新员工入职培训PPT

1、新员工入职培训,人事行政部 二零一五年,培训课程介绍,Part3：规章制度,Part1 公司简介,公司发展历程,公司名称：江苏三六五易贷金融信息服务股份有限公司 成立时间：2001年 公司地址：南京市太平南路389号凤凰和睿大厦 发展历史： 2001年，公司注册，开始从事计算机网络建设； 2006年，公司业务转型，主要从事企业信用评级咨询、 食品企业审核咨询、投融资咨询等业务； 2009年，公司设立365易贷平台，主要用于扶持中小微型企业发展和传播信用文化；,公司发展历程,公司会议,公司会议,公司会议,Part2 基础人事制度,入职流程,新员工入职指引,试用期相关制度,人事变动流程,新员工入职

2、流程,2.1.1 新员工接到录用通知后，应携带个人资料在指定的日期到人事行政部报到。因故不能按期前往者，应与公司人事行政部人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序为： （1）提交个人资料；（身份证原件、复印件；最终毕业学校的毕业证书（出示原件）；1寸电子档照片） （2）填写新员工入职审批表； （3）提交社会保险缴费证明（养老保险个人账户转移单或其他社保缴费证明）； （4）离职证明（解除或者终止劳动关系证明）； （5）就业登记证； （6）签订劳动合同及相关协议； 上述提交文件必须真实有效。人事行政部有权调查员工各类材料、信息的真实性。若员工不能在规定时间内提供上述文件，或被证明上述 提交文件有任

3、何虚假信息，将被视作不符合公司录用条件。,2.1.2 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人事行政部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 2.1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 2.2劳动合同 员工入职时必须签订书面的劳动合同，劳动合同的订立须遵守中华人民共和国劳动合同法等法律法规执行。 劳动合同到期时，根据公司和员工双方的意愿，劳动合同可以续签或终止。,新员

4、工入职流程,新员工指引,2.3员工服务指引 新员工入职时可到人事行政部门领取工作证件、工作装备等。 2.3.1 办公用品的领用 员工需要领用办公用品的，到人事行政部填写办公用品领用登记，即可领用； 如需领用特殊物品或机器设备（笔记本电脑、移动硬盘、无线上网卡）时，须填写 办公用品申请表，经部门领导审核签字后，凭此单到人事行政部领用。 2.3.2 名片印制 员工转正后方可印制名片，应提前4天填写名片制作申请表，交部门领导审核 签字后，交予人事行政部。人事行政部将排版后的名 片样式给申请人签字确认。通常，人事行政部安排印 制的名片3个工作日即可领取。,新员工指引,2.3.3 邮箱服务 员工进入公司

5、即可申请公司里的个人邮箱，个人邮箱的地址命名格式为： 名字的拼音+，登陆账号为名字拼音，初始密码为 , 公司总部员工必须采用邮件系统对外信息交流，任何关于公司事宜，均统一使用公司邮箱。如因未采用统一邮件交流而导致的沟通障碍问题，一切责任由本人承担。 邮箱用户必须在首次登陆邮箱后立即修改密码，做到定期更新密码并妥善保管。 2.4试用期 2.4.1 试用期期限 新加入公司的员工需要经过一定期间的试用期，试用期期限将依法确定，并在劳动合同中明确，具体规定如下：,试用期相关制度,2.4.2 试用期的工资 试用期工资为正式工资的80%。试用期内公司为员工缴纳五险一金（除了实习生或者临时工）。 2.4.3

6、 试用期考核 新员工在试用期间接受公司的考核。表现特别突出的员工，员工可以申请缩短试用期。如部门负责人认为有必要，试用期将可能被延长，至多6个月。若发现员工在试用期内有严重的不良行为或表现不佳，将可能被辞退。 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 2.4.4录用条件 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件： （1）未满18周岁的； （2）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；,试用期相关制度,（3）在订立劳动合同过程中，有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的； （4）不具备政府规定的就业

