被迫解除的法律问题与实操解析

1、被迫解除的法律问题和实际工作解析这个话题，公司延迟，全额支付工资，自愿退休，能得到赔偿吗？我在一家广告企划公司工作，去年公司经营不好，客户流失严重，公司业绩大幅度下降。 今年4月，公司呼吁所有员工降低工资，公司恢复正常运营后，要求全额支付工资。 我的工资本来是6000元/月，从今年5月开始每月的工资只有4000元，每次发工资还很慢，有时会推迟12个月。 我知道最近降工资的员工很少，也有没有降工资的员工，我在公司工作了三年，这让我感到很不公平。 所以我现在打算退休，公司拖欠的工资还能回来吗？ 公司延误，以全额支付工资为理由申请劳动仲裁的话，能得到赔偿吗？序言：案例相关因素1、公司业绩大幅下降，建

2、议全体员工降低工资，恢复正常后全额支付工资2、工资支付晚了，有时会推迟12月3、打算退休，拖欠工资，向公司要求赔偿第一部分：被解除的定义和适用法这是被迫解除劳动合同的情况，本文不考虑人性因素，只从法律上解读。 不得不解除，在西方被称为“推定解雇”，正如名字所示，劳动者辞职了，但是被推定使用者被解雇的，与其他解雇方式不同，表现出形式和内涵的背离，其形式表示劳动者自动辞职，但内涵表示使用者非法解除了劳动合同【法条链接】劳动合同法第三十八条使用者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(二)没有及时全额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，使用者应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者按照本法第三

3、十八条的规定解除劳动合同的很清楚。 如果职场有劳动报酬未及时全额支付的情况，工人可以以此为基础提交退休并主张经济补偿金。什么是不及时呢？字面上不理解的时间可以推迟一天，也可以没有时间拿出钱来，这不是立法的真意吗？但实际上很多仲裁和法院都需要注意从字面上理解。【思考】本案不是第38条第1项第2项的情况吗？第二部分：单位的减薪行为合法吗？员工申请仲裁的情况下，职场一定主张减薪行为是合法的，我试着寻找了职场的主张是否有法律根据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条劳动合同的变更不采用书面形式，但实际履行已经口头变更的劳动合同的超过一个月，变更后的劳动合同内容没有违反法

4、律、行政法规、国家政策和公序良俗。 当事人因不采用书面形式而主张劳动合同变更无效的，人民法院不支持。【思考】这个管子没什么用吗？ 作为工人怎么应对呢？工资是劳动报酬，是劳动合同的必要条件，工资的变更涉及劳动合同的变更，劳动合同法第35条中必须有明确的规定，即必须采用书面形式。【法条链接】劳动合同法第十七条劳动合同应当具备下列条款(六)劳动报酬第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。 变更劳动合同，必须采用书面形式。【推导】用人单位有可能以最高法院的司法解释(四)第十一条的主张机构变更后的工资支付员工工资，已经超过一个月的，应视为双方口头变更劳动合同完成。但是，如果员工请

5、求仲裁，员工会说变更工资是公司单方面提交的，我不知道，那么仲裁和法院怎么认定呢？仲裁和法院一般认为，如果劳动者和劳动合同变更没有口头协议一致的证据，使用者必须证明变更劳动合同的理由符合法律规定，如果双方实际履行了一个月以上，其履行行为也无法产生补充口头变更形式要件的法律效果。【问题点】集体减薪如何合法有效？集体减薪，如果以单位和员工个别协商的话，不仅工作量多，难易度也高。 因此，一般建议根据劳动合同法第4条的规定，加薪方案由员工代表大会或者全体员工讨论，与工会或者员工代表平等协商确定。【结论】但是，在本案中，只有公司提出了，不经过民主手续的话，做法是没有合法性的，所以降低员工工资的方法是无效的

6、。【法条链接】第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规则制度，保障劳动者享受劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、劳动时间、休息假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律及劳动定额管理等与劳动者身边利益直接相关的规章制度和重大事项时，应由员工代表大会或者全体员工讨论，提出建议和意见，不与工会或者员工代表平等协商确定第三部分：单位是否应该支付经济补偿金【司法气氛】劳动合同法实施初期，使用者只要不是恶意后发一天，即使发一点工资，劳动报酬也不会马上全额支付，经营者不小心，忘记支付社会保险一个月，所以不依法向劳动者支付社会保险费等在这种情况下劳动者解除劳动合同的话，使用者必须支

7、付经济补偿金，直接导致使用者有点错误。 工人解除劳动合同，要求使用者支付经济补偿金。 这不能说是中国参考海外先进制度法而产生的阵痛。随着劳动合同法的实施，近年来的法院判决中，一方面直接引用了推定解雇制度，另一方面有意识地填补了法律上的缺陷，不仅从字面上理解，还从法律的意图“使用者是故意的还是有恶意的”等方面解除了构成。第一： 劳动合同法第38条是否已解除？第二，工人是否履行了告知手续？【思考】主张劳动者被迫解除，不是有必要通知使用者吗？看看劳动合同法第38条。 这是立即解除劳动合同的条款，有第一项、第二项。 对于第1项的6种情况使用“劳动者可以解除劳动合同”的第2项的2种情况，表示“劳动者可以

