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2025年解雇劳动合同所需材料有哪些正文第一条基本信息1.1甲方（用人单位）：（填写单位名称）地址：（填写单位地址）法定代表人：（填写姓名及职务）1.2乙方（劳动者）：（填写劳动者姓名）身份号码：（填写身份号码）住址：（填写劳动者住址）联系方式：（填写联系方式）第二条劳动合同的期限2.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。第三条工作内容和地点3.1乙方同意根据甲方的工作需要，在（填写工作岗位）岗位上从事（填写工作内容）工作。3.2工作地点为：（填写具体地址）。第四条劳动报酬4.1甲乙双方约定的月基本工资为人民币元整（￥），绩效工资根据甲方规章制度另行计算。4.2工资支付时间为每月日，支付方式为：（填写支付方式）。第五条社会保险和福利5.1甲乙双方按照国家规定参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，具体包括：（填写具体内容）。第六条劳动合同的解除与终止6.1解雇情形6.1.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件；6.1.2乙方严重违反甲方的规章制度；6.1.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；6.1.4乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；6.1.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6.1.6乙方被依法追究刑事责任。6.2解雇程序6.2.1甲方应在解雇决定作出之日起日内书面通知乙方，并说明解雇原因；6.2.2乙方有权在收到解雇通知后个工作日内向甲方提出异议，甲方应期限内进行复议并作出最终决定。6.3解雇所需材料6.3.1甲方需提供以下材料：解雇通知书（包括解雇原因、时间及依据）；乙方的工作记录及考核结果；相关规章制度或法律规定；其他与解雇相关的证明材料。6.4经济补偿金6.4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。6.4.2经济补偿金的标准为：（填写具体标准）；6.4.3经济补偿金应在解除劳动合一次性支付。第七条争议解决7.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。8.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第九条补充条款9.1双方约定的其他事项：（填写具体内容）。第十条合同生效10.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月

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