健身行业教练劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME健身行业教练劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方信息1.1教练基本信息1.2健身机构基本信息2.招聘岗位及职责2.1教练岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补助及津贴3.4工资支付方式4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳5.考勤及休假5.1考勤制度5.2休假制度5.3请假规定5.4迟到、早退、缺勤处理6.教练培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核7.教练保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.教练知识产权归属8.1知识产权归属8.2使用范围8.3违约责任9.教练违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序10.4解除或终止后的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1其他权利与义务12.2合同生效12.3合同变更与解除12.4合同附件13.合同签订与生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1教练基本信息姓名：性别：身份证号码：出生日期：联系电话：电子邮箱：1.2健身机构基本信息机构名称：法定代表人：注册地址：联系电话：电子邮箱：2.招聘岗位及职责2.1教练岗位名称健身教练2.2岗位职责1.负责制定和实施健身计划，指导会员进行有氧、力量、柔韧性等训练。2.定期对会员进行体能测试，评估会员的健身进度，调整训练计划。3.组织和参与健身课程，提高会员的健身兴趣和积极性。4.负责健身房的日常维护和管理，确保设施安全、卫生。5.参与市场推广活动，提升健身机构的品牌形象。2.3工作内容1.每周进行至少20节健身课程的教学。2.每月至少完成10次会员体能测试和评估。3.每季度至少参与2次市场推广活动。2.4工作时间1.工作时间为每周一至周日，每天8小时。2.工作时间为上午9:00至下午18:00，午休1小时。3.工作时间根据会员需求进行调整，需提前与教练沟通。3.工资待遇3.1基本工资1.基本工资为人民币（金额）元/月。2.基本工资按照国家规定缴纳个人所得税。3.1.1基本工资调整1.基本工资根据国家政策、市场行情和公司发展情况进行调整。2.基本工资调整需提前一个月通知教练。3.1.2基本工资支付1.基本工资每月支付一次，支付日为每月的（日期）。2.基本工资支付方式为银行转账。3.2绩效奖金1.绩效奖金根据教练的业绩和贡献进行评定。2.绩效奖金的比例为基本工资的（百分比）。3.绩效奖金支付方式与基本工资相同。3.3补助及津贴1.工作餐补助：每月人民币（金额）元。2.交通补贴：每月人民币（金额）元。3.3.1补助及津贴调整1.补助及津贴根据国家政策、市场行情和公司发展情况进行调整。2.补助及津贴调整需提前一个月通知教练。4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳1.健身机构按照国家规定为教练缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.教练个人按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2公积金缴纳1.健身机构按照国家规定为教练缴纳住房公积金。2.教练个人按照国家规定缴纳住房公积金。5.考勤及休假5.1考勤制度1.教练需按照公司规定进行考勤。2.教练需按时打卡，不得迟到、早退。5.2休假制度1.教练享有国家法定节假日、年假、事假、病假等休假。2.教练需提前（天数）向公司提出休假申请，经批准后方可休假。5.3请假规定1.教练请假需填写请假申请表，经批准后方可休假。2.教练未经批准擅自离岗，按旷工处理。5.4迟到、早退、缺勤处理1.教练迟到或早退，每次扣除人民币（金额）元。2.教练缺勤，按照旷工处理。6.教练培训与发展6.1培训内容1.健身理论知识培训。2.健身技能培训。3.健身课程设计培训。4.市场推广培训。6.2培训方式1.线上培训。2.线下培训。3.外部培训。6.3培训费用1.培训费用由健身机构承担。2.教练需参加培训，不得无故缺席。6.4培训考核1.培训结束后，教练需参加考核。2.考核不合格的教练需重新参加培训。7.教练保密条款7.1保密内容1.健身机构的商业秘密。2.会员的个人信息。7.2保密期限1.保密期限为合同有效期届满后（年数）年。2.教练在保密期限内不得泄露保密内容。7.3违约责任1.教练违反保密条款，泄露保密内容，需承担相应的法律责任。2.教练违反保密条款，给健身机构造成损失的，需赔偿损失。8.教练知识产权归属8.1知识产权归属1.教练在任职期间创作的与工作相关的原创作品，包括但不限于健身课程、教学方法、训练计划等，其著作权归健身机构所有。2.教练在任职期间对健身机构的工作成果进行改进或创新，其知识产权归健身机构所有。8.2使用范围1.健身机构有权在国内外范围内使用教练的知识产权，包括但不限于宣传、教学、出版等。2.教练同意其知识产权的使用不会侵犯第三方的合法权益。8.3违约责任1.教练若违反知识产权归属条款，擅自使用或泄露健身机构的知识产权，需承担相应的法律责任。2.教练因违约行为给健身机构造成损失的，需赔偿损失。9.教练违约责任9.1违约情形1.教练未经允许擅自离职或未履行合同约定的职责。2.教练泄露健身机构的商业秘密或会员的个人信息。3.