劳动合同试用期法律问题研究3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同试用期法律问题研究本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.试用期约定2.1试用期的期限2.2试用期工资及福利待遇2.3试用期考核标准及方法2.4试用期合同解除条件3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准3.2试用期福利待遇3.3试用期工资及福利待遇调整4.试用期考核4.1考核内容4.2考核方式4.3考核结果4.4考核结果的处理5.试用期合同解除5.1双方协商解除5.2单方解除5.3试用期合同解除的程序5.4试用期合同解除后的处理6.试用期劳动合同的终止6.1试用期劳动合同终止的条件6.2试用期劳动合同终止的程序6.3试用期劳动合同终止后的处理7.试用期劳动合同的续签7.1试用期劳动合同续签的条件7.2试用期劳动合同续签的程序7.3试用期劳动合同续签后的处理8.试用期劳动者的权益保护8.1试用期劳动者的劳动权益8.2试用期劳动者的社会保障权益8.3试用期劳动者的其他权益9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约金的计算及支付9.3违约责任的免除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构的选定11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除的程序12.合同附件12.1附件一：试用期考核表12.2附件二：试用期工资及福利待遇明细表12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署时间13.2合同签署地点13.3合同签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称甲方：___________乙方：___________1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：___________乙方法定代表人：___________1.3合同双方住所地甲方住所地：___________乙方住所地：___________1.4合同双方联系方式甲方联系方式：___________乙方联系方式：___________2.试用期约定2.1试用期的期限本合同试用期期限为____个月。2.2试用期工资及福利待遇2.2.1试用期工资标准：乙方在试用期内每月工资为人民币____元。2.2.2试用期福利待遇：乙方在试用期内享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。2.3试用期考核标准及方法2.3.1考核内容：包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.3.2考核方式：通过定期考核和日常表现相结合的方式进行。2.4试用期合同解除条件（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；2.4.2乙方解除条件：乙方在试用期内有权根据自身情况提出解除本合同。3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准3.1.1试用期工资标准：乙方在试用期内每月工资为人民币____元。3.2试用期福利待遇3.2.1试用期福利待遇：乙方在试用期内享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。3.3试用期工资及福利待遇调整3.3.1试用期工资及福利待遇调整：如公司调整工资及福利待遇，乙方将按照调整后的标准执行。4.试用期考核4.1考核内容4.1.1工作能力：包括专业知识、技能水平、工作成果等。4.1.2工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等。4.1.3团队协作：包括沟通能力、协调能力、协作精神等。4.2考核方式4.2.1定期考核：每季度进行一次，由甲方对乙方进行综合评定。4.2.2日常表现：由甲方对乙方日常表现进行记录，作为考核依据之一。4.3考核结果4.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。4.3.2甲方将考核结果以书面形式通知乙方。4.4考核结果的处理4.4.1优秀等级：甲方将给予表扬，并优先考虑晋升和加薪。4.4.2合格等级：甲方将提出改进意见，乙方需按照要求进行改进。4.4.3不合格等级：甲方有权解除本合同。5.试用期合同解除5.1双方协商解除5.1.1双方经协商一致，可以解除本合同。5.2单方解除5.2.1甲方单方解除：如乙方在试用期内出现第二条第2.4款规定的情况，甲方有权解除本合同。5.3试用期合同解除的程序5.3.1双方协商解除：甲方应在解除合同前提前____天书面通知乙方。5.3.2甲方单方解除：甲方应在解除合同前提前____天书面通知乙方，并说明解除原因。5.4试用期合同解除后的处理5.4.1乙方在合同解除后，甲方应支付乙方相当于试用期满工资的赔偿金。5.4.2乙方在合同解除后，甲方应办理乙方离职手续，并退还乙方相关费用。6.试用期劳动合同的终止6.1试用期劳动合同终止的条件6.1.1试用期满，乙方达到甲方要求的标准，甲方应终止试用期，双方签订正式劳动合同。6.2试用期劳动合同终止的程序6.2.1甲方应在试用期满前____天书面通知乙方，确认是否继续聘用。6.2.2乙方应在接到通知后____天内给予答复。6.3试用期劳动合同终止后的处理6.3.1试用期劳动合同终止后，甲方应按照规定办理乙方离职手续，并退还乙方相关费用。6.3.2双方应按照国家法律法规和本合同约定，处理相关事宜。7.试用期劳动合同的续签7.1试用期劳动合同续签的条件7.1.1乙方在试用期内表现良好，符合甲方要求。7.2试用期劳动合同续签的程序7.2.1甲方应在试用期满前____天书面通知乙方，确认是否续签劳动合同。7.2.2乙方应在接到通知后____天内给予答复。7.3试用期劳动合同续签后的处理7.3.1试用期劳动合同续签后，双方应按照续签后的劳动合同继续履行合同义务。8.试用期劳动者的权益保护8.1试用期劳动者的劳动权益8.1.1乙方在试用期内享有国家规定的劳动权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。