大学就业协议和劳动合同

大学就业协议和劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意招聘乙方为其员工，双方经平等协商，就乙方就业相关事宜达成如下协议及劳动合同条款：一、协议目的与背景本协议旨在明确甲乙双方在乙方大学毕业前就就业意向达成的初步约定，为后续正式签订劳动合同奠定基础，确保双方在就业过程中的权利和义务得到明确界定，保障双方的合法权益，促进就业活动的顺利进行。二、就业协议条款（一）工作岗位及内容1.甲方同意录用乙方担任[具体岗位名称]，主要工作职责为[详细描述工作职责]。2.乙方应按照甲方的要求和安排，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。（三）协议期限本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[截止日期]。在有效期内，双方应积极推进劳动合同的签订事宜。（四）双方权利与义务1.甲方权利义务甲方有权了解乙方的基本情况，包括但不限于学习成绩、在校表现、健康状况等。甲方应按照本协议约定，为乙方提供就业机会和相关工作条件。甲方应在协议有效期内，按照国家法律法规和学校规定，办理相关就业手续。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定提供就业机会和工作条件。乙方应如实向甲方提供个人基本情况和相关信息，保证所提供信息的真实性和完整性。乙方应按照甲方的要求和安排，参加甲方组织的招聘活动、面试、体检等环节。乙方应在协议有效期内，遵守甲方的各项规章制度，不得与其他用人单位签订就业协议或劳动合同。（五）违约条款1.若甲方违反本协议约定，未为乙方提供就业机会或擅自变更工作岗位、工作地点等关键内容，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。甲方应按照乙方已支付的合理费用（如有）予以赔偿，并向乙方支付违约金[具体金额]。2.若乙方违反本协议约定，与其他用人单位签订就业协议或劳动合同，或擅自解除本协议，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。（六）争议解决本就业协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、劳动合同条款（一）合同期限本劳动合同期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，工作内容为[详细描述工作职责]。2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方分别以周、月、季、年等为周期综合计算乙方工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（四）劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇为[具体工资数额或工资计算方式]。乙方试用期工资为[具体试用期工资数额]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.甲方应根据本单位的经济效益和乙方的工作表现、工作业绩等情况，适时调整乙方的工资待遇。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，并应依法代扣代缴乙方的个人所得税和社会保险费等。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费部分。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等]。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业标准为乙方提供符合安全卫生要求的工作环境和工作条件。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应积极参加。3.甲方按照国家有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，在乙方上岗前和在岗期间定期进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断患有职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。（七）劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（八）经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本劳动合同第三十七条规定解除劳动合同的；甲方依照本劳动合同第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本劳动合同第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本劳动合同第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本劳动合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本劳动合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方违反本劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本劳动合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（九）保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.乙方在劳动合同期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。3.若乙方违反保密和竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（十）培训服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。（十一）争议解决1.本劳动合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本劳动合同其他无争议的部分。四、其他条款1.本就业协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本劳动合同未约定的事项，按照本就业协议的约定执行；本就业协议与劳动合同约定不一致的，以劳动合同约定为准。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策规定执行；国家法律法规及相关政策未作规定的，由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法