7、手续，无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的； （5）试用期内考核不合格的； （6）被判处刑罚，尚未执行完毕的； （7）通缉在案的； （8）本手册规定的其他情形。,人事变动流程,2.4.5 转正 对于试用合格可正式录用的新员工，在员工试用期届满前一周左右， 公司人事行政部会通知员工进入转正申请流程。转正流程为： （1）员工填写人事行政部提供的转正申请审批表，并提交部门经理； （2）部门经理在转正申请审批表上签署部门意见，并提交给人事行政部； （3）人事行政部汇总各方意见，通知员工是否同意其转正以及工作安排、薪资待遇等。 2.5 社保及公积金办理 员工入职需提供相关材料，以便公司办理社

8、会保险及住房公积金转移手续或新开社会保险及住房公积金账户。 因员工个人原因导致公司不能为其办理保险的，员工必须向公司提交书面说明报告并承担相应的责任。 2.6 晋升与调动 2.6.1 晋升 公司将根据员工的绩效考核和人事制度的规定给予符合条件的晋升。,人事变动流程,公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。 如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加： （1）具备良好的职业道德； （2）工作绩效显著； （3）个人工作能力优秀； （4）年度考核成绩处于部门中上水平； （5）对有

9、关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣； （6）具备其它与职务要求相关的综合能力； （7）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格； （8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 23公司行政职级顺序为： 行政直线：员工-主管-副经理-经理-副总监-总监-副总经理 业务直线：客户经理团队经理门店经理城市经理区域经理,人事变动流程,2.6.2 内部调动 考虑到公司发展、公司内部机构调整，公司有权根据员工的能力、工作表现和健康状况，将员工调至相关部门工作。员工的调动，公司将提前通知，必要时跟员工签订（调岗/调薪审批表）。 当然，这必须事先获有关部门领导及人事行政部审批，并完备调离原岗位手续，交

10、接好工作。任何公司内部私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。 员工调岗后的薪酬待遇，将根据公司的政策执行或双方在调岗时一并约定。 2.7离职 2.7.1 终止合同 有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （1）劳动合同期满的； （2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）员工死亡、或者被人民法院宣告死亡、失踪的； （4）公司被依法宣告破产的； （5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形；,人事变动流程,2.7.2 辞职流程 试用期员工辞职，须提前3天通知部门负责人和人事行政部。正式员工辞职必须提前30日以书面的形式

11、向部门负责人提出。对于重要岗位人员、接触公司核心商业秘密以及接受过资格培训的人员，由相关部门进行离职审查。 辞职的员工必须在公司工作到双方约定的最后工作日或者三十日通知期满，在此期间，如员工无故缺勤，公司仍可依照相关规定处理。员工工资发放至实际最后工作日。 辞职员工必须根据公司的规定进行离职移交。工作移交完成后，离职员工按确定的离职手续办理日，根据离职申请表工作交接清单的要求，进行离职程序内容的相关确认。 2.7.3 协商解聘 经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除； 如果员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；公司 首先提出解除劳动合同，公司将根据国家和地区的有关规定给 予员工

12、经济补偿。,人事变动流程,2.7.4 辞退性解聘 2.7.4.1 员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； （4）依法追究刑事责任的； （5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响的，或者经公司提出，拒不改正的； 2.7.4.2 因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化或其他法律法规规定的情形而需要裁剪人员的，公司保留根据业务需要依法调整工作分配或减少人员数目的权利。如公司需要依法大批裁员时，裁减程序

13、将按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定执行。 2.7.4.3 公司出现兼并或者业务重组的情况，劳动关系主体发生并更，需要重新签订劳动合同的，公司人事行政部门应以书面的形式通知员工，协商解除原劳动合同，并同时签订新的劳动合同。,人事变动流程,2.7.4.4有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面的形式通知员工本人，可以解除与其签订的劳动合同或按国家有关规定支付经济补偿金。 （1）员工患病或非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； “不能胜任”工作主要表现为以下情形（包括但不限于） A员工因工