8.1.2甲方应保障乙方在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益。8.2试用期劳动者的社会保障权益8.2.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.2.2乙方在试用期内享受的社会保险待遇应与正式员工相同。8.3试用期劳动者的其他权益8.3.1乙方在试用期内享有法律法规规定的其他权益，甲方应予以保障。9.违约责任9.1违约责任的承担9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约金的计算及支付9.2.1违约金按合同约定金额的一定比例计算，具体比例由双方在合同中约定。9.2.2违约金应在违约行为发生后____个工作日内支付。9.3违约责任的免除9.3.1因不可抗力导致违约的，违约方可以免除部分或全部违约责任。9.3.2不可抗力事件发生后，违约方应及时通知对方，并提供相关证明。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应按照相关法律法规的规定，提交证据和答辩。10.2.2人民法院应根据事实和法律作出判决。10.3争议解决机构的选定10.3.1双方可协商选定仲裁机构，按照仲裁程序解决争议。11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同自____之日起生效。11.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）依法或依约解除；11.3合同解除的程序11.3.1双方应按照本合同约定的解除条件，提前通知对方。11.3.2合同解除后，双方应按照规定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：试用期考核表12.2附件二：试用期工资及福利待遇明细表12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署时间13.1.1本合同自____年____月____日签署。13.2合同签署地点13.2.1本合同在甲方住所地签署。13.3合同签署人13.3.1甲方代表：___________13.3.2乙方代表：___________14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的法人、其他组织或者个人。15.2第三方的责任限额15.2.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的服务范围内，且其责任限额由甲乙双方在合同中约定。15.2.2第三方的责任限额应在合同签署时明确，并在合同中予以记载。15.3第三方的责权利15.3.1第三方的权利：（1）根据合同约定，向甲乙双方提供服务；（2）要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（3）在甲乙双方违约时，根据合同约定采取必要措施。15.3.2第三方的义务：（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方商业秘密；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的信息保密；（4）按照合同约定，承担相应的法律责任。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同。15.4.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。15.4.3第三方介入本合同后，应按照服务协议履行职责。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量。16.1.3甲方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方履行合同义务，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2.3乙方应监督第三方在履行合同过程中遵守法律法规。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：（1）第三方仅对甲方承担服务协议项下的责任；（2）甲方应向第三方支付服务费用，乙方不承担该费用；（3）甲方与第三方的争议，由双方自行解决。17.2第三方与乙方的划分：（1）第三方仅对乙方承担服务协议项下的责任；（2）乙方应向第三方支付服务费用，甲方不承担该费用；（3）乙方与第三方的争议，由双方自行解决。17.3第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方对甲乙双方均承担服务协议项下的责任；（2）甲乙双方应按照服务协议约定，共同向第三方支付服务费用；（3）甲乙双方与第三方的争议，由双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1服务协议约定的服务期限届满；18.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入；18.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务协议。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照服务协议约定，办理相关手续。18.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核表详细要求：该表应详细记录乙方在试用期间的工作表现、考核结果以及改进措施。说明：试用期考核表应由甲方根据考核标准和内容制定，并在试用期间定期进行填写。2.附件二：试用期工资及福利待遇明细表详细要求：该表应详细列出乙方在试用期间每月的工资收入、福利待遇及扣款情况。说明：明细表应由甲方根据乙方工资及福利待遇标准制定，并在每月工资发放时更新。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、工作交接清单等。说明：其他相关文件应根据实际情况添加，以确保合同履行过程中的各项事宜有据可查。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：a)未按时支付乙方工资；b)未依法为乙方缴纳社会保险；c)未经乙方同意，擅自变更合同条款；d)未按约定提供工作条件；1.2乙方违约行为：a)未按时提供劳动；b)未经甲方同意，擅自离职；c)严重违反公司规章制度；d)损坏公司财产或造成公司损失。