劳动合同到期不续签证明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同到期不续签证明本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同终止时间2.劳动合同到期不续签原因2.1双方协商一致2.2劳动者单方面提出解除2.3用人单位单方面提出解除2.4劳动合同到期，双方均未提出续签3.劳动合同到期不续签后的待遇处理3.1依法支付经济补偿金3.2依法支付加班费3.3依法支付未休年假工资3.4依法支付其他应付款项4.劳动合同到期不续签后的社会保险4.1社会保险关系转移4.2社会保险待遇结算4.3社会保险待遇支付5.劳动合同到期不续签后的工作交接5.1工作交接时间5.2工作交接内容5.3工作交接责任6.劳动合同到期不续签后的保密协议6.1保密协议内容6.2保密协议期限6.3违约责任7.劳动合同到期不续签后的竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.劳动合同到期不续签后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系终止9.2劳动关系解除9.3劳动关系恢复10.合同解除后的档案管理10.1档案移交10.2档案保管10.3档案查阅11.合同解除后的通知义务11.1通知方式11.2通知内容11.3通知时间12.合同解除后的保密义务12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同解除后的其他约定13.1合同解除后的财产清算13.2合同解除后的债权债务处理13.3合同解除后的其他事项14.合同生效、解释、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同解释14.3合同修改14.4合同解除第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人、联系电话、开户银行及账号乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、出生日期、住所、联系电话1.2合同签订时间本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同终止时间本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同到期不续签原因2.1双方协商一致经甲乙双方友好协商，一致同意本合同到期后不再续签。2.2劳动者单方面提出解除乙方因个人原因，提出解除本劳动合同。2.3用人单位单方面提出解除甲方因经营需要，提出解除本劳动合同。2.4劳动合同到期，双方均未提出续签本合同期限届满，甲乙双方均未提出续签意向。3.劳动合同到期不续签后的待遇处理3.1依法支付经济补偿金甲方应依法向乙方支付经济补偿金，金额为____元。3.2依法支付加班费甲方应依法向乙方支付加班费，金额为____元。3.3依法支付未休年假工资甲方应依法向乙方支付未休年假工资，金额为____元。3.4依法支付其他应付款项甲方应依法向乙方支付其他应付款项，金额为____元。4.劳动合同到期不续签后的社会保险4.1社会保险关系转移乙方的社会保险关系将按规定转移至新的用人单位或个人账户。4.2社会保险待遇结算甲方应协助乙方办理社会保险待遇结算手续。4.3社会保险待遇支付甲方应依法向乙方支付社会保险待遇，金额为____元。5.劳动合同到期不续签后的工作交接5.1工作交接时间乙方应在合同终止之日起____个工作日内完成工作交接。5.2工作交接内容乙方应将工作交接清单提交给甲方，包括但不限于工作资料、文件、设备等。5.3工作交接责任乙方应确保工作交接清单所列内容的完整性和准确性，甲方对工作交接内容负有验收责任。6.劳动合同到期不续签后的保密协议6.1保密协议内容乙方在离职后仍需遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。6.2保密期限保密期限自合同终止之日起____年。6.3违约责任乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金等。7.劳动合同到期不续签后的竞业限制7.1竞业限制范围乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同的行业或领域内任职。7.2竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起____年。7.3违约责任乙方违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金等。8.劳动合同到期不续签后的争议解决8.1争议解决方式甲乙双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为____市____区人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序应严格按照我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定进行。9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系终止本合同终止后，甲乙双方劳动关系即告终止。9.2劳动关系解除本合同解除后，甲乙双方劳动关系解除。9.3劳动关系恢复如甲乙双方达成一致，劳动关系可重新恢复。10.合同解除后的档案管理10.1档案移交乙方应在合同终止之日起____个工作日内将个人档案交还给甲方。10.2档案保管甲方负责保管乙方档案，并确保档案的完整性和安全性。10.3档案查阅乙方有权查阅自己的档案，查阅时应遵守档案保管规定。11.合同解除后的通知义务11.1通知方式甲乙双方应通过书面形式相互通知合同解除事宜。11.2通知内容通知内容应包括合同解除日期、解除原因、双方权利义务等。11.3通知时间通知应在合同解除之日起____个工作日内送达对方。