教练在工作中发生重大失误，造成健身机构或会员的财产损失。9.2违约责任1.教练违反合同约定，需立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。2.教练因违约行为给健身机构造成损失的，需赔偿损失。9.3违约赔偿1.违约赔偿金额根据损失程度和合同约定确定。2.违约赔偿金应在违约行为发生之日起（天数）内支付。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.教练或健身机构单方面提出解除合同，需提前（天数）书面通知对方。2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同终止条件1.合同期限届满。2.教练和健身机构协商一致解除合同。10.3解除或终止程序1.解除或终止合同，需双方签署书面协议。2.解除或终止合同后，双方需按照协议约定处理相关事宜。10.4解除或终止后的责任1.合同解除或终止后，教练应将工作交接完毕。2.健身机构应按照约定支付教练剩余工资和福利。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方协商解决。2.争议无法协商解决时，提交（仲裁机构名称）仲裁。11.2争议解决机构1.（仲裁机构名称）。11.3争议解决程序1.双方应在争议发生后（天数）内提交仲裁申请。2.仲裁机构将按照仲裁规则进行审理。12.其他约定12.1其他权利与义务1.教练应遵守国家法律法规、行业规范和健身机构的规章制度。12.2合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同变更与解除1.合同的变更或解除需双方协商一致，并以书面形式作出。12.4合同附件1.本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、培训计划、保密协议等。13.合同签订与生效日期1.本合同于（签订日期）签订。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件1.工作职责说明书。2.培训计划。3.保密协议。4.其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1定义1.本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或根据合同约定，介入合同履行过程中的个人、企业或其他组织。2.第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2适用范围1.第三方介入适用于合同履行中的咨询、评估、担保、技术服务、纠纷调解等环节。2.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。16.第三方介入的程序16.1介入申请1.任何一方有意引入第三方，应向另一方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的和预期效果。2.申请应包括第三方的基本信息、介入的具体内容和预期职责。16.2同意与拒绝1.接到介入申请的一方应在（天数）内答复是否同意第三方介入。2.若不同意，应说明理由；若同意，双方应尽快签订第三方介入协议。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义1.本合同中“责任限额”是指第三方因履行合同或提供相关服务所应承担的最高法律责任。2.责任限额包括但不限于违约责任、侵权责任、赔偿责任等。17.2责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并经第三方同意。2.责任限额应考虑第三方服务的性质、风险和潜在损失。17.3责任限额的调整1.若第三方责任限额在合同履行过程中发生重大变化，甲乙双方可协商调整责任限额。2.调整后的责任限额需经第三方同意，并签订补充协议。18.第三方的权利与义务18.1第三方的权利1.第三方有权根据合同约定和要求，独立履行其职责。2.第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。3.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付费用。18.2第三方的义务1.第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。3.第三方应承担因自身原因造成的损失，并赔偿甲乙双方的相关损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.第三方对甲乙双方的责任仅限于其履行合同或提供服务的范围。2.甲乙双方对第三方的责任限于其委托第三方服务的范围。19.2权利划分1.第三方的权利仅限于合同约定的权利。2.甲乙双方的权利仅限于合同约定的权利。19.3责任与风险的承担1.第三方承担因其自身原因造成的责任和风险。2.甲乙双方承担因其自身原因造成的责任和风险。20.第三方介入协议的签订20.1协议内容1.第三方介入协议应包括介入原因、目的、内容、期限、费用、责任限额等。2.协议应明确甲乙双方的权利义务和第三方的责任。20.2协议生效1.第三方介入协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。2.协议生效后，甲乙双方应按照协议约定履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列明教练的岗位职责、工作内容、工作标准及考核指标。说明：此附件作为教练工作指导文件，用于明确教练的工作范围和责任。2.