2025年广州市事业单位劳动合同范本

2025年广州市事业单位劳动合同范本正文本合同由以下双方于年月日在广州市订立：甲方（用人单位）：法定代表人（或负责人）：地址：乙方（劳动者）：身份号码：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方符合国家相关规定并经甲方考核合格，双方可协商续签合同。续签合同的具体事宜由双方另行约定。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（或工种）工作，乙方同意服从甲方的安排。2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前告知乙方并协商一致。2.3乙方的岗位职责和工作内容为：（可附岗位说明书）。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间执行国家规定的工时制度，即每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。3.2甲方根据工作需要，经与乙方协商，可以安排乙方加班。加班应严格控制，乙方有权拒绝违反法律法规的加班安排。3.3乙方享受国家规定的法定节假日、休息日以及婚假、丧假、产假、带薪年休假等休息休假权利。3.4甲方应保证乙方每周至少休息日，并在乙方工作满一定年限后，按规定安排乙方享受带薪年休假。四、劳动报酬4.1乙方的基本工资为元/月，绩效工资为元/月，其他津贴和补贴为元/月，合计为元/月。4.2甲方应于每月日以货币形式支付乙方的工资。如遇节假日，应提前支付。4.3甲方应根据乙方的工作绩效、岗位职责履行情况以及甲方的经济效益，适时调整乙方的工资水平。4.4乙方的工资不得低于广州市最低工资标准。4.5甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税等法定税费。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应依法缴纳个人社会保险费用。5.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期，并支付病假工资，病假工资不低于广州市最低工资标准的%。5.3乙方因工负伤或患职业病，甲方应按工伤保险相关规定给予乙方工伤待遇。5.4甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，防止职业危害。5.5甲方可以根据单位实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴等，具体标准为：。六、劳动纪律和规章制度6.1乙方应自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。6.2乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，服从甲方的合理工作安排。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可以给予批评教育、警告、记过等行政处分，情节严重的，甲方可以解除劳动合同。6.4甲方应依法建立和完善劳动纪律和内部规章制度，并向乙方公示，保证乙方的知情权和参与权。七、合同的变更、解除和终止7.1合同的变更7.1.1甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。7.1.2因甲方经营状况、乙方身体状况或其他客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，甲方可以与乙方协商变更合同。7.2合同的解除7.2.1经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.2.5乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提前解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。7.2.6有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（7）甲方违反法律、法规规定，侵害乙方合法权益的。7.3合同的终止7.3.1本合同期满，劳动合同即行终止。7.3.2本合同因双方协商一致解除、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪等情形终止的，适用相关法律法规规定。7.3.3合同终止后，甲方应为乙方办理终止劳动合同的手续，并依法出具终止劳动合同的书面证明。7.4经济补偿7.4.1本合同解除或终止时，甲方应在解除或终止劳动合一次支付乙方经济补偿。7.4.2经济补偿的具体标准为：乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，最高支付不超过十二个月。月工资按照乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。7.4.3甲方未依法向乙方支付经济补偿的，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、劳动争议处理8.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.3在劳动争议处理过程中，双方应继续履行劳动合同，除非双方另有约定或者仲裁机关、人民法院另有裁决。九、其他约定9.1乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家和地方的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得利用工作便利从事违法违纪活动。9.2乙方在工作期间获得的与工作有关的技术资料、科研成果、知识产权等，归甲方所有，乙方不得擅自转让或泄露。9.3乙方在合同期内不得擅自离职，否则应承担相应的法律责任和经济责任。9.4甲方根据工作需要，可以实施岗位轮换或组织员工培训。乙方应积极参加，提高自身素质和业务能力。9.5甲方可以依法制定和完善内部规章制度，但不得违反法律法规，不得侵害乙方的合法权益。9.6乙方如需解除劳动合同，应按本合同第七章的规定提前通知甲方，并办理工作交接手续。9.7本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。十、附则10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字或盖