14、作能力受客户投诉不能改善或者客户二次以上的投诉； B新员工通过试用期三个月以上，其工作效率仍明显低于岗位要求； C经常不能按质、按量、按时完成工作任务； 2.7.4.5劳动合同签订随依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 “客观情况发生重大变化”主要表现为以下情形（包括但不限于）：员工从事的工作岗位由于公司组织结构调整而取消；,人事变动流程,2.7.5 工作交接程序 有员工离职时，部门负责人需要安排部门内其他员工接替离职员工的工作，并要求离职员工完成“离职交接单”。为确保离职员工正确地按要求完成离职交接单，部门经理、接收人需签字，并提交人事

15、行政部确认并存档。 （1）归还欠公司的款项和损失/损坏的赔偿； （2）归还公司电脑、移动硬盘、3G上网卡、办公文具、名片等； （3）其他相关的公司财产和设备。 如果员工未能归还所欠公司款项或是未能归还公司资产，公司可以从员工的最终薪金中扣除相当于债务的金额、或是相当于归还的公司财产价值的金额、或是两者之和。 完成以上手续后，离职员工把相关部门都签字确认的“离职交接单”归还人事行政部。人事行政部将为其办理离职相关手续，包括离职证明、社会保险转移单、公积金转移等事宜。离职员工将以书面形式或口头被告知未付工资、报销金额等信息。,Part3 规章制度,日常行为规范,考勤管理制度,休假制度,奖励制度,保

16、密制度,日常行为规范,3.1 员工行为 3.1.1 唯一聘用和避免竞争 （1）员工任职期间，不得从事公司以外的任何全职工作，更不能自行组件公司。 （2）员工任职期间，除非业务需要，不得向他人提供公司业务信息、市场信息、财务信息等公司要求保密的各类信息。 （3）员工离职时，应按照规定办理离职手续，并无条件的归还公司提供给员工使用的各种物品，以及书面资料和电脑里的文件资料。 3.1.2 行为要求 （1）工作环境：工作时间内不应该无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；员工应该工作时间内做好个人工作区域内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；

17、 （2）仪表仪态：注意卫生，保持整洁，工作场所不得穿短裤、拖鞋，工作时间 着工作服，试用期间着白衬衫、黑裙子/黑裤子，男员工着白衬衫，西裤。转正后公司统一制作。不着工作服上班罚款50元/次。,日常行为规范,（3）公司财务的使用与保管：每位员工都有责任保护公司和个人财务，因员工保管不善而造成公司或他人财务丢失或毁损的，责任人应照价赔偿，同时公司有权追究相关责任；员工下班时，应将抽屉、柜子锁好。办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 （4）办公室无人时，最后离开的员工应关闭所有室内照明灯、空调等。 （5）除特殊需要，下班后必须关闭电脑主机及显示器电源。 3.1.3 公司纪律 （

18、1）上班时间员工应佩戴名牌。转正后，公司将根据员工所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。 （2）办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 （3） 使用电话应注意礼仪，语言简明。 接听外来电话用语：您好江苏三六五易贷；接听内部电话用语：您好+部门；,考勤管理制度,3.2 考勤制度 3.2.1 工作日 （1）上班时间： 9:00-12:00 13:00-17:30 公司市场部人员（除内勤）、在外催收人员、督察经理及符合不定时工作制的人员，可以按其工作性质实行不定时工作制(不定时工作制人员不执行标准工作制规定及加班规定)。 注：公司可以根据业务需要