培训计划要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训考核标准等。说明：此附件用于指导教练的培训过程，确保教练的专业技能不断提升。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护健身机构的商业秘密和会员的个人信息。4.第三方介入协议要求：包括介入原因、目的、内容、期限、费用、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为和责任。5.补充协议要求：包括合同变更、解除、补充条款等。说明：此附件用于对合同进行补充和完善，确保合同内容的完整性和有效性。6.考勤记录要求：包括教练的出勤情况、请假记录、迟到早退记录等。说明：此附件用于记录教练的考勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。7.工资支付记录要求：包括教练的工资发放时间、金额、支付方式等。说明：此附件用于记录教练的工资支付情况，确保工资发放的透明度。8.会员信息记录要求：包括会员的基本信息、健身计划、训练记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离职或未履行合同约定的职责。责任认定：教练需承担违约责任，赔偿健身机构因违约造成的损失，包括但不限于招聘新教练的费用、培训费用等。示例：教练未提前一个月书面通知健身机构离职，导致健身机构招聘新教练的费用为人民币（金额）元，教练需赔偿该费用。2.健身机构违约行为及责任认定责任认定：健身机构需承担违约责任，向教练支付违约金，并赔偿教练因违约造成的损失。示例：健身机构未按时支付教练工资，导致教练生活受到严重影响，健身机构需支付违约金人民币（金额）元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行职责、泄露商业秘密等。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：第三方在提供技术服务过程中泄露健身机构的商业秘密，导致健身机构遭受损失，第三方需赔偿人民币（金额）元。健身行业教练劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.教练职责与义务2.1教练工作内容2.2教练工作标准2.3教练职业道德3.教练权利3.1工资待遇3.2工作时间与休息3.3培训与发展机会4.工资与福利4.1工资构成4.2工资支付方式4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.教练培训与考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核制度6.教练请假与调休6.1请假条件6.2请假流程6.3调休规定7.教练离职与终止合同7.1离职条件7.2离职流程7.3终止合同条件8.违约责任8.1教练违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：教练工作职责13.2附件二：工资待遇明细13.3附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】乙方（教练）：【全称】地址：【详细地址】身份证号码：【身份证号码】1.2合同签订日期本合同于【签订日期】签订。1.3合同期限本合同期限自【起始日期】至【终止日期】止。2.教练职责与义务2.1教练工作内容乙方应按照甲方的要求，负责【具体健身项目】的授课工作，包括但不限于课程设计、教学实施、学员指导等。2.2教练工作标准乙方需遵守国家相关法律法规，遵循行业规范，确保教学质量，提升学员满意度。2.3教练职业道德3.教练权利3.1工资待遇乙方月工资为人民币【具体金额】元，支付方式为每月【具体日期】支付。3.2工作时间与休息乙方每周工作时间为【具体工作时间】，每周休息日为【具体日期】。3.3培训与发展机会甲方将为乙方提供【具体培训内容】的培训机会，以提高其专业技能和职业素养。4.工资与福利4.1工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。4.2工资支付方式甲方将在每月【具体日期】前将乙方工资支付至其指定的银行账户。4.3社会保险与公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.教练培训与考核5.1培训内容甲方将为乙方提供【具体培训内容】的培训，包括但不限于专业技能培训、职业道德培训等。5.2培训方式培训方式包括集中培训、在线培训、自学等。5.3考核制度甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于教学能力、学员满意度等。6.教练请假与调休6.1请假条件乙方因个人原因需要请假，应提前【具体天数】向甲方提出书面申请。6.2请假流程乙方请假需填写《请假申请表》，经甲方批准后生效。6.3调休规定乙方可根据实际情况申请调休，调休时间需与甲方协商一致。8.违约责任8.1教练违约责任8.2用人单位违约责任若甲方未按照合同约定支付工资、未提供培训机会或违反其他合同条款，乙方有权要求甲方履行合同义务，并赔偿由此造成的损失。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至【具体期限】止。9.3违反保密责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交【具体仲裁机构】仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为【具体仲裁机构名称】，仲裁地为【具体地点】。