12.合同解除后的保密义务12.1保密内容乙方在离职后仍需遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。12.2保密期限保密期限自合同终止之日起____年。12.3违约责任乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金等。13.合同解除后的其他约定13.1合同解除后的财产清算合同解除后，甲乙双方应进行财产清算，确保双方权益不受侵害。13.2合同解除后的债权债务处理合同解除后，甲乙双方应按照法律法规和合同约定处理债权债务。13.3合同解除后的其他事项本合同解除后，双方应妥善处理其他未尽事宜。14.合同生效、解释、修改和解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，除非法律、法规另有规定。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3合同修改本合同的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.4合同解除本合同解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、见证、担保等服务的法人、非法人组织或个人。15.2范围1.提供招聘、中介服务的第三方；2.提供法律、财务、人力资源等咨询服务或见证服务的第三方；3.提供担保、信用评估等服务的第三方。16.第三方介入的申请与程序16.1申请甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并应提供第三方的基本信息、服务内容、费用等相关资料。16.2程序1.双方协商一致后，由一方或双方共同邀请第三方介入；2.第三方应在收到邀请后____个工作日内，以书面形式确认是否接受介入；3.第三方接受介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1职责1.第三方应按照合作协议的规定，履行中介、咨询、见证、担保等职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。17.2权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；2.第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用；3.第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。18.2费用结算第三方介入的费用应在服务完成后____个工作日内结算。19.第三方责任限额19.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额为____元。19.2责任承担1.第三方在责任限额内的损失，由第三方自行承担；2.超过责任限额的损失，由甲乙双方按照各自过错程度承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为合作关系，甲方应按照合作协议的规定履行义务，第三方应按照约定提供相应服务。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合作关系，乙方应按照合作协议的规定履行义务，第三方应按照约定提供相应服务。20.3第三方与合同履行的划分第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，第三方不参与合同主体地位的划分，其职责仅限于协助履行合同。20.4第三方与其他第三方的划分如存在多个第三方介入同一合同，各方应明确各自的职责和服务内容，避免职责交叉和责任不清。21.第三方介入的终止21.1终止条件1.合同履行完毕；2.双方协商一致终止第三方介入；3.第三方无法履行职责或违反合作协议。21.2终止程序1.双方协商一致后，以书面形式通知第三方；2.第三方应在收到通知后____个工作日内，以书面形式确认是否同意终止介入；3.第三方同意终止介入后，甲乙双方应与第三方办理终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等内容。说明：劳动合同是本合同的核心附件，应详细、准确地反映甲乙双方的权利义务。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保障甲方商业秘密的重要文件，乙方应严格遵守。3.附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。说明：竞业限制协议是保障甲方商业利益的重要手段，乙方应按照协议约定履行竞业限制义务。4.附件四：工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列明乙方在工作交接过程中需要移交的文件、资料、设备等。说明：工作交接清单是确保乙方工作顺利交接的重要文件。5.附件五：社会保险关系转移证明详细要求：社会保险关系转移证明应包含乙方社会保险关系转移的起始时间、终止时间、转移原因等内容。说明：社会保险关系转移证明是乙方社会保险关系转移的有效凭证。6.附件六：经济补偿金支付凭证详细要求：经济补偿金支付凭证应包含支付金额、支付时间、支付方式等内容。说明：经济补偿金支付凭证是乙方获得经济补偿的有效凭证。7.附件七：加班费支付凭证详细要求：加班费支付凭证应包含加班时间、加班费计算方式、支付金额等内容。说明：加班费支付凭证是乙方获得加班费的有效凭证。8.附件八：未休年假工资支付凭证详细要求：未休年假工资支付凭证应包含未休年假天数、计算方式、支付金额等内容。说明：未休年假工资支付凭证是乙方获得未休年假工资的有效凭证。9.附件九：其他应付款项支付凭证详细要求：其他应付款项支付凭证应包含款项名称、计算方式、支付金额等内容。说明：其他应付款项支付凭证是乙方获得其他应付款项的有效凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成工作交接。