某公司员工规章制度汇编(PPT 34页).ppt

1、规章制度&员工福利 2018年1月,在一起（中国）美妆联盟,第一篇 规章制度,一 人事制度 二 行政制度 三 报销制度 四 保密制度 五 乐捐制度,一 、人 事 制 度员工入职程序,1、新员工入职时，根据新员工入职流程表办理相关手续。 2、新员工到公司报到提交（身份证、农行卡号等）个人资料并填写入职登记表并由行政部办理。 3、行政部负责为新员工制作考勤卡等事宜。 4、行政部更新员工通讯录，并微信或者电话告知公司所有员工。 5、 给员工发放员工手册并由人事部门进行培训 。 6、人事部与新员工签订试用期劳动合同。 7、新员工试用期满，由人事部填写转正申请表，交由所属的部门经理进行审核。 8、新员工

2、试用期满，人事部与员工签订劳动合同、保密协议。 9、新员工试用期满，社保及档案移转的相关资料提交给人事部备档。,一 、人 事 制 度员工离职程序,1、辞职： （1） 试用期合同内：员工辞职须由本人提前30天写出书面辞职报告，由所在部门经理签字，上报公司人事部，批准后方可离岗，否则最后一个月的工资不给予发放。 （2）正式期合同内：员工辞职须由本人提前30天写出书面辞职报告，由总经理签字，上报公司人事部，批准后方可离岗，否则最后一个月的工资不给予发放 2、辞退：辞退员工，须由公司或部门写出对员工的处理报告，经公司总经理批准后，通知本人填写员工离岗结算单，办理各项岗位的结算手续。 3、退档：员工结算

3、完毕后，由其本人持辞职报告、员工离岗结算单、到公司办理退档。,二、行政制度考勤制度,1、全天班时间：上午9:00-12:00、下午13:00-17:30；半天班时间：上午9：00-13：00，下午13：00-17：30，在公司按打卡时间考核。在出差按车票打印时间考核。因其它原因需要更改工作时间，由公司另行通知。 2、员工每月休息四天，当月有国家法定假日记为休息天数。休息时间可自行安排，当月可累计，不可提前使用，当月淸零。,二 行政制度美导下店考勤标准,二、行政制度打卡制度,1、员工上下班不得迟到、早退或无故旷工，上下班严格执行打卡制度，未打卡者每月考勤人员友情提醒一次，仍未打卡者第1次罚款20

4、元，第2次罚款50元，第三次及以上者则记为旷工处理，当月累计。特殊情况由考勤人员做记录。 2、迟到、早退：迟到、早退5-30分钟，第1次友情提醒一次，仍未打卡者第1次罚10元/次，第2次罚20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罚30元/次，5次(不含5次)及以上50元/次，当月累计。 3、迟到、早退30分钟以上者记为休息1天，当月累计。,二、行政制度休假制度,1、休假： 员工休假必须提前申请，填写休假申请单，3天(含3天)须经直属的部门经理签字，再通知行政备档，4天(含4天)及以上须经总经理签字同意，再通知行政备档。未写申请单或者申请未通过的，按旷工制度执行。 2、事假：员工事假必须提前

5、申请，填写事假申请单，否则按旷工计入考勤，1-2天(含1天)须经直属的部门经理签字，再通知行政备档，3天(含3天)及以上须经总经理签字同意，再通知行政备档。未写申请单或者申请未通过的，按旷工制度执行。 3、法定假日11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；带薪休假。（按国务院当年发布的法定假日为标准） 4、病假：员工请病假须出示医院证明或相关病历；请病假需提前向直属部门经理申请，请假三天及以上须经总经理批准，然后交行政备档，如未批准自行休假者，按旷工制度执行。 病假半天不扣工资，超过一天者，扣薪半天，当月累计，连续超过半月者，扣发当月工资，当月累计

6、。特殊情况须经总经理批准。,三、旷工制度,1、员工上下班严格执行打卡制度，严禁代打卡，未打卡者（无打卡记录，无上级领导同意，考勤人员不知情）每月考勤人员友情提醒一次，仍未打卡者第1次罚款20元，第2次罚款50元，第3次及以上则记为旷工处理。 2、旷工1天扣薪3天，公司在规定的调度时间内联系不上，或公司经理下市场检查时，相关工作人员不在规定市场，视为旷工； 3、旷工3天(含3天)及3天以上者当月工资不予发放，5天(含5天)及5天以上者，公司视为自动离职，并按照公司有关规定解除劳动关系。,四、报销制度,1、报销程序： 报销人出纳员审核财务部审核财务部报销 报销时间：每月15日或者30日,四、报销制

7、度,2、报销的基本要素：报销人填好报销单，票据要按发生的时间顺序张贴整齐，填写报销凭证按日期顺序逐栏填写。（一律用黑色炭笔填写） 3、报销原则：要秉承实事求是的原则填写报销单，只给予报销本人车票及补贴，如发现票据不符，票据遗漏，票据不清，一律不报销。,四、报销制度,4、服务部人员补助标准： （1）美导，专家及品牌经理，出差补助标准：30元/天， （2）无锡市区的出差无补助， （3）当天往返的无出差补助， （4）公交车票按5元/店报销， （5）补助天数计算方法：掐头算尾， （6）无锡市区出差，上午10点到店，下午17点离店，客服回访记录为准。,四、报销制度,5、市场部人员补助标准： （1）出差在