8、立即解除劳动合同，不必事先通知使用者”。 可以看出两者有差异。【主流意见】本案时，工人可以立即提出解除劳动关系，但必须通知使用者，不能沉默。 未经使用者通知直接仲裁并主张经济补偿金的，仲裁或法院应该不支持。 江苏省有这个观点。【法条链接】关于审理劳动争议案件的指导意见 (江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会)第十五条劳动者应当将劳动合同法第38条第1项的规定作为劳动合同的解除，通知使用者解除劳动合同，并说明理由。 工人没有履行告知手续。 之后，劳动合同法第46条第(1)项的规定要求使用者支付经济补偿的，不支持。第三，退休理由是被迫解除的情况吗？员工退休时的理由是员工没有立即全额支持工资

9、，即使有员工没有立即全额支持工资的错误，也不是不得不解除。【参考案例】袁某去某科技公司上班，担任业务员，工资3000元，刚成立科技公司，各制度和福利待遇不完善，科技公司与袁某协商，工资增加了500元，不再为袁某缴纳社会保险，袁某同意。 工作一年半后，和公司领导发生了争执，因为工作不顺利，袁某以必须休假整理身体为理由提交了辞呈。 退休后，袁某朋友说，公司没有为员工缴纳社会保险的，员工建议解除劳动关系的，公司需要支付员工解除劳动关系的经济补偿金。 因此，袁某报把科技公司诉诸当地劳动争议部门。 要求因公司未缴纳社会保险而解除退休劳动关系的经济补偿金。法院驳回了袁某的诉讼请求，原因是袁某的离职原因是休

10、假调理身体，并不是用人单位没有支付社会保险，而是不符合解除法定劳动关系经济补偿金的条件。【法条链接】深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）(从2009年4月15日开始实施)87 .使用者实际上有前项的情况(例如，拖欠、减免劳动者的工资等)，但劳动者因“待遇低、压力大的房子有事，身体状况不良”等原因提交退休，之后，使用者在前项的情况下被迫辞职，要求使用者支付经济补偿金的情况下【提示】各位，请想想如何设计职场退休报告风格的内容。四是考虑组织的做法是否是恶意的行为有不得不解除的情况，在使用者的行为有恶意的情况下，不承认不得不解除。【参考事例】2005年5月，申请人郑某至被申请人某化工

11、有限公司工作。 2013年5月3日，双方签订了固定期限劳动合同，根据合同约定，被申请人每月月底前支付上个月的工资，申请人同意根据企业的经营情况将支付工资的时间调整为一定，工资的支付不得超过一个月。2014年3月2日，被申请人因为生产经营困难，在征求职场工会同意后，在广告栏公开工资推迟了一个月。 为了解决资金问题，被申请人于2014年4月30日与某银行股份公司等16家银行签订债权银行框架协议，2014年5月、6月，被申请人分别向市政府提交协调资金请示。 2014年7月15日，市政府帮助被申请人调整资金问题。 在此期间，经社会保险公司同意，被申请人缓期缴纳社会保险费。2014年4月23日，申请人以

12、书面通知被申请人工资拖欠一个月以上，依法在2014年2月至4月之间不缴纳社会保险费为由解除劳动合同，从2014年5月1日起不回到被申请人身边。申请人要求： 1、支付2014年2月至4月工资10500元2、解除劳动合同的经济补偿金28818元。法院认为，被申请人至今为止按时全额支付了包括申请人在内的全体员工的工资，但在生产经营困难后也获得和筹措生产资金，没有恶意延误。 同时，社会保险费经社会保险公司同意，暂时宽限。 因此，申请人不得以被申请人拖欠工资、不支付社会保险费为理由，支持支付劳动合同经济补偿金的请求。第五，劳动者自主要求使用者不支付社会保险，然后为了解除劳动合同而主张经济补偿金的话，能支

13、持吗？这是个经常成为话题的问题，今天正好解除了讨论，顺便说一下吧。 虽然在能否得到支持方面有争议，但请想想，在很多地区，仲裁和法院并不支持这一主张，如果这一主张得到支持，我们会鼓励更多的员工这样做，这违背了中华人民共和国社会保险法公司对缴纳社会保险的强制要求。 很多员工不仅决定不支付社会保险，后来员工想离开工作岗位，除了主张经济补偿金外，还可以要求公司补偿社会保险，负担高滞纳金。 江苏省是不支持这种做法的代表。【法条链接】关于审理劳动争议案件的指导意见 (江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会)第十六条由于劳动者自己不想缴纳等不负责使用者的原因，使用者没有缴纳社会保险费，或者没有加入社会保险的保险费，劳动者主张解除劳动合同向使用者支付经济补偿的，不支持。【提示】大家应该知道这种情况是如何留下证据的感想2013年7月31日，我暂时对参加三茅感兴趣，月末正好是三周年，三年来，感谢三茅这个平台，感谢冴律师的指导，感谢很多伙伴的协助，感谢铁粉们的支持。 也感谢自己瞬间建立的对劳动关系的执着。给学生讲课时，我习惯了人事部长，有学生对我说“老师，我不是社长，我只是专家”，也有学生说我刚进入人才行业门口，挤满了新人。 我说：“吻，你有自信吗？人才行业90%的人没有学习，如果是学习过的人，就跟着一群优秀的10%的好老师，永远学习，你能成为最好的5%。那么，成为主