国企劳动合同主体变更协议

国企劳动合同主体变更协议甲方（原用人单位）：名称：[国企名称]法定代表人：[姓名]地址：[地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方系国有企业，乙方为甲方员工，现因[具体变更原因，如企业重组、业务调整等]，甲方拟对乙方的劳动合同主体进行变更。经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就劳动合同主体变更事宜达成如下协议：一、变更内容及原因说明1.变更内容甲方将乙方的劳动合同主体变更为[新用人单位名称]，乙方在甲方的工作年限连续计算至新用人单位。新用人单位将承接甲方与乙方之间基于原劳动合同所产生的权利和义务。2.变更原因[详细阐述国企劳动合同主体变更的原因，例如因企业战略调整，原业务板块进行重组，成立新的独立法人单位负责相关业务，故需对涉及该业务板块的员工劳动合同主体进行变更等具体情况]二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方配合办理劳动合同主体变更的相关手续，包括但不限于提供必要的文件、签署相关协议等。在乙方违反本协议约定或原劳动合同约定时，有权依据相关法律法规及合同约定追究乙方的责任。2.义务向乙方如实说明劳动合同主体变更的原因、变更后的工作内容、工作地点、劳动报酬等主要事项，并确保乙方对变更事宜充分知晓。按照法律法规及本协议约定，及时为乙方办理劳动合同主体变更的相关手续，包括但不限于与新用人单位签订三方协议、向乙方送达变更通知等。负责协调原劳动合同的解除事宜，并确保乙方在原用人单位的工作年限、工资待遇、福利等权益得到妥善处理，不因劳动合同主体变更而受到损害。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解劳动合同主体变更的详细情况，包括变更后的用人单位基本情况、工作内容、工作地点、劳动报酬等。在对劳动合同主体变更存在异议时，有权提出自己的意见和诉求，并与甲方协商解决。要求甲方按照法律法规及本协议约定，妥善处理原劳动合同解除及新劳动合同签订等相关事宜，确保自身合法权益不受侵害。2.义务配合甲方办理劳动合同主体变更的相关手续，提供真实、有效的个人信息及文件资料。遵守法律法规及本协议约定，按照新用人单位的要求履行工作职责，遵守新用人单位的规章制度。不得因劳动合同主体变更而向甲方或新用人单位主张不合理的要求或赔偿，不得干扰甲方及新用人单位的正常生产经营秩序。三、工作内容与工作地点（一）工作内容1.乙方同意在劳动合同主体变更后，按照新用人单位的工作安排，从事[具体工作岗位名称]工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。2.新用人单位有权根据自身业务发展及工作需要，在合理范围内调整乙方的工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。（二）工作地点1.乙方工作地点变更为[新工作地点详细地址]。2.新用人单位有权根据实际情况调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并确保新工作地点在合理的通勤范围内，不影响乙方的正常生活。如因工作地点变更给乙方造成较大不便，乙方有权与新用人单位协商解决，协商不成的，乙方有权依据法律法规及本协议约定解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.乙方在劳动合同主体变更后的劳动报酬按照新用人单位的薪酬制度执行，工资标准为每月[具体金额]元，支付周期为[支付周期，如每月的第[x]个工作日]。2.新用人单位将根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，按照薪酬制度进行工资调整。乙方的加班工资、奖金、津贴、补贴等其他劳动报酬按照新用人单位的相关规定执行。（二）福利待遇1.乙方在劳动合同主体变更后，享受新用人单位的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及其他福利政策。2.甲方应确保乙方在原用人单位享有的未休年假、未休病假等权益得到妥善处理，并与新用人单位做好交接工作。新用人单位应按照法律法规及自身规定，及时为乙方落实相应的福利待遇。五、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除1.在劳动合同主体变更后，若乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，新用人单位有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。2.若乙方因自身原因提出解除劳动合同，应提前[x]日以书面形式通知新用人单位。经双方协商一致，新用人单位同意乙方解除劳动合同的，按照法律法规及本协议约定办理相关手续。如乙方违反提前通知义务给新用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若出现法律法规规定的其他应当解除劳动合同的情形，按照相关规定执行。（二）劳动合同的终止1.劳动合同期满，新用人单位与乙方协商一致不再续订劳动合同的，劳动合同终止。新用人单位应按照法律法规及本协议约定向乙方支付经济补偿。2.若乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。3.若出现法律法规规定的其他应当终止劳动合同的情形，按照相关规定执行。六、保密与竞业限制（一）保密义务1.乙方知晓甲方及新用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，在劳动合同主体变更后，仍应履行保密义务。未经甲方及新用人单位书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方及新用人单位的保密信息。2.本协议所称保密信息包括但不限于甲方及新用人单位的产品设计、工艺技术、客户名单、营销计划、财务信息、经营策略等一切未公开的信息。3.保密期限为本协议生效之日起[x]年。在保密期限届满后，乙方仍应对甲方及新用人单位的保密信息承担保密责任，直至该等信息已公开或不再具有商业价值。（二）竞业限制1.若乙方在劳动合同主体变更后接触到甲方及新用人单位的商业秘密或属于竞业限制范围的其他信息，双方同意约定竞业限制条款。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方及新用人单位有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方及新用人单位有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制期限为自劳动合同解除或终止之日起[x]年。新用人单位应按照法律法规规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%。3.若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向新用人单位支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给新用人单位造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方或新用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本协议第六条的规定承担违约责任。3.任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[具体金额]元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方执一份，乙方执一份，新用人单位执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：__________________法定代