新员工行为规范培训课件

1、新员工行为规范培训,1,员工入职培训,新员工行为规范培训,2,目录,一.考勤规定,二.员工日常行为规范,新员工行为规范培训,3,一.考勤规定,1.作息时间,2.打卡时间范围,3.打卡规定事项,4.迟到早退处理,5.请假流程,6.员工放行规定,新员工行为规范培训,4,作息时间,管理人员：上午08：3012：00,下午13：3017：30,新员工行为规范培训,5,作息时间,车间：上午08：0012：00,下午13：3017：30,新员工行为规范培训,6,打卡时间,新员工行为规范培训,7,打卡时间,新员工行为规范培训,8,打卡规定,打卡规定,1.按打卡时间范围打卡；,2.禁止代打卡，每发现一次，双方

2、各扣罚50元；,3.禁止打连卡，两次打卡时间相隔要超过15分钟,4.特殊情况未能打卡，必须填写补卡单交人事部，当月因个人原因补卡不得超过3次，超出次数扣罚30元/次；,新员工行为规范培训,9,迟到、早退、旷工,1.迟到早退30分钟以上按旷工处理；,2.当月迟到早退次数累计不超过3次，超出扣30元/次；,3.旷工不计发当日工资，另扣罚100元/次；,4.旷工三日以上按自动离职处职，扣发未下发部分工资；,新员工行为规范培训,10,管理人员：,请假流程,请假3天：审核（主管）审批（负责人）,请假3天：审核（负责人）审批（副总）,新员工行为规范培训,11,请假流程,车间人员：,请假3天：审批（部门主管

3、）,请假3天：审核（主管）审批（负责人）,请假7天：审核（主管）复核（负责人）审批（副总）,新员工行为规范培训,12,员工放行,放行的几种情况：,1.无生产安排2.工作需要3.请假,新员工行为规范培训,13,员工放行,放行条的签批：,1.无生产安排：车间主管签批,2.工作需要外出：部门主管签批,3.请假：人事主管签批,新员工行为规范培训,14,员工日常行为规范,进入厂区必须穿厂服，着装整齐，不允许穿短裤、拖鞋，更不允许打赤脚，男员工不准留长发，车间女员工进入厂区必须盘扎长发；进入厂区必须佩戴厂牌；工作时间不做与工作无关的事情，不离岗、不串岗、不打瞌睡、不与其它人员闲聊或嬉戏打闹、厂区内不允许大

4、声喧哗,新员工行为规范培训,15,员工日常行为规范,维护厂区环境卫生，不在厂区随地吐痰，乱丢果皮、纸屑及其他杂物；不在生产现场及非吸烟区内吸烟；休息时间不准在厂区或宿舍内赌博；,新员工行为规范培训,16,员工日常行为规范,遵守生产纪律，不停工、怠工、罢工或是煽动他人怠工和罢工，不散播不利于团结的言语，不与同事打架斗殴；不得偷盗或盗用公司财物，未经允许不得私自携带公司任何物品出厂；,新员工行为规范培训,17,员工日常行为规范,离开本职岗位超过15分钟者须征得班组长或车间主管同意方可离岗；与同事有不同意见时，协商沟通或请车间管理人员协调解决，严禁争吵或大声喧哗，以免影响他人工作；,新员工行为规范培

5、训,18,员工日常行为规范,工作时间接、打私人电话不得超过5分钟；下班前必须清洁本职岗位的区域卫生，清洁后的垃圾必须放到指定地点统一堆置；员工个人物品，必须置于员工物品架上，任何物品不得置于公共通道,新员工行为规范培训,19,员工日常行为规范,女员工不得配带戒指、耳环、手镯、项链以外的任何饰品上班，以免卷入机器，发生意外；下车间员工不得穿细跟高跟鞋及拖鞋进入厂区，防止意外事故的发生；员工必须按生产要求使用各种防护用品；,新员工行为规范培训,20,员工日常行为规范,机器设备运行时勿将手、脚搭放在机身或周边；下班或突然停电时，必须做到“人离关水、关电、关机”，超过3分钟未生产时各机台人员必须关机、

6、关水；车间老员工需积极主动带新员工尽快熟练操作，不无理刁难辱骂新员工；,新员工行为规范培训,21,员工日常行为规范,遵守公司保密制度，公司非开放区域除工作人员外，任何人不得擅自进入；严禁携带摄影器材进入生产场地，有手机拍照功能的员工禁止拍摄厂区生产设施及物品；任何人员，未经总经理及副总经理批准，不得擅自带领外来人员到生产现场参观；,新员工行为规范培训,22,员工日常行为规范,公司电梯为载货电梯，除搬运大件货物外，禁止员工乘电梯上下楼层；严禁在电梯内吸烟、吐痰、丢垃圾；电梯运载散物件沙石或粉沫状物质时，必须有完装包装，否则禁止入内；搭乘电梯时，如遇停电或其它意外，按电梯内信号铃发紧急求救信号，不可盲目行动；,新员工行为规范培训,23,员工日常行为规范,严禁冲洗电梯口及周围楼面地板，以防积水渗入电梯，损坏电梯设施；严禁敲打碰撞电梯四壁或身体靠在关闭的电梯门上，以防发生意外；电梯严禁装载易燃易爆、腐蚀性物品或超重装载；,新员工行为规范培训,24,员工日常行为规范,员工订餐，可根据个人需求开中餐或晚餐，开餐期间，如因个人原因需要