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何对本合同的变更，均需以书面形式经双方协商一致，并签字盖章后生效。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行。12.2合同终止条件合同期限届满，本合同自然终止。13.合同附件13.1附件一：教练工作职责详细列明乙方的工作职责和标准。13.2附件二：工资待遇明细详细列明乙方的工资构成、支付方式和福利待遇。13.3附件三：培训计划详细列明甲方为乙方提供的培训计划。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供商、培训机构等，为合同履行过程中提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前【具体天数】以书面形式通知对方，并说明第三方介入的具体原因、服务内容和预期效果。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额为【具体金额】。15.3.2第三方责任承担若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第三方在承担赔偿责任后，有权向甲乙双方追偿。15.4第三方权利15.4.1第三方服务费用第三方提供服务的费用，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并支付给第三方。15.4.2第三方服务期限第三方提供服务的期限，自合同签订之日起至【具体期限】止。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。15.5.3第三方与合同的关系第三方在本合同中属于独立第三方，不参与甲乙双方的合同权利义务，其责任仅限于其提供的服务范围内。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入前的协商在第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项进行充分协商，并达成一致意见。16.2第三方介入时的通知甲乙双方在第三方介入时，应向对方及时通知第三方介入的相关信息，包括第三方名称、服务内容、费用等。16.3第三方介入时的监督甲乙双方有权对第三方介入的服务进行监督，确保服务质量和效果。16.4第三方介入时的变更若第三方介入导致合同内容或履行方式发生变更，甲乙双方应就变更内容进行书面确认，并更新合同。17.第三方责任明确17.1第三方责任的界定第三方责任限于其在提供服务过程中的直接责任，不包括因甲乙双方原因或不可抗力因素造成的损失。17.2第三方责任的追偿若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任，并在第三方承担责任后，有权向第三方追偿。17.3第三方责任的免除（1）因甲乙双方原因导致损失；（2）因不可抗力因素导致损失；（3）因第三方已尽合理注意义务，但仍无法避免损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教练工作职责详细列明乙方的工作职责和标准，包括但不限于课程设计、教学实施、学员指导、设备维护等。2.附件二：工资待遇明细详细列明乙方的工资构成、支付方式和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金等。3.附件三：培训计划详细列明甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、方式、时间、地点等。4.附件四：保密协议详细规定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密、客户信息等保密内容的保密义务和违约责任。5.附件五：第三方介入协议详细规定第三方介入的条件、责任、权利、服务费用、服务期限等内容。6.附件六：争议解决协议详细规定争议解决的方式、机构、地点等内容。7.附件七：合同变更协议详细规定合同变更的条件、程序、内容等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成教学工作或教学质量不达标。责任认定标准：根据合同约定的教学标准和考核结果，若乙方连续两次未达到标准，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：若乙方连续两次未按照课程计划完成教学任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：若甲方未在约定的支付日期支付工资，应向乙方支付相当于工资总额一定比例的违约金。示例说明：若甲方未在每月约定的支付日期支付工资，应向乙方支付相当于工资总额10%的违约金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方经济损失，并支付相当于经济损失一定比例的违约金。4.违约行为：第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，由第三方承担赔偿责任。示例说明：若第三方在提供培训服务过程中，因自身原因导致乙方受到伤害，第三方应承担相应的赔偿责任。健身行业教练劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同有效期2.教练基本信息2.1教练姓名及身份证号2.2教练性别及出生日期2.3教练学历及专业2.4教练联系方式3.教练岗位职责3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4工作待遇4.教练培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用4.4培训考核5.