8、外地住宿者，住宿补助天数计算方法，掐头算尾，标准为80元/天,须提供住宿的凭证方可报销， （2） 无锡市区无补助， （3）出差的当天10点前，下午17点后，发微信给考勤人员，自己所在城市的定位，方可计算补助30元/天，,四、报销制度,6、报销要求： （1）员工当天10点前出差的（按车票的打印时间）车费可以报销，10点后（按车票的打印时间）出差的车票，如无未提供在公司的考勤卡的打印时间，需经部门经理同意后方可报销，部门经理需总经理批准方可报销。 （2）出差无车票不给与报销，同时出差天数记为旷工处理。特殊情况报销时，报销者本人打电话给出差的店家，由店家证明，几号进店几号离店后，方可不记为旷工，同时

9、无车票不给与报销。 （3）出租车票一律不给予报销,特殊情况须提前跟财务部申请,未申请或者申请未通过的一律不给予报销.,五、保密制度,员工本人在无锡在一起投资管理有限公司就职期间而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是无锡在一起投资管理有限公司的均属商业秘密。 公司员工务必遵守以下规则，如有违纪行为经公司证实，视具体情况予以违纪处理或直接开除（开除当月工资不予发放）,五、保密制度,1、所有机密文件、商业秘密必须妥善保管；不得向不相干人等泄露； 2、不得将公司文件用于不属于公司

10、业务之外的用途； 3、客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题； 4、下班后，桌面、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，不再有用时要及时销毁；,五、保密制度,5、特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到； 6、任何业务信息的透露与公布都必须由执行人或总经理决定； 7、不打听、不擅自透露同事或自己的考绩结果,薪酬及提成收入，违反者经公司核实并证实后,总经理通知人事部做开除处理；当月工资不予发放 .,六、乐捐制度,一迟到或者早退，按公司

11、考勤制度执行； 1、员工上下班不得迟到、早退或无故旷工，上下班严格执行打卡制度，未打卡者每月考勤人员友情提醒一次，仍未打卡者第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次及以上则记为旷工处理，当月累计。 2、迟到、早退：迟到、早退5-30分钟，第一次友情提醒一次，第二次罚10元/次，第2次罚20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罚30元/次，5次(不含5次)及以上50元/次，当月累计。 3、迟到、早退30分钟以上者记为休息1天，当月累计。,六、乐捐制度,二当月底的员工大会，当天迟到者，乐捐10元，不参加者乐捐50元，购买水果及食品。 三工作时间，上午9点以后，在办公区吃早餐，罚款10元/次；

12、 四工作时间，在办公区乱扔垃圾，罚款10元/次； 五工作时间，在公司的实操间做护理的员工，未收拾物品，罚款20元/次； 六考勤人员的电话查岗，不在岗位，确认查实后，发现第一次罚款300元，第二次罚款500元，同时按旷工制度执行； 七当月未写工作总结，有情提醒一次，罚款10元/天。当月累计 备注：以上所有罚款，在当月的员工大会上交财务部，用于购买水果及食品,员工福利政策,第二篇,1,2,4,3,5,婚假,商业保险,年假,社会保险,年终奖,福利政策,6,8,10,7,9,工服补贴,旅游,佳节礼,生日礼,学习,福利政策,绩效奖,要求企业业绩、公司业绩、个人业绩达标,杰出贡献奖,给企业做出杰出贡献的年

13、终有奖励,在一起福利政策年终奖,与企业签订正式劳动合同起，企业给予员工交社会保险，按当年无锡市缴费金额，市场人员由公司承担50%，员工自付50%，内勤人员由公司承担70%，员工自付30%，在当月的基本工资中扣除。,在一起福利政策社会保险,意外保险：员工在试用期满3个月,转正签订正式劳动合同，员工不同意购买社会保险（五险），公司需给员工购买意外保险一份。至购买意外险之日起，工作满1个月，公司承担100%.,在一起福利政策社会保险,奖励公休假3天,连续工龄满3年的 备注：需提前报备，安排调休,奖励公休假4天,连续工龄满4年的,奖励公休假5天,连续工龄满6年的,在一起福利政策年假,奖励公休假6天,连续工龄满5年的,婚 假,7天 备注：需连续工龄满一年,丧 假,3天,产 假,顺产3个月，剖腹产4个月；男士陪产假7天,在一起福利政策婚假,企业给不同岗位的家人，提高专员技能等各种形式的带薪学习机会，员工学习培训由公司统一购买出外学习的学费，至培训之日起，工作满6个月后，公司给予报销学费及车费。,在一起福利政策学习,每年在一起全体员工都能享有幸福旅游 备注：工龄在1年内员工自付一半，连续工龄满2年后返还差额部分的旅游费,在一起福利政策旅游,每年员工生日，企业提供100元的超市购物卡以