19、或者季节交替影响在不超过规定工作时间的范围之内变更全体或部分员工的上、下班时间和休息时间，如有变更依照公司的规定执行。员工无正当理由不得拒绝。 （2）每月迟到、早退一次（30分钟内）罚款30元，迟到（早退）半小时以上（含），2小时以内算旷工半天，扣除半天工资；迟到（早退）2小时以上，算旷工一天，扣除一天工资； 无任何正当理由，在规定的上班时间之后且未超过30分钟到达公司的，视为迟到。无任何正当理由，在规定的下班时间之前离开公司不超过30分钟的视为早退。如遇特殊情况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门负责人请假，并得到部门负责人的批准后，方可补假，否则按旷工计算。 （3）无故旷工一天者，扣除两

20、天工资； 连续旷工三天（含）以上者，视为严重违纪，公司将终止其劳动合同。 下列情况视为旷工（包含但不限于）,考勤管理制度,A未办理请假手续或假满未经续假而擅自不到职的； B未事先提出休假申请或者提出休假申请未被批准而缺勤的； C休假到期后没有合理理由仍不返回公司报到的； D依公司规定未办理补假手续的； E用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的。 一个工作日内，未向上级汇报，未办理任何出差、外出手续，迟到或早退超过30分钟不满1小时的，视为旷工2小时;迟到或早退1小时(含)以上4小时以内，视为旷工半天;4小时(含)以上的，按旷工一天处理。一个工作日内，在工作时间内，无任何正当理由，一次性脱岗一小

21、时以上4小时以内，视为旷工半天;4小时(含)以上的，按旷工一天处理。 3.2.2 考勤管理 上午上班前和下午下班后，员工要记住打卡，若因故不 能刷打卡，应及时填写未打卡说明报本部门负责人 签字，然后送人事行政部门备案。 无故不上班或故意不打卡作旷工处理。 3.2.3 加班 （1）员工应充分的利用工作时间，妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任务。在正常工作时间内无法完成，必须利用非正常工作时间连续工作2小时以上的工作，由申请人提前填写员工加班申请单，经直接主管、部门负责人批准后报人事行政部，方可加班。,考勤管理制度,2）公司严禁员工恶意骗取加班，没有员工加班申请单或填写、签字不完整的员工加班

22、申请单，以及加班后补签的员工加班申请单公司均不予认可。如发现员工恶意拖延工作时长、在加班时间内做非工作事宜等情 况，视为严重违纪，给于警告，且不算加班，不予任何调休。 （3）员工加班公司原则上将给予相应的调休进行冲抵，调休经部门负责人批准，填写调休申请单，报人事行政部签字备案。 （4）任何调休，均须在有加班的基础上调休，不得事后补假。 （5）工作日晚上加班，超过20：00（含），餐补10元/次，非工作日加班，午餐补助10元/次。 （6）下列情况不被视为加班： A上下班途中； B在节假日或下班后员工自发组织或自愿参加的旅游、体育活动或其他集体活动； C员工在非工作时间自愿参加的各类培训； D未经

23、批准程序或核实的擅自超时逗留； 3.2.4 出差管理规定 （1）本着节约的原则，实报实销，住宿每天不超过150元。超过者自理。 （2）火车票标准：高铁、动车二等座，其他车硬卧或软卧；机票以订票时折扣多者为原则。 详见出差管理制度,休假制度,3.3 休假制度 3.3.1 法定节假日、休息日 公司员工均享受法定休假，法定休假日按以下规定执行； （1）新年元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，妇女节半天。 （2）法定节假日期间，薪资和福利待遇不变。 3.3.2 病假 员工非因公患病或负伤时休假，为病假。正常情况下，连续病假不得间断使用； 医疗期期间，工资按当

24、地最低工资标准的80%扣除个人需承担的社会保险及公积金部分给予发放;超过医疗期的，工资按当地最低工资标准的60%扣除个人需承担的社会保险、公积金部分给予发放，需提供三级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假一天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开具的病假条或诊断证明，否则按事假处理。一年期间病假超过30天（包括节假日）的员工不得享受年终奖。 3.3.3 事假 （1）员工如有工作以外的紧要事情必须亲自处理，导致暂时无法按时出勤时，可以申请事假。 （2）请休事假，每年度累计不得超过20个工作日。,休假制度,（3）事假无薪。当月事假累计不超过1天(含)，视同全勤