2.责任认定标准2.1甲方违约责任：a)甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应付工资的____%计算；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；c)甲方擅自变更合同条款，应向乙方支付违约金，违约金按变更部分损失的____%计算；d)甲方未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任：a)乙方未按时提供劳动，应承担违约金，违约金按未提供劳动天数工资的____%计算；c)乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任；d)乙方损坏公司财产或造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，例如：若乙方月工资为5000元，甲方违约金为50元。2.若乙方在试用期内严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任，例如：乙方因打架斗殴被公安机关处理，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因乙方行为造成的损失。劳动合同试用期法律问题研究1本合同目录一览1.试用期定义与法律规定1.1试用期的定义1.2试用期的法律规定2.试用期的期限与条件2.1试用期的法定期限2.2试用期条件的确定3.试用期工资与福利待遇3.1试用期工资标准3.2试用期福利待遇4.试用期劳动合同的签订与备案4.1劳动合同签订的程序4.2试用期劳动合同备案要求5.试用期解除劳动合同的条件5.1单方解除的条件5.2双方协商解除的条件6.试用期解除劳动合同的程序6.1单方解除的程序6.2双方协商解除的程序7.试用期劳动合同的终止7.1试用期届满终止7.2其他终止情形8.试用期员工权益保护8.1试用期员工的基本权益8.2权益受到侵害的处理方式9.试用期考核与评价9.1考核内容的确定9.2评价标准的制定10.试用期劳动合同的续签10.1续签条件10.2续签程序11.试用期劳动争议的处理11.1争议的提起11.2争议的解决途径12.试用期劳动合同的生效与效力12.1生效条件12.2效力范围13.试用期相关法律法规13.1劳动合同法相关规定13.2相关司法解释与指导性文件14.其他约定事项14.1隐私保护14.2保密条款14.3争议解决方式第一部分：合同如下：1.试用期定义与法律规定1.1试用期的定义本合同中的试用期是指用人单位与新入职员工在正式录用前，对员工进行一定期限的考察和适应的过程。1.2试用期的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。2.试用期的期限与条件2.1试用期的法定期限试用期的法定期限为三个月，但根据岗位性质和员工实际需要，经双方协商一致，可以延长至六个月。2.2试用期条件的确定试用期的条件应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工作强度、薪资待遇等。3.试用期工资与福利待遇3.1试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.2试用期福利待遇试用期内，员工享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.试用期劳动合同的签订与备案4.1劳动合同签订的程序试用期的劳动合同应当采用书面形式，并按照国家有关规定进行签订。4.2试用期劳动合同备案要求用人单位应当将试用期劳动合同报所在地劳动行政部门备案。5.试用期解除劳动合同的条件5.1单方解除的条件用人单位可以单方面解除试用期的劳动合同，但应当提前三日通知员工，并说明理由。5.2双方协商解除的条件员工与用人单位可以协商一致解除试用期的劳动合同。6.试用期解除劳动合同的程序6.1单方解除的程序用人单位单方面解除试用期的劳动合同，应当出具书面解除通知，并说明理由。6.2双方协商解除的程序员工与用人单位协商一致解除试用期的劳动合同，应当签署书面协议。7.试用期劳动合同的终止7.1试用期届满终止试用期届满，劳动合同自动终止，双方无需另行通知。7.2其他终止情形1）员工在试用期内被证明不符合录用条件；2）员工严重违反用人单位的规章制度；3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6）法律、行政法规规定的其他情形。8.试用期员工权益保护8.1试用期员工的基本权益试用期员工享有与正式员工同等的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假权利等。8.2权益受到侵害的处理方式如试用期员工的合法权益受到侵害，可以依法向用人单位提出申诉，或者向劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位依法予以纠正。9.试用期考核与评价9.1考核内容的确定试用期考核内容应包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面，具体考核项目由用人单位制定。9.2评价标准的制定评价标准应客观、公正，能够全面反映员工在试用期的表现。10.试用期劳动合同的续签10.1续签条件试用期满，如用人单位决定继续聘用员工，且员工同意续签劳动合同，双方应当续签劳动合同。10.2续签程序试用期劳动合同续签程序与初次签订劳动合同的程序相同。11.试用期劳动争议的处理11.1争议的提起试用期劳动争议的提起，应当遵循法定程序，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.2争议的解决途径员工与用人单位发生劳动争议，可以尝试协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.试用期劳动合同的生效与效力12.1生效条件试用期劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2效力范围试用期劳动合同的效力范围包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。13.试用期相关法律法规13.1劳动合同法相关规定本合同中涉及的试用期相关法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规。