瑜伽馆教练用工合同协议

瑜伽馆教练用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营瑜伽馆，需要聘请专业的瑜伽教练为学员提供教学服务，乙方具备相应的专业资质和教学经验，愿意在甲方瑜伽馆担任教练一职。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方在甲方瑜伽馆担任教练相关事宜达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务内容1.乙方应按照甲方瑜伽馆制定的课程安排和教学计划，为学员提供专业的瑜伽教学服务。教学课程包括但不限于基础瑜伽课程、进阶瑜伽课程、特色瑜伽课程等，具体课程内容由甲方根据市场需求和教学目标进行安排。2.乙方负责指导学员正确的瑜伽姿势、呼吸方法、身体协调等技巧，帮助学员提高身体素质、塑造体型、缓解压力，培养学员对瑜伽的兴趣和热爱。3.乙方需根据学员的个体差异，制定个性化的教学方案，关注学员的学习进度和身体状况，及时调整教学方法和强度，确保学员的学习效果和安全。4.乙方应积极参与甲方瑜伽馆组织的各类瑜伽活动，如瑜伽讲座、户外瑜伽体验等，为推广瑜伽文化贡献力量。（二）服务要求1.乙方应具备专业的瑜伽教练资质，持有国家认可的瑜伽教练证书，如[具体证书名称]。2.乙方应具备良好的职业道德和教学素养，尊重学员，关爱学员，不得歧视或体罚学员。3.乙方应严格遵守甲方瑜伽馆的教学管理制度和工作规范，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。4.乙方应保守甲方瑜伽馆的商业秘密和学员的个人信息，不得向任何第三方泄露。二、工作时间及地点（一）工作时间1.乙方的工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]，甲方有权根据实际经营情况对工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。2.乙方应根据甲方瑜伽馆的课程安排，合理安排自己的教学时间，确保教学任务的顺利完成。在工作时间内，乙方应保持电话畅通，以便及时处理学员的咨询和问题。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方瑜伽馆，地址为[详细地址]。如甲方因业务发展需要变更工作地点，应提前与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照乙方的教学工作表现和学员满意度，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资为人民币[X]元。2.绩效工资根据乙方的教学质量、学员满意度、课程销售业绩等指标进行考核发放。具体考核标准和发放办法由甲方制定，并在本合同附件中明确。（二）支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户，乙方如有工资支付方式变更需求，应提前书面通知甲方。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.甲方有权对乙方的教学工作进行监督检查，对乙方不符合教学要求或违反甲方规章制度的行为提出批评、纠正或处罚。3.甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费。4.甲方应为乙方提供必要的教学设备、教学场地和教学资料，确保乙方的教学工作顺利开展。5.甲方应尊重乙方的劳动成果，保护乙方的知识产权，不得擅自使用乙方创作的教学资料或教学方法。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬，并享受国家规定的福利待遇。2.乙方有权要求甲方提供必要的教学条件和支持，如教学设备、教学场地、教学资料等。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成教学任务。4.乙方应不断提高自身的专业素质和教学水平，积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断更新教学知识和技能。5.乙方应爱护甲方提供的教学设备和教学场地，如因乙方故意或重大过失造成损坏的，应承担相应的赔偿责任。6.乙方在教学过程中应注意学员的安全，如因乙方的教学失误或过错导致学员人身伤害的，乙方应承担相应的赔偿责任。同时，甲方应积极协助乙方处理相关事故，并根据保险条款进行理赔。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。2.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可能会为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。六、培训与发展（一）培训1.甲方将根据乙方的工作需求和职业发展规划，为乙方提供必要的培训机会，包括瑜伽教学技能培训、沟通技巧培训、市场营销培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，不断提高自身的综合素质和业务能力。培训期间，甲方应按照正常出勤对待乙方，并支付相应的工资报酬。（二）职业发展1.甲方鼓励乙方在瑜伽教学领域不断发展，为乙方提供晋升机会和职业发展规划指导。乙方如有晋升需求，应向甲方提出书面申请，甲方将根据乙方的工作表现和能力水平进行综合评估，并决定是否给予晋升。2.甲方将为乙方提供公平、公正的职业发展环境，支持乙方参加各类瑜伽行业的比赛、研讨会等活动，提升乙方在行业内的知名度和影响力。七、保密条款（一）保密内容1.乙方在工作期间知悉的甲方瑜伽馆的商业秘密，包括但不限于教学课程体系、学员名单、教学资料、营销策略、财务信息等。2.乙方在工作期间知悉的学员的个人信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、联系方式、健康状况等。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露甲方瑜伽馆的商业秘密和学员的个人信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方瑜伽馆的商业秘密和学员的个人信息用于任何与本合同约定无关的目的。3.本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本合同终止或解除之日起[X]年。（三）违约责任如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用，如律师费、诉讼费等。八、知识产权归属（一）教学资料1.乙方在教学过程中创作的教学资料，如教案、课件、教材等，其知识产权归甲方所有。乙方应在创作完成后及时将教学资料交付给甲方，并协助甲方办理相关知识产权登记手续。2.甲方有权使用、复制、修改、分发乙方创作的教学资料，但应尊重乙方的署名权，并在使用过程中注明乙方的姓名。（二）教学方法1.乙方在教学过程中研发或采用的教学方法，其知识产权归甲方所有。乙方应将教学方法的详细内容告知甲方，并协助甲方进行推广和应用。2.未经甲方书面同意，乙方不得将教学方法转让给任何第三方或自行使用于其他瑜伽馆或培训机构。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有需要变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同变更的内容包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（三）合同终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自动终止。2.本合同因下列情形之一终止的，甲方无需向乙方支付经济补偿：本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应按照国家相关规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。2.甲方违反本合同约定的保密条款或知识产权归属条款，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作职责或完成教学任务的，应按照甲方的相关规定承担违约责任，甲方有权扣除乙方相应的绩效工资或奖金。2.乙方违反本合同约定的保密条款或知识产权归属条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用，如律师费、诉讼费等。3.乙方擅自解除本合同或违反本合同约定的服务期条款，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并返还甲方为其支付的培训费用。违约金的具体金额按照本合同约定执行。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。