25、，但不享受事假期间薪金。 （4）一个工作年度内事假累计15天以上(包含15天)的，取消优先晋升、调薪资格。3.3.4 婚假 （1）员工达到国家法定年龄（男22岁、女20岁）依法登记结婚的，给假3天；公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。 （2）婚假自领取证书之日起半年内（180天）使用有效（以结婚证上的日期为准）。 （3）婚假应一次性休完，需在公司任职期间领取结婚证。 （4）婚假期间，工资按基本工资支付。 （5）婚假期间，如遇到法定节假日(春节、国庆节等)，按照婚假计算，不予以延长。 3.3.5 产假 （1）女职工生育享受98天的产假，分为产前假、产后假两部分，其

26、中产前假可以休假15天。晚育单胎享受128天产假。 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （2）产假最早为预产期前30天(含)起休。需提前一周申请，出示准生证或大卡，办理工作交接。 （3）产假含法定节假日。工资按当地最低工资标准的80%扣除个人需承担的社会保险及公积金部分给予发放，享受生育津贴的，工资不再另外发放;,休假制度,（4）产假逾期未能回到岗位者，提前办理相关手续后酌情按事假规定处理。回到原职位者如工作绩效不能满足岗位需求，公司给予调岗处理; （5）符合

27、国家计划生育规定的流产假在申请时需提供计生部门证明及县级以上医院开具的病假条，流产假期间的工资由生育保险支付。 （6）配偶生育，男员工凭结婚证和医院证明，可享受连续7天的护理假（含节假日）。 （7）有不满一周岁婴儿的女职工，享受每天1小时的哺乳假，含在途时间，不可累计享受。 3.3.6 丧假 （1）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世，给予3天的丧假。 （2）员工的岳父母（或公婆）、祖父母、兄弟姐妹去世，需要员工料理丧事的，给予1天至3天的丧假。 （3）销假时需提供死亡证明、火化证明或户口注销证明复印件，否则按事假处理。 （4）丧假期间遇到公休日时，可不予计丧假。,休假制度,3.3.8 年假

28、,年休假制度不得跨年度累计，以1月1日至12月31日为一个自然年。一般情况下，不得与法定节日连休，如有特殊需求，需提前一周做出书面说明和申请。如员工因个人原因未申请休假，本年度年休假将自动作废，不得累计转入次年休假。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 员工一年请假累计15天(含)以上者。 工作1年到2年(含)的员工，累计本年度请假半月以上者。 工作2年到3年(含)的员工，累计本年度请假1月以上者。 工作3年以上的员工，累计本年度请假2月以上者。,奖惩制度,3.3.9 申请 （1）员工申请病假、事假、年假等假期需事先填写休假申请单，获批准后方为有效。 （2）请假五个工作日以下，由部门负

29、责人批准，交人事行政部签字审核，五个工作日(含)以上由部门负责人、人事行政部签字审核外还需上报总经理审批。 （3）所有员工请假批准手续、未打卡说明情况等方面信息均须事前或事后一天交由人事行政部备案，逾期不办理补签手续。 3.4 奖惩制度 3.4.1 奖励 公司对员工的奖励分为通报表扬、物质奖励和晋升等。 3.4.1.1 具有下列表现之一，公司将给予表扬或嘉奖： （1）工作积极，业务精通，掌握两个以上岗位技能，并能经常帮助同事解决疑难问题的； （2）提出合理化建议被公司采纳，有显著的经济效益的； （3）代表公司参加各项社会活动获得荣誉的； （4）爱护公司财产，节约材料、能源效果显著的； （5）维

