外卖公司劳动合同协议VIP

外卖公司劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[外卖公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供外卖配送服务事宜，签订本劳动合同协议，以资共同遵守。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]。二、工作内容及服务描述1.工作内容：乙方同意按照甲方的要求，在[工作区域]范围内，负责外卖订单的配送工作，确保外卖食品及时、准确、安全地送达客户手中。2.服务要求乙方应具备良好的服务意识，使用文明用语，礼貌对待客户，不得与客户发生争吵或冲突。乙方需按照甲方规定的配送流程和时间要求，及时接单并配送。在配送过程中，应采取必要的措施保证食品的卫生和安全，防止食品变质、损坏或丢失。乙方应爱护甲方提供的配送工具和设备，如发现损坏或故障，应及时报告甲方并协助维修。乙方应严格遵守交通规则，确保配送过程中的交通安全。因乙方自身原因导致的交通事故，由乙方自行承担责任。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行不定时工作制。甲方根据业务需求，安排乙方的工作时间，但乙方每天的工作时长应符合国家法律法规的规定。乙方在工作期间应保持通讯畅通，以便及时接收订单信息。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。乙方因工作需要不能安排休假的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照乙方的配送订单数量和质量，向乙方支付劳动报酬。具体计算方式为：每单配送费用=[基础配送费]+[距离补贴（如有）]+[重量补贴（如有）]+[其他补贴（如有）]。甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权对劳动报酬进行调整。调整幅度将根据市场行情、公司经营状况及乙方工作表现等因素综合确定，并提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月[支付日期]通过银行转账的方式将乙方上月的劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资发放失败，甲方不承担任何责任。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据业务需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果进行奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规定进行处理。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全和健康。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务水平和服务质量。依法为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准和方式按照国家法律法规及当地政策执行。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬，并享受国家规定的各项福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议。有权在符合法律法规规定的情况下，解除本合同。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，认真履行工作职责，确保外卖配送服务的质量和效率。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因给甲方或客户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规及当地政策的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按照甲方的相关规定执行。如节日福利、生日福利、职业培训、晋升机会等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方未正确佩戴或使用导致的人身伤害，由乙方自行承担责任。2.劳动条件甲方应确保乙方的工作环境符合国家法律法规的要求，提供必要的工作设备和工具，并保证其正常运行。如乙方在工作过程中发现劳动条件存在安全隐患或不符合规定，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行整改。3.职业危害防护甲方应根据乙方的工作性质，向乙方告知工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。乙方应积极配合甲方做好职业危害防护工作，如定期参加职业健康检查等。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前[通知期限]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前[试用期通知期限]通知甲方即可解除合同。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿合同解除或终止后，甲方按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准按照乙方在甲方的工作年限和月工资标准计算。乙方在甲方工作每满一年，支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬、经济补偿，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。2.若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而向第三方支付的违约金等。3.任何一方违反本合同约定的保密义务，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任，并按照国家法律法规的规定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及当地政策的规定执行；没有规定的