2025劳动合同书示范文本

2025劳动合同书示范文本合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：性别：身份号码：地址：联系方式：紧急联系人：紧急联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为人民币元/月。第二条工作内容及工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方工作地点为。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1实行标准工时制度，乙方每日工作时间为小时，每周工作小时，每周至少休息一天。3.2实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工时制度基本相同。3.3实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。3.4甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.5甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家规定支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。3.6乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体办法按国家有关规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方实行下列第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资为元/月，其中基本工资为元，绩效工资为元。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（二）计件工资。具体标准为元/件，甲方应合理制定劳动定额标准，并根据乙方的实际情况确定。（三）岗位工资。乙方的岗位工资为元/月。（四）其他工资形式：。4.2甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。不得克扣或无故拖欠乙方工资。4.3乙方在试用期内的工资不低于本单位相同岗位最低档次工资的80%，并不低于当地最低工资标准。4.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的病假工资为元/月，不低于当地最低工资标准的80%。4.5乙方的工资支付办法为现金支付或转账支付，支付到乙方账户：，账号：。4.6乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、加班工资和其他补贴组成。4.7乙方有义务保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三人泄露。第五条社会保险和福利待遇5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，社会保险费的负担按法律规定执行。5.2甲乙双方自愿参加商业保险，为乙方购买补充医疗保险和意外伤害保险，费用由甲方承担%，乙方承担%。5.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇按国家有关规定执行。医疗期为个月，医疗期内的医疗费用由乙方自理，甲方支付病假工资。5.4乙方因工负伤或职业病，依法享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，乙方的工资福利待遇不变，由甲方按月支付。5.5乙方生育女职工在孕期、产期和哺乳期内，依法享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴等，具体办法按国家和地方有关规定执行。5.6甲方应为乙方提供以下福利待遇：（一）；（二）；（三）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。6.2甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作标准。6.3甲方对乙方从事接触职业病危害的作业的，应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。乙方应按国家规定参加职业健康检查。6.4乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。6.5甲方应为乙方提供以下职业危害防护措施：（一）；（二）；（三）。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。7.2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.3乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因本合同第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本合同第二十六条第二款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。7.6有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.7有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿8.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照本合同第七条第7.4款规定解除劳动合同的；（二）甲方依照本合同第七条第7.6款规定解除劳动合同的；（三）劳动合同依照本合同第七条第7.7款第（一）项规定终止的，且乙方不主动要求终止的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。8.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。8.3乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8.4经济补偿中的月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九条特别权利和义务9.1乙方应履行保守甲方商业秘密的义务，保障甲方的知识产权不受侵犯。9.2乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，向其他任何单位或个人提供甲方的技术、产品、财务、管理等商业信息。9.3乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将甲方的资料、信息、数据等带离工作岗位，不得向外界泄露。9.4在劳动合同解除或终止后，乙方应继续履行保守商业秘密的义务，不得利用甲方的商业秘密从事损害甲方利益的活动。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。10.2任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的经济损失。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙双方各执一份。11.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：