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金等。示例说明：乙方应在合同终止之日起____个工作日内完成工作交接，如未按时完成，乙方应支付____元违约金。2.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：乙方在离职后____年内，如泄露甲方商业秘密，乙方应支付____元违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：乙方违反竞业限制协议，在竞业限制期限内从事与甲方业务相同的行业或领域。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：乙方在离职后____年内，如违反竞业限制协议，乙方应支付____元违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按时支付乙方经济补偿金、加班费、未休年假工资等。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲方应在合同终止之日起____个工作日内支付乙方经济补偿金，如未按时支付，甲方应支付____元违约金。5.违约行为：甲方未按时支付乙方其他应付款项。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲方应在合同终止之日起____个工作日内支付乙方其他应付款项，如未按时支付，甲方应支付____元违约金。劳动合同到期不续签证明1本合同目录一览1.合同背景与概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同到期日期2.合同解除原因2.1双方协商解除2.2单方解除2.3法定解除3.解除合同通知3.1通知方式3.2通知期限3.3通知内容4.工资待遇4.1解除合同工资计算4.2一次性工资补偿4.3工资支付方式5.社会保险与公积金5.1社会保险待遇5.2公积金待遇5.3社会保险与公积金结算6.员工福利待遇6.1福利项目6.2福利标准6.3福利发放7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.解除合同后劳动关系处理9.1劳动关系终止9.2劳动合同解除证明9.3工作交接10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：解除合同通知12.3附件三：工资支付证明13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景与概述1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同到期日期[合同到期日期]2.合同解除原因2.1双方协商解除2.2单方解除甲方因[具体原因]决定与乙方解除劳动合同。2.3法定解除根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲方因[具体法定原因]决定与乙方解除劳动合同。3.解除合同通知3.1通知方式甲方将以书面形式通知乙方解除劳动合同。3.2通知期限甲方应在[通知期限]内向乙方发出解除劳动合同的通知。3.3通知内容通知应包括解除劳动合同的事实、理由、日期及乙方应享有的权益。4.工资待遇4.1解除合同工资计算乙方在合同解除前应得的工资为[工资数额]。4.2一次性工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方一次性工资补偿，数额为[补偿数额]。4.3工资支付方式甲方将在[支付日期]前一次性支付乙方解除合同工资及一次性工资补偿。5.社会保险与公积金5.1社会保险待遇甲方将在合同解除后按照国家规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。5.2公积金待遇甲方将在合同解除后按照国家规定为乙方办理住房公积金的提取手续。5.3社会保险与公积金结算甲方将在[结算日期]前完成乙方社会保险与公积金的结算。6.员工福利待遇6.1福利项目乙方在合同解除前应享有的福利项目包括但不限于[福利项目列表]。6.2福利标准福利标准按照甲方现行福利制度执行。6.3福利发放甲方将在[发放日期]前发放乙方合同解除前的福利。7.保密条款7.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。7.2保密期限保密期限自乙方离职之日起[保密期限]。7.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方同行业或者存在竞争关系的公司从事相同或类似的工作。8.2竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限]。8.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，数额为[违约金数额]。9.解除合同后劳动关系处理9.1劳动关系终止合同解除后，双方的劳动关系正式终止。9.2劳动合同解除证明甲方将在合同解除后[证明发放日期]内向乙方提供解除劳动合同的证明。9.3工作交接乙方应在合同解除后[工作交接期限]内完成工作交接。10.争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。10.3争议解决程序仲裁程序按照[争议解决机构名称]的仲裁规则执行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）其他法定或约定终止情形。11.3合同解除条件合同解除条件如下：（1）甲方有法定解除合同的情形；（2）乙方有法定解除合同的情形；（3）双方协商一致解除。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：解除合同通知12.3附件三：工资支付证明13.合同变更与解除13.