2025年度北京雇佣劳动合同电子版模板

2025年度北京雇佣劳动合同电子版模板本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：北京市区/县法定代表人或委托代理人：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：联系方式：住址：北京市区/县根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及用工事宜达成如下协议：第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若乙方在试用期内不符合录用条件，甲方可依法提前解除劳动合同。试用期最长不超过个月（根据岗位要求确定）。第二条工作内容与工作地点2.1甲方聘用乙方从事岗位工作（以下简称“本职工作”），具体工作内容为：（注：详细描述乙方的工作职责和任务）2.2乙方的工作地点为北京市区/县，如因业务需要调整工作地点，双方协商一致后方可变更。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时（周一至周五）。3.2甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方因个人原因需要加班的，需提前向甲方提出申请并获得批准。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。具体年休假天数按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效工资根据甲方的考核标准另行发放。4.2工资支付时间为每月日，如遇节假日顺延至下一个工作日。甲方应以货币形式足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。4.3乙方享有以下福利待遇：（1）社会保险和住房公积金；（2）；（3）。第五条社会保险与福利5.1甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方依法分担。5.2住房公积金的缴纳标准为：甲方每月缴纳元，乙方每月缴纳元（按当地政策执行）。5.3乙方享有以下额外福利：（1）；（2）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。6.2乙方在工作中发现存在安全隐患或职业病危害因素时，应及时向甲方报告，并配合甲方进行整改。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和岗位职责要求，不得从事任何损害甲方利益的行为。7.2乙方违反劳动纪律的，甲方可依据内部规章制度给予相应的纪律处分；情节严重的，甲方有权解除劳动合同。第八条合同的变更与解除8.1经双方协商一致，本合同可以书面形式进行变更或解除。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可单方面解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可。8.3甲方可依法解除劳动合同的情形包括但不限于：（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。第九条合同的续签与终止9.1本合同期满后，经双方协商一致可续签劳动合同。9.2合同终止时，甲方应依法为乙方办理劳动关系终止手续，并出具解除或终止劳动合同证明书。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金人民币元，或赔偿造成的实际损失。10.2因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十一条经济补偿与赔偿11.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。11.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方补缴相关费用及赔偿损失。第十二条保密条款与知识产权12.1乙方在合同期内及离职后两年内，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或利用甲方的技术、经营信息等进行不正当竞争。12.2乙方在工作中完成的发明创造、技术成果归属甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用或转让。第十三条劳动争议处理13.1双方因履行本合同发生争议时，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行；如遇政策调整，双方应另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/委托代理人（签字）：