国有企业改制职工安置方案

1、国有企业变更员工安置方案参考样本一、制定员工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据改制前的企业名称、所有制的性质、年月日由国有资产监督管理委员会/授权部门用号码文件(附后)改制成国有控股企业/非国有控股企业(国有控股比率、职工控股比率)，改制后制定企业名称、所有制的性质。(一)制定员工安置方案的指导思想和原则。 其中原则部分是，经济补偿金等员工的配置费用和合理的劳动关系的基准日期(经济补偿金等员工的配置费用的计算，以相关部门批准企业改革方案的日期为基准的国家或省另外有规定的话，从其规定开始)。(2)政策依据。根据改革的具体情况，根据相关法律法规和政策，主要有中华人民共和国劳动法、国务院工伤保险

2、条例、中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知 (中发200212号)、国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知 (国发200536号)、中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知 (中发200316号)、国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知 (国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知 (国发200560号)、广东省养老保险条例、广东省工伤保险条例、广东省失业保险条例 (粤发200515号)、中共广东省委 广东省人民政府关于深化国有企业改革的

3、决定 (粤府199522号)、广东省劳动合同管理规定 (粤委阀200336号) 省劳动保障厅中共广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作的通知 (广东劳动社函2003396号)、广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知 (广东劳动社函2006560号)、市政府关于印发参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法的通知 (号)、当地党委、政府和有关部门制定的相关文件等。二、企业人员情况(一)改革前企业现有人员的基本情况。1 .名册上的员工姓名中离职的退休人员姓名。2 .

4、退休人员姓名、退休人员姓名。3 .工伤(职业病)员工姓名。4 .其他人员的情况和人数等。(二)改革后，企业接受了员工安置情况。1 .领取安置的员工姓名。2 .其中办理离冈退休员工姓名、工伤(职业病)员工姓名等。三、工作人员配置方法员工的配置。1 .按照改革企业(改革为非国有法人控股企业，即以企业全部资本中，国家资本、股东所占比例在50%以下的企业为例) 关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知、省府办公厅城镇职工基本医疗保险制度实施方案 (粤府办公200625号)等文件的规定，对满足条件的员工进行劳动以解除职工人数为名，其中配置改变制度的企业名，分流为社会名。2 .经济补偿标准和支付方

5、法。(1)企业按照劳动法 (劳动省发1994481号)、省府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知 (粤府办200625号)等文件的规定，向解除劳动关系的员工支付经济补偿金。 经济补偿金根据员工工作年数，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不到一年按每一年计算。 经济补偿金的工资计算标准是按照公司正常生产时员工解除劳动合同12个月前的月平均工资计算的。 其中，员工的月平均工资低于本企业的月平均工资，按本企业的月平均工资支付，不可低于当地最低工资标准的员工的月平均工资或企业的月平均工资超过职场上一年度城镇员工的月平均工资的3倍的标准工人生病、工人受伤时，

6、在劳动鉴定委员会确认不能从事原来的工作，或者确认不能从事使用者另外安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，还必须支付6个月以上的工资。 得了重病和不治之症的话，医疗补助费也要增加。 得了重病的话是医疗补助费的50%以上，得了不治之症的话是医疗补助费的100%以上。我公司的平均工资是原，实行这种方法解除劳动关系，分配到社会的员工，总工作年限是年，经济补偿金的平均月收入是原，经济补偿金总额是万元，医疗补助费是万元的劳动关系解除，改革后分配到非国有法人控股企业的员工，总工作年限是年，经济补偿金的(2)对法定退休年龄不到5年的员工，原企业和员工双方协商一致，解除劳动关系时经济补偿金可以一次支付养老

7、保险费、医疗保险费以及一次支付生活费，不足部分由原企业和员工协商解决。 一次缴纳的养老保险费以所在地级上市上年度员工月平均工资的60%和年增加5%的幅度为缴费基数，按到法定退休年龄的年数和缴费时的汇率来计算。 一次缴纳的医疗保险费，按所在地一级上市的规定执行。 一次发行的生活费按所在地失业保险金月基准和到法定退休年龄为止的月数计算。执行此方法安排的员工姓名，总工作年限为年，费用万元。3.(改编为国有法人控股企业，国家资本、股东所占比例超过50% )变更劳动合同的员工姓名、员工改编前的企业服务年数合并，计算改编后的企业服务年数。4 .改革后的企业原则上接收配置了原企业的员工，占改革后企业员工人数