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律规定变更；（3）不可抗力导致合同内容需要变更。13.2合同解除条件合同解除条件同第11.2条。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与合同执行、监督或提供服务的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、监管机构等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入若合同执行过程中需要中介方介入，甲乙双方应事先达成一致，并指定中介方参与合同执行的具体事宜。15.2.2监管机构介入监管机构根据法律法规要求介入时，甲乙双方应积极配合，并按照监管机构的指示执行。15.3第三方责权利15.3.1责任（1）保证其提供的服务符合合同约定；（2）对其提供的服务质量负责；（3）遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.2权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）在合同执行过程中，对甲乙双方的行为进行监督；（3）在合同执行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对于合同执行过程中甲乙双方的责任划分，仍按照本合同约定执行。15.4.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定范围内，对于合同执行过程中甲乙双方的权利划分，仍按照本合同约定执行。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“第三方责任限额”是指第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额为[责任限额数额]。16.3责任限额适用范围（1）第三方提供的服务不符合合同约定；（2）第三方违反法律法规造成损失；（3）第三方故意或重大过失导致合同无法履行。16.4责任限额赔偿程序16.4.1赔偿申请当第三方责任事件发生时，受损方应向第三方提出赔偿申请，并提供相关证据。16.4.2赔偿协商甲乙双方和第三方应就赔偿事宜进行协商，协商不成时，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。17.第三方变更17.1第三方变更条件在合同执行过程中，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方及可能受影响的第三方。17.2第三方变更程序第三方变更程序如下：（1）甲乙双方签订变更协议；（2）变更协议经各方签字盖章后生效；（3）新第三方接替原第三方履行合同义务。18.第三方退出18.1第三方退出条件在合同执行过程中，如第三方因故退出，甲乙双方应协商一致，并采取必要措施确保合同继续履行。18.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）甲乙双方和退出方签订退出协议；（2）退出协议经各方签字盖章后生效；（3）退出方完成其合同义务后，合同继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇、保密条款、竞业限制、合同解除条件、争议解决方式等。说明：此附件为合同主体部分，是双方权利义务的具体体现。2.附件二：解除合同通知详细要求：包括合同解除的事实、理由、日期、通知内容以及乙方应享有的权益。说明：此附件用于甲方在合同解除时向乙方发出的正式通知。3.附件三：工资支付证明详细要求：包括乙方姓名、身份证号码、工资数额、支付日期、支付方式等。说明：此附件用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。4.附件四：社会保险与公积金结算证明详细要求：包括乙方姓名、身份证号码、社会保险和公积金结算数额、结算日期等。说明：此附件用于证明甲方已按照国家规定为乙方办理社会保险和公积金的结算。5.附件五：员工福利待遇明细详细要求：包括福利项目、福利标准、福利发放日期等。说明：此附件用于详细列出乙方在合同期间应享有的福利待遇。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。7.附件七：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：此附件用于明确乙方在离职后对甲方商业秘密的竞业限制义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付乙方工资；（2）乙方未按合同约定完成工作任务；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反竞业限制条款；（5）双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：（1）甲方未按合同约定支付乙方工资，应承担相应的违约金责任；（2）乙方未按合同约定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约金责任；（4）乙方违反竞业限制条款，应承担相应的违约金责任；（5）双方未按合同约定履行争议解决程序，应根据实际情况承担相应的责任。3.示例说明：（1）若甲方未在规定日期内支付乙方工资，甲方应向乙方支付相当于未支付工资数额的[违约金比例]的违约金；（3）若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应向甲方支付[违约金数额]的违约金；（4）若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付[违约金数额]的违约金；（5）若双方未按合同约定履行争议解决程序，应根据实际情况承担相应的责任，如承担仲裁费用等。