体育培训销售主管入职合同

体育培训销售主管入职合同甲方（用人单位）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人：_______________________________________乙方（劳动者）：_____________________________________身份证号码：________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方担任体育培训销售主管事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。1.2其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方担任体育培训销售主管职务，负责体育培训课程的销售推广、客户关系维护、销售团队管理等工作。2.2乙方的工作地点为_________________________。甲方根据业务需要，可安排乙方在不同校区或相关区域内开展工作。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为每月______元人民币，试用期满后，乙方的月工资为______元人民币，其中基本工资______元，绩效工资______元。4.2甲方于每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.3乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度确定，绩效考核周期为每月一次。绩效工资的发放比例根据乙方的工作业绩完成情况确定，具体考核标准和发放比例详见甲方的绩效考核制度。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：-每年一次的健康体检；-员工培训与发展机会；-节日福利；-其他福利：_________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。6.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。七、双方的权利和义务7.1甲方的权利和义务：-有权根据公司的经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容；-有权对乙方的工作进行考核和监督，对乙方违反公司规章制度的行为进行处理；-为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作技能和职业素养；-按照合同约定支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。7.2乙方的权利和义务：-有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动保护和福利待遇；-有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；-遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，完成工作任务；-保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得泄露公司的机密信息。八、合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；-依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。8.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.5本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、经济补偿与赔偿9.1甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关法律规定向乙方支付赔偿金。9.2乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他11.1本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具