男装招聘导购员合同协议

男装招聘导购员合同协议甲方（招聘方）：名称：[甲方公司名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方从事男装销售业务，需要招聘导购员，乙方具备相关工作经验和能力，愿意应聘该岗位。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就甲方招聘乙方担任男装导购员事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[合同起始日期]起生效，至[合同终止日期]止。试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期包含在合同期内。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方在甲方指定的男装店铺担任导购员，负责向顾客介绍和推销男装产品，提供专业的服装搭配建议，解答顾客关于产品的疑问，促进销售达成。2.协助店铺进行日常陈列整理，保持店铺环境整洁、商品摆放有序，确保展示效果良好。3.及时反馈顾客需求、意见和建议，收集市场信息，为甲方产品开发和营销策略调整提供参考依据。4.完成甲方安排的其他与销售相关的工作任务，如盘点库存、协助处理售后问题等。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体店铺地址]。甲方因业务需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。1.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.若实行不定时工时制，乙方应根据甲方工作需要灵活安排工作时间，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。3.若实行综合计算工时制，甲方应按照国家和地方有关规定，合理确定乙方的工作时间和休息休假方式。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算基数为[具体金额或计算方式]。四、劳动报酬（一）工资结构乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。1.基本工资为每月[X]元，甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度]，绩效工资标准为每月[X]元。考核指标包括但不限于销售额、销售利润、顾客满意度、店铺陈列维护等。具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。3.提成工资按照乙方实际完成的销售额计算，提成比例为[X]%。甲方应在乙方完成销售任务并确认款项到账后的[X]个工作日内，将提成工资支付给乙方。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]天以书面形式通知乙方。（三）奖金及福利1.甲方根据经营业绩和乙方的工作表现，可发放奖金。奖金发放标准和方式由甲方另行规定。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利内容，如带薪年假、节日福利、培训机会、员工折扣等]五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、员工折扣等。2.甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可能会调整福利待遇。调整前甲方应提前[X]天以书面形式通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应按照国家和地方有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，并承担相关费用。如乙方在工作过程中因职业危害导致身体损害，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的赔偿责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。2.甲方解除合同的，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方在收到通知后应办理工作交接手续。3.乙方解除合同的，应提前[X]天以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。如乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。4.合同终止的，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；乙方因甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续订劳动合同，而终止本合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据等。（二）竞业限制1.乙方在离职后[竞业限制期限，如X年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为每月[X]元，支付方式为[具体支付方式，如按月支付]。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在竞业限制期限内应得的竞业限制经济补偿总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，可为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、服务规范等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训纪律。培训期间，乙方的工资待遇按照正常出勤发放。（二）服务期1.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的实际情况协商确定，但最长不超过[X]年。2.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定的其他条款，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同的约定承担违约责任。2.乙方违反本合同约定的其他条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的直接经济损失等。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