劳动合同到期不续签证明2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同签订日期1.4合同到期日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工入职日期2.6员工岗位2.7员工部门3.合同解除原因3.1员工原因3.2用人单位原因3.3其他原因4.合同解除程序4.1提前通知期限4.2合同解除方式4.3合同解除通知送达5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿标准5.2经济补偿计算方式5.3赔偿标准5.4赔偿计算方式6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳情况6.2公积金缴纳情况6.3社会保险及公积金转移手续7.工作交接7.1工作交接期限7.2工作交接内容7.3工作交接责任8.知识产权归属8.1知识产权归属规定8.2知识产权归属证明9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：员工工作证明11.2附件二：离职证明11.3附件三：其他相关证明材料12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1用人单位名称：________1.1.2员工姓名：________1.2合同双方地址1.2.1用人单位地址：________1.2.2员工地址：________1.3合同签订日期：____年__月__日1.4合同到期日期：____年__月__日2.员工基本信息2.1员工姓名：________2.2员工性别：________2.3员工出生日期：____年__月__日2.4员工身份证号码：________2.5员工入职日期：____年__月__日2.6员工岗位：________2.7员工部门：________3.合同解除原因3.1员工原因：________3.2用人单位原因：________3.3其他原因：________4.合同解除程序4.1提前通知期限：自通知之日起____个工作日内4.2合同解除方式：________4.3合同解除通知送达：通过________方式送达5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按员工在本单位工作年限和月工资计算。5.2经济补偿计算方式：经济补偿=月工资×工作年限，其中月工资按员工解除合同前十二个月的平均工资计算。5.3赔偿标准：按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。5.4赔偿计算方式：赔偿=月工资×工作年限×2，其中月工资按员工解除合同前十二个月的平均工资计算。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳情况：自员工入职之日起，用人单位已按照规定为员工缴纳社会保险。6.2公积金缴纳情况：自员工入职之日起，用人单位已按照规定为员工缴纳住房公积金。6.3社会保险及公积金转移手续：双方应按照相关规定办理社会保险及公积金的转移手续。7.工作交接7.1工作交接期限：自合同解除之日起____个工作日内7.2工作交接内容：包括但不限于：工作职责、工作资料、工作设备等。7.3工作交接责任：双方应确保工作交接的顺利进行，如因交接问题导致的损失，由责任方承担。8.知识产权归属8.1知识产权归属规定8.1.1员工在履行职责过程中产生的知识产权归用人单位所有。8.1.2员工以个人名义创作的与工作无关的知识产权归员工所有。8.2知识产权归属证明8.2.1用人单位应保留相关知识产权的证明文件，包括但不限于专利证书、著作权登记证书等。8.2.2员工应在作品完成之日起____个工作日内向用人单位提交知识产权归属证明。9.保密条款9.1保密范围9.1.1本合同所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。9.1.2保密信息包括但不限于公司战略、产品技术、经营数据、客户名单等。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，未经用人单位同意泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任。9.3.2用人单位有权要求员工停止违约行为，并赔偿由此造成的损失。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为________。11.合同附件11.1附件一：员工工作证明11.1.1用人单位应提供员工在本单位工作期间的工作证明。11.2附件二：离职证明11.2.1用人单位应提供员工离职证明，证明合同解除及离职原因。11.3附件三：其他相关证明材料11.3.1根据合同履行情况，双方可能需要提供其他相关证明材料。12.合同生效12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件：双方签字（或盖章）后，本合同即生效。13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同解除程序13.2.1合同解除需按照第四条“合同解除程序”的规定执行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、评估、担保、见证等服务的独立法人、其他组织或个人。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的职责和权利。15.2.2第三方介入的具体方式包括但不限于：提供中介服务、进行专业评估、提供担保等。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。15.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行，不承担甲乙双方合同项下的权利义务。15.5.2第三方与甲乙双方之间形成的是服务合同关系，而