主要模块的掌握需要提高，当压力很大时，应加强情绪的调节。提升措施：1.研究公司的相关制度和文件有利于个人和企业愿景的统一。2.考虑到工作中的缺点，

15、你要自救并做出改进。3.输入人力资源的相关专业知识。4.理清思路，重新组织工作中进展不顺利的问题。工作总结：人力资源工作是一项“安静”的工作。如何更好地服务于公司的所有部门需要很强的抗压能力和灵活性，如何妥善处理各种琐碎的事情是一门科学。作为公司的窗口，除了招聘面试之外，良好的职业素质有利于应聘者对公司的认知，从而引进更多优秀人才为公司服务。改善公司的整体形象。在我加入公司的两个月里，我已经能够胜任公司分配给我的招聘任务，我希望在这个模块中做得更好。我希望以最大的热情为公司做出最大的贡献。无论如何，我都能尽职尽责，高效地完成任务。在过去的两个月里，领导安排的所有事务已经基本完成，这离不开领导的

16、指导和同事的帮助。我再次向领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我过去两个月工作和想法的总结。我会一如既往地去工作，以认真、勤奋、务实的态度督促自己，以热情去工作。尽力完成领导交给我的所有任务。2020 (4)人事试用工作总结范文在X月X日，我从实习转为试用期。与之前协助招聘的实习相比，我的工作内容和强度都发生了很大的变化，尤其是在试用期的后期，这对我工作的严肃性、执行力和完成度都有很大的考验。试用期内，原安排协助培训负责人处理各种培训事宜，熟悉相关培训工作。后来，它倾向于深化招聘的基础工作。现在大致总结如下：1.新员工培训与企业文化推广：通过对入职培训PPT的更新和制作，以及对企业文化和规章制度

17、的反复倾听和理解，我们逐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对新员工的需求和公司的企业文化有了一定的了解。2.入职流程清晰化：通过对部分同级新员工的登记和入职流程，整个入职流程流程，新员工信息申报，劳动合同签订，入职培训实施等。3.各门店月报汇总和报告：从第一次接触月报到逐渐熟悉和使用月报，这三个月有很多收获。起初，它漏洞百出，效率低下，人们对它了解甚少，逐渐意识到月报的实用性和准确性。目前，准确性，ra4.深入招聘工作：加强后期招聘培训，不仅会在时间分配和工作完成进度方面考验我。就招聘人员而言，通过搜索简历，我们可以快速浏览并锁定合适的候选人。能够与面试官进行深入的电话交流和面试，能够从一个人的声音、眼神和身材中初步辨别出他的性格和品质。然而，在第二次采访中的一些采访和观察中，我还不能理解需要注意和警惕的关键点。5.时间管理：招聘工作总是分阶段和不定期的，在