招聘助理的岗位职责描述

1、招聘助理的岗位职责描述招聘助理需要根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。下面是小编为您精心整理的招聘助理的岗位职责描述。招聘助理的岗位职责描述1职责：1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;6. 按时提交工

2、作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。任职资格：1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;3. 良好的英语口语及书面表达能力;4. 良好的服务意识及团队合作能力;5. 对人力资源及相关行业感兴趣。招聘助理的岗位职责描述2职责：1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;5、按照要求完成相关的候选人报

3、告。任职要求：1、大专及以上学历;2、人力资源及市场营销专业优先考虑;3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。招聘助理的岗位职责描述31、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进;2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;3、积极参与现场招聘及校园招聘会;4、能接受上级安排的异地招聘工作;5、负责办理员工入职离职的相关手续;6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;7、认真细心的完成上级安排的其他工作。招聘助理的岗位职责描述4职责：1.在招聘顾问指导下分析岗位，学习

4、指定科技行业和技术岗相关知识和技能;2.理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;3.根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才;4.把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库;5.对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问;6.根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述);7.协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)8.配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。任职要求：1.中专以上学历，应届生亦可;2.具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;3.踏实肯干，以目标为导向，积极进取;4.善于学习，有较强的责任心和务实精神。招聘助理的岗位职责描述5职责：1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、整理及编辑候选人推荐报告;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、26岁以下，本科及以上学历。2、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，优秀的语言表达及文字理解能力;3、有激情、推动