13.2相关司法解释与指导性文件本合同中涉及的司法解释与指导性文件包括最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等。14.其他约定事项14.1隐私保护用人单位承诺对员工个人信息进行保密，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。14.2保密条款员工同意在试用期内及合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。14.3争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方的定义第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者、审计机构等。16.第三方介入的适用范围16.1适用范围1）合同约定需要第三方提供专业服务；2）甲乙双方协商一致，认为需要第三方协助；3）法律法规要求必须引入第三方。17.第三方的责权利17.1责任第三方应按照合同约定或法律法规的规定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。17.2权利第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和便利条件。17.3义务第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密，确保其提供的服务或协助符合合同要求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分说明1）第三方与甲方的划分：第三方对甲方承担的责任仅限于合同约定的范围内，甲方对第三方提供的服务或协助不承担责任。2）第三方与乙方的划分：第三方对乙方承担的责任仅限于合同约定的范围内，乙方对第三方提供的服务或协助不承担责任。3）第三方对甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方均承担的责任，需在合同中明确约定责任划分。19.第三方责任限额19.1责任限额的明确第三方的责任限额应根据合同约定或法律法规的规定确定，并在合同中明确。19.2责任限额的具体约定1）合同中应明确第三方责任限额的金额或比例；2）责任限额的确定应考虑第三方提供服务或协助的性质、难度、风险等因素；3）责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并书面修改合同。20.第三方介入的程序20.1介入程序1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；3）第三方按照协议约定提供服务或协助；4）甲乙双方对第三方的服务或协助进行监督和评估。21.第三方介入的监督与评估21.1监督与评估1）甲乙双方应定期对第三方的服务或协助进行监督；2）第三方应接受甲乙双方的监督，并及时反馈服务或协助情况；3）甲乙双方应根据第三方提供的报告或反馈，对第三方的工作进行评估。22.第三方介入的变更与解除22.1变更与解除1）甲乙双方协商一致，可以变更或解除第三方介入的事宜；2）任何一方要求变更或解除第三方介入的，应当书面通知对方和第三方；3）变更或解除第三方介入的，甲乙双方和第三方应按照约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.试用期劳动合同详细要求：合同内容应包括双方基本信息、岗位信息、试用期期限、工资待遇、工作内容、保密条款等。说明：本附件为合同主体部分，双方签字盖章后生效。2.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。说明：本附件用于明确第三方介入合同的具体事项。3.考核评价表详细要求：表格应包含考核项目、评价标准、考核结果等。说明：本附件用于对试用期员工进行考核评价。4.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。5.劳动争议调解协议详细要求：协议应明确争议调解的适用范围、调解程序、调解结果等。说明：本附件用于解决甲乙双方在合同履行过程中发生的劳动争议。6.劳动合同解除协议详细要求：协议应明确解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等。说明：本附件用于记录劳动合同解除的相关事宜。7.甲方营业执照复印件详细要求：复印件应清晰、完整，加盖公章。说明：本附件用于证明甲方主体资格。8.乙方身份证复印件详细要求：复印件应清晰、完整，加盖公章。说明：本附件用于证明乙方身份信息。9.甲方财务报表详细要求：报表应真实、完整，加盖公章。说明：本附件用于证明甲方财务状况。10.乙方工作证明详细要求：证明应包含工作单位、工作时间、工作内容等信息。说明：本附件用于证明乙方工作经历。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按约定支付工资或福利待遇；用人单位未按约定提供劳动条件；用人单位未按约定提供劳动保护；用人单位未按约定提供培训；员工未按约定履行工作职责；员工泄露用人单位商业秘密；第三方未按约定提供服务质量。2.责任认定标准违约行为发生时，双方应根据合同约定或法律法规的规定，确定违约责任。责任认定标准包括违约行为的事实、严重程度、影响范围等因素。3.违约责任示例说明用人单位未按约定支付工资，应按日支付工资的百分之五十支付违约金；员工泄露用人单位商业秘密，应承担相应的赔偿责任；第三方未按约定提供服务质量，应退还已收取的服务费用。劳动合同试用期法律问题研究2本合同目录一览1.试用期定义及适用范围1.1试用期概念1.2试用期适用范围2.试用期期限规定2.1法律规定的试用期期限2.2特殊情况下的试用期期限3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准3.2试用期福利待遇4.试用期工作内容与职责4.1试用期工作内容4.2试用期职责5.试用期考核与评价5.1试用期考核方式5.2试用期考核评价标准6.试用期解除合同的条件6.1单方面解除合同的条件6.2双方协商解除合同的条件7.试用期解除合同的程序7.1单方面解除合同的程序7.2双方协商解除合同的程序8.试用期合同续签及转正8.1试用期合同续签8.2试用期转正9.试用期劳动合同的变更9.1试用期劳动合同变更条件9.2试用期劳动合同变更程序10.试用期劳动合同的终止10.1试用期劳动合同终止条件10.2试用期劳动合同终止程序11.