教练薪酬及福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整5.4社会保险及住房公积金5.5福利待遇6.教练考核与评价6.1考核标准6.2考核周期6.3评价结果及处理7.教练保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.教练离职与交接8.1离职条件8.2离职手续8.3交接事项9.教练违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方（用人单位）：[用人单位全称]甲方地址：[用人单位详细地址]乙方（教练）：[教练姓名]乙方地址：[教练详细地址]1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.教练基本信息2.1教练姓名及身份证号乙方姓名：[教练姓名]乙方身份证号：[教练身份证号码]2.2教练性别及出生日期乙方性别：[教练性别]乙方出生日期：[教练出生年月日]2.3教练学历及专业乙方学历：[教练学历]乙方专业：[教练所学专业]2.4教练联系方式乙方联系电话：[教练联系电话]乙方电子邮箱：[教练电子邮箱]3.教练岗位职责3.1工作内容乙方在甲方担任健身教练，负责为客户提供专业的健身指导、训练计划和运动康复等服务。3.2工作地点乙方工作地点为甲方指定的健身场所，具体地址为：[健身场所详细地址]。3.3工作时间乙方工作时间根据甲方安排，每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.4工作待遇乙方月基本工资为人民币____元，奖金及提成根据乙方完成的工作量及客户满意度进行核算。4.教练培训与发展4.1培训内容甲方为乙方提供定期或不定期的专业培训，包括但不限于健身知识、运动康复、课程设计等。4.2培训时间培训时间根据甲方安排，具体时间另行通知。4.3培训费用培训费用由甲方承担，乙方无需支付。4.4培训考核乙方需参加甲方组织的培训考核，考核合格后方可继续担任教练职务。5.教练薪酬及福利5.1薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、奖金及提成。5.2薪酬支付方式甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方当月薪酬。5.3薪酬调整甲方可根据市场行情和乙方工作表现，对乙方薪酬进行调整。5.4社会保险及住房公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.5福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。6.教练考核与评价6.1考核标准甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于专业知识、教学质量、学员满意度等。6.2考核周期考核周期为每季度一次。6.3评价结果及处理甲方将根据考核结果对乙方进行评价，评价结果将作为薪酬调整、晋升等方面的依据。8.教练离职与交接8.1离职条件（1）合同期满，双方协商一致续签或终止；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因故提前解除合同。8.2离职手续（1）提交离职申请书；（2）结清与甲方相关的所有费用；（3）完成工作交接；（4）归还甲方提供的所有物品。8.3交接事项乙方离职前，需将负责的客户、课程安排、工作资料等完整交接给甲方指定的接替人员或部门。9.教练违约责任9.1违约情形（1）未履行合同约定的保密义务；（2）擅自离职或未提前通知甲方；（3）违反甲方规章制度，造成甲方损失。9.2违约责任乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）甲方因经营需要，决定停止业务；（3）不可抗力导致合同无法履行。10.3解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应结清各自的权利和义务，乙方应按照约定办理离职手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）培训计划；（3）考核标准；（4）薪酬计算方法。14.合同签署与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供咨询、服务、担保或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围（1）提供专业咨询、技术支持或市场调研；（2）协助合同履行，如支付、物流、培训等；（3）提供担保、信用评估或保险服务；（4）其他经甲乙双方认可的协助事项。16.第三方介入的程序16.1同意甲乙双方同意第三方介入本合同，需书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。16.2协议第三方介入本合同前，需与甲乙双方签订书面协议，明确各方权利义务。17.第三方责任限额17.1限额设定第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在书面协议中约定，但不得超过第三方实际承担能力。17.2限额调整如第三方实际承担能力发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方履行合同约定的义务；（3）在合同约定范围内，对合同履行情况进行监督。18.2第三方义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守合同机密，不得泄露甲乙双方商业秘密；（3）按