8、的%。(2)离冈退休者的配置。1 .改革前处理了原来已经离职的退休人员名称。2 .对法定退休年龄不到5年的员工，通过企业和员工的协商，办理离职员工的姓名。 离冈退休期间，企业依法支付生活费，企业和离冈退休者依法缴纳社会保险费和住房公积金，达到退休年龄后，企业为离冈退休者向社会保险公司申请养老保险待遇(其中省对国有大中型企业主要补助业进行了改革，其中内退休者为国家规定的生活费万元、(3)退休人员的配置。1、本企业名退休人员的配置方法应违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (粤劳社函2006560号)的要求办理属地管理手续，应转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知和关于做

9、好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知 (或中央省属驻穗企业退休人员移交街道管理服务工作方案 (粤劳社函20061010号)的要求办理企业管理手续。2 .移交相关资金的费用涉及支付方法，按照领取者市政府号码文件规定的项目标准计算，活动经费万元，支付给县(区)的退管机构(按照管理方法，应明确预约的方式)。 退休者需要支付计划生育奖金，每人一万元，合计万元。 总费用是万元。(4)离职人员的配置。1 .离职人数。2.(如果改造成非国有法人控股企业的话)经老局同意，退休人员移交老局管理。3、离婚人员各项配置费用和依据、总额(具体与当地老手局联系)。(5)参加社会保险的情况和社会保险的关系持续。1、

10、在社会保险局(或社会保险中心)参加养老、失业、工伤、生育等各种社会保险，缴纳各种社会保险费(中央、省属企业退休人员移交街道管理服务备案表附)。2、没有支付社会保险费的万元，从企业转让的国有产权的收益中支付(收益不能支付的情况下，不足部分由资产经营公司、授权经营企业集团一并解决)。3、在企业改革过程中积极做好员工社会保险关系的合理和连接工作，为分流人员办理停止保险和待遇的申请手续，切实保障员工的合法权益。 企业改革后，在社会保险局(或社会保险中心)继续为员工参加养老、失业、工伤、生育等社会保险，按时全额支付各种社会保险费。(六)加入医疗保险。1 .原员工在医疗保险事务所加入了医疗保险。2 .按照

11、市关于印发广东省退休人员依托企业管理办法的通知 (第条的规定(附带具体文件)，向在退休年龄10年内(或者当地政府规定的其他年限)解除劳动关系的员工支付过渡性基本医疗保险金万元和其他医疗保险费用万元。3 .根据市广东省企业退休人员依托企业管理备案表 (第条的规定(附带具体文件)，退休人员需要加入医疗保险，一次性支付过渡性医疗保险费万元、重大疾病补助金万元。(七)工伤(职业病)员工的配置。1 .工伤(职业病)员工姓名、配置方法和总费用。2 .其中1-4级工作人员人数(带名册)，预约费用的依据和金额。3 .其中5-6级工作人员人数(带名册)，预约费用的依据和金额。4.7-10级工作人员数(带名册)、

12、配置方法、必要费用。(八)拖欠员工劳动保障费用。1 .确认员工工资拖欠万元，在改变制度前一次支付。2 .确认拖欠员工资金的金额为万元，在改变制度前一次支付。3 .确认员工医疗费拖欠万元，在改变制度前一次性支付。4 .被确认挪用员工住房公积金万元，在改变制度前一次支付。(九)总费用和资金来源。1 .安置工作人员所需总费用为万元。2 .员工的安置费用按照用人单位参加社会保险情况表 (的规定，从其中支付。四、职工大会(或职会)审议员工安置方案在年月日的员工大会(或职会)上审议通过，并附上员工大会(或职会)的决议(参照 )和相关资料后。五、有关事项程序中有关条款违反国、省有关政策规定的，以国、省有关政策规定为准。 本方案经劳动保障部门审批后可以实施。注意：企业或其主管部门应提交的资料：1、企业主管部门要求劳动保障部门审查职工配置方案的公文，没有主管部门的企业直接发行公文