试用期劳动合同争议解决11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.违反试用期规定的法律责任12.1用人单位违反试用期规定的法律责任12.2劳动者违反试用期规定的法律责任13.试用期相关法律法规及政策13.1国家相关法律法规13.2地方相关法律法规13.3政策性文件14.本合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.试用期定义及适用范围1.1试用期概念本合同所指的试用期，是指用人单位与劳动者在正式劳动合同签订前，为相互了解、选择而约定的考察期。1.2试用期适用范围本合同试用期适用于用人单位招用初次就业或再次就业的劳动者，以及用人单位与劳动者双方协商一致，在正式劳动合同中约定试用期的情形。2.试用期期限规定2.1法律规定的试用期期限2.2特殊情况下的试用期期限对于从事特定岗位工作或者有特殊技能的劳动者，以及其他法律、行政法规规定的情形，可以延长试用期，但最长不得超过六个月。3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准劳动者在试用期内，用人单位应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。3.2试用期福利待遇试用期内，劳动者享受用人单位提供的同等福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.试用期工作内容与职责4.1试用期工作内容劳动者在试用期内，应当按照用人单位的安排，完成相应的工作任务，具体工作内容以劳动合同约定为准。4.2试用期职责劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，履行岗位职责。5.试用期考核与评价5.1试用期考核方式用人单位应当对劳动者在试用期内的工作表现进行考核，考核方式可以包括定期考核、专项考核等。5.2试用期考核评价标准试用期考核评价标准应当包括劳动者的工作能力、工作态度、工作成果等方面，具体标准由用人单位制定。6.试用期解除合同的条件6.1单方面解除合同的条件（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。6.2双方协商解除合同的条件劳动者与用人单位可以在试用期内协商一致，解除劳动合同。7.试用期解除合同的程序7.1单方面解除合同的程序用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者本人，并按照国家有关规定支付经济补偿。7.2双方协商解除合同的程序劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，应当签订书面协议，明确双方的权利义务。8.试用期合同续签及转正8.1试用期合同续签如用人单位与劳动者在试用期内认为有必要，可以协商一致续签试用期合同。续签试用期合同不得延长原试用期期限。8.2试用期转正试用期满，用人单位认为劳动者符合录用条件的，应当与劳动者签订正式劳动合同，将试用期视为劳动合同期限的一部分。9.试用期劳动合同的变更9.1试用期劳动合同变更条件在试用期内，劳动合同的变更应当符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。9.2试用期劳动合同变更程序劳动合同变更应当采用书面形式，并自变更之日起生效。10.试用期劳动合同的终止10.1试用期劳动合同终止条件试用期劳动合同因下列情形之一终止：（1）试用期满，劳动者和用人单位均未提出终止或续签劳动合同的；（2）试用期内，劳动者提出解除劳动合同，并符合法律、法规规定的；（3）试用期内，用人单位依照法律、法规规定解除劳动合同的。10.2试用期劳动合同终止程序试用期劳动合同终止，用人单位应当及时办理终止手续，并出具终止证明。11.试用期劳动合同争议解决11.1争议解决途径劳动合同争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.2争议解决方式双方协商解决的，应当签订书面协议；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.违反试用期规定的法律责任12.1用人单位违反试用期规定的法律责任用人单位违反试用期规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。12.2劳动者违反试用期规定的法律责任劳动者违反试用期规定，造成用人单位损失的，应当依法承担相应的法律责任。13.试用期相关法律法规及政策13.1国家相关法律法规本合同中的试用期条款，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。13.2地方相关法律法规本合同中的试用期条款，还应当遵守地方性法规、规章及政策性文件的规定。13.3政策性文件本合同中的试用期条款，还应当参照国家及地方发布的政策性文件，如最低工资标准、社会保险政策等。14.本合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、担保、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供招聘、筛选、推荐劳动者的中介服务；（2）为甲乙双方提供劳动合同签订、履行过程中的咨询、评估服务；（3）为甲乙双方提供劳动争议仲裁、调解服务；（4）为甲乙双方提供担保、信用评估等服务。16.第三方介入的甲乙双方责任划分16.1甲方的责任甲方应当确保第三方提供的服务符合法律法规的要求，并承担因第三方服务不符合要求而产生的责任。16.2乙方的责任乙方应当配合第三方的工作，提供必要的信息和资料，并承担因自身原因导致第三方服务无法正常进行而产生的责任。17.第三方介入的程序与条件17.1第三方介入程序甲乙双方同意第三方介入时，应当签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务，并约定介入的具体程序。17.2第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和条件；（3）第三方提供的服务不违反法律法规和公序良俗。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因提供的服务不符合约定或存在过错，对甲乙双方造成损失时，第三方应当承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议