招聘经理工作的岗位职责

1、招聘经理工作的岗位职责招聘经理负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通。下面是小编整理的招聘经理工作的岗位职责。招聘经理工作的岗位职责1职责：1. 协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;2. 根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;3. 制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;4. 负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;5. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率;6. 负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反

2、馈招聘效果，并优化招聘策略;7.协助其他人力资源工作开展。任职要求：1.本科及以上学历，专业不限;2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;3. 熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。4. 掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。招聘经理工作的岗位职责2职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;负责招聘渠道的开拓与维护，进

3、行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;完成领导交办的其他任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历;2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。6、具备良好的沟通能力和表达能力;7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

4、招聘经理工作的岗位职责3职责：1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。岗位要求：1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。招聘经理工作的岗位职责41、负责公司年度招聘预算和计划的制定;2、建

5、立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;8、完成领导交办的其他工作任务。招聘经理工作的岗位职责5职责：1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能