用工协议算劳动合同VIP

用工协议算劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应劳动能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方同意在甲方担任________________岗位工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的工作安排，负责完成______________________等工作任务。具体工作内容及要求可根据甲方业务需要进行调整，乙方应积极配合。3.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方因业务需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，自行安排工作时间，但需确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的考勤制度请假，未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬乙方的月工资为人民币______元。工资构成包括基本工资、绩效工资等。具体工资结构及计算方式见附件。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。乙方因个人原因不愿参加社会保险的，甲方将按照规定将应缴纳的社会保险费用以现金形式支付给乙方，但由此产生的一切法律责任由乙方自行承担。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会等。甲方根据经营状况和乙方工作表现，可适时调整福利待遇。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权要求乙方按照本协议约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据本协议约定及甲方规章制度，对乙方进行奖惩。有权根据甲方业务需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。义务按照本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行必要的职业培训和安全教育。依法保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、提供劳动条件和福利待遇。有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的要求。享有法律规定的休息休假、社会保险、职业危害防护等权利。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照本协议约定，按时完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。服从甲方的工作安排，积极配合甲方完成各项工作任务。按照甲方要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。七、保密条款1.保密范围乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单、供应商名单等。技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案、技术图纸等。2.保密期限本协议的保密期限自本协议生效之日起至乙方离职后______年止。乙方离职后，仍应履行保密义务，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方有竞争关系的业务。3.保密措施乙方应采取必要的保密措施，防止甲方商业秘密和技术秘密的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密以任何形式披露给任何第三方，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。乙方在使用甲方提供的资料和信息时，应严格按照甲方的规定进行操作，不得擅自复制、传播或用于其他非工作目的。4.违约责任若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、培训及服务期1.培训内容甲方根据业务需要和乙方工作表现，可安排乙方参加各类培训，培训内容包括但不限于专业技能培训、管理培训、安全培训等。2.培训费用甲方为乙方提供培训所支付的费用，包括培训学费、教材费、差旅费等，均由甲方承担。3.服务期约定甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，具体期限为______年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付违约金后，甲方要求乙方继续履行服务期的，乙方应当继续履行。4.违约金计算方式违约金的数额按照未履行服务期的比例计算。计算公式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。九、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在与甲方解除或终止劳动关系后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于从事与甲方相同或类似业务的企业、个体工商户等。2.竞业限制期限本协议的竞业限制期限自乙方离职之日起至______年__月__日止。3.经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月______日前支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并支付违约金。十、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除本协议。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议内容达成协议的。乙方即时解除：有下列情形之一的，乙方可以即时解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。3.协议终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.协议解除或终止后的手续办理本协议解除或终止后，双方应按照国家和地方有关规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的______个工作日内，支付乙方应得的工资、经济补偿等费用，并为乙方办理离职证明等相关手续。十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、社会保险费用或提供劳动条件等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作任务、遵守甲方规章制度或履行保密义务等，应按照本协议约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。十二、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。2.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有