30、护公司纪律，敢于揭发违章违纪现象的；,奖惩制度,（6）具有团队精神，善于沟通，积极主动配合同事开展工作，出色完成各项工作和任务的； （7）见义勇为，拾金不昧的；3.4.1.2 具有下列情况的，公司给予通报表扬并奖励； （1）及时发现生产和经营活动中的重大事故隐患，使公司避免重大损失的； （2）解决公司生产经营中的关键问题，为公司取得显著经济效益的； （3）有重大技术革新或发明，被公司证实并采纳，卓有成效的； （4）为公司降低成本、节能增效做出突出贡献的； （5）遇到不良之突发事件，勇于负责、处置适宜、有效的控制了事态的恶化的； （6）遇有自然灾害和人力不可抗拒之非常事件时，使公司财产和人员生命

31、免受损失的； （7）勇于与不良行为做斗争，检举揭发舞弊和盗窃行为以及损害公司利益的行为，使公司免受损失的。,奖惩制度,3.4.2 惩罚 公司对违纪员工的惩罚分为批评、警告、责令作出书面检查、经济处罚、降职降薪、除名和开除。 3.4.2.1 员工有下列行为之一的，给予批评，并使情节轻重给予一定的经济处罚； （1）经常违反公司考勤制度并屡教不改的； （2）工作时间办理私人事务并劝告无效的； （3）工作时间内玩电脑游戏或网络聊天等违反劳动纪律行为的。 3.4.2.2 员工有下列行为之一的，公司将给予警告并责令做出书面检查，同时予以经济处罚： （1）工作时间擅自离开工作岗位，给公司造成不良影响的； （

32、2）消极怠工，导致工作进度受到影响的； （3）旷工三天以内的（不含三天）； （4）损坏公物，造成公司经济损失的。,奖惩制度,3.4.2.3 员工有下列行为之一的，公司将视情节轻重，给予降职降薪，情节特别严重的予以除名，直至开除； （1）伪造账目、虚报费用、挪用公款、接受任何形式的贿赂； （2）在公司内，盗用他人网络或盗窃公司财务、资料、有贪污、盗窃、欺诈等行为的； （3）玩忽职守，造成事故，使员工安全或公司财产遭受损失的行为； （4）泄漏或出卖公司人事、工资、财务、技术机密、计算机程序等的行为； （5）搬弄是非，散布谣言，致使公司或个人名誉受到损害的行为；,保密制度,（6）一年内累计旷工六天，

33、或连续旷工达三天者； （7）严重违反劳动合同的行为； （8）破坏公司财产，给公司造成较大经济损失的行为； （9）违反国家政策法令，受到司法机关处罚的； （10）串通他人扰乱公司工作秩序，损害公司利益和他人利益和名誉的； （11）利用工作之便牟取私利的； （12）其他违反公司员工手册规定的行为。 3.5 保密制度 （1）员工所掌握的有关公司信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得其他任何或个人公开或透露。 （2）员工不可泄露业务或职务上的秘密，凡是涉及公司的意见，未经上级领导许可，不得对外发表。 （3）明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测、不参与小道消息的传播。 （

34、4）非经发放部门或文件管理部门的允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 （5）树立保密意识，设计公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上上级部门领导汇报。 （6）发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并上报上上级部门领导。,保密制度,（7）公司应对员工的所有个人信息保密。员工本人也不应向部门负责人或人事部门以外的人员泄露个人信息，也不应出于公司业务以外的目的探听或寻求其他员工信息。 3.6 争议处理 员工因劳动权利和劳动义务与公司发生劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序，员工以劳动争议借故闹事或破坏公共秩序的，公司有权将其辞退。,Part4薪资与福利,4.1 薪资构成 薪资主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、补贴（餐补、交通、通讯）、福利、股权激励。 奖金：根据公司的实际经济效益，员工的职级和业绩确定。 4.2 薪资发放 每月10日发放上月工资。 签订劳动合同的新进员工，按照当月实际工作日发放工资。 个人所得税和应由员工缴纳的社会保险费