在港劳务派遣合同协议

在港劳务派遣合同协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方使用甲方派遣的劳务人员事宜达成如下协议：一、合同双方身份及合作目的1.甲方：作为专业的劳务派遣单位，依法从事劳务派遣业务，具备向乙方派遣符合岗位要求劳务人员的能力和资质。2.乙方：基于自身业务开展的需要，有使用劳务人员的需求。甲乙双方合作旨在通过甲方派遣劳务人员至乙方工作，满足乙方临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求，实现双方的互利共赢。二、标的物或服务具体描述1.派遣劳务人员甲方按照乙方要求，为乙方派遣符合以下条件的劳务人员：人数：根据乙方实际需求，派遣劳务人员数量为______人（具体人员名单及岗位分配见附件一）。岗位：乙方指定的工作岗位为____________________（详细岗位说明见附件二）。该岗位属于临时性/辅助性/替代性岗位，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣适用范围。工作内容：劳务人员应按照乙方的工作安排，完成____________________等工作任务（具体工作内容及要求见附件三）。2.服务期限本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。服务期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续____年。如需终止合同，双方应提前____天书面通知对方。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权了解乙方对劳务人员的工作安排及使用情况，监督乙方合理使用劳务人员。在乙方违反本合同约定时，有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，并依法为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金。根据乙方要求，筛选、招聘、面试符合条件的劳务人员，并将人员信息提交乙方审核。负责对劳务人员进行必要的入职培训，包括但不限于乙方工作规章制度、岗位职责等方面的培训，确保劳务人员能够胜任乙方安排的工作。定期对劳务人员进行跟踪管理，了解劳务人员的工作表现及需求，及时解决劳务人员在工作中遇到的问题。负责处理劳务人员与乙方之间因工作产生的纠纷和争议，协调解决双方之间的矛盾，维护双方的合法权益。如因劳务人员原因给乙方造成损失的，甲方应协助乙方向劳务人员追偿。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员，并对劳务人员的工作进行监督和管理。有权根据工作需要，合理调整劳务人员的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方。在劳务人员不能胜任工作或违反乙方工作规章制度时，有权要求甲方更换劳务人员或按照本合同约定对劳务人员进行处理。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。负责对劳务人员进行日常工作管理和绩效考核，按照乙方的考核标准对劳务人员进行奖惩。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。在本合同终止或解除后，妥善处理与劳务人员之间的关系，配合甲方做好相关工作交接。四、劳务派遣服务费用及支付方式1.劳务派遣服务费用乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用包括以下部分：劳务人员工资：按照乙方确定的工资标准，每月____元/人，共计____元/月（具体工资标准见附件四）。社会保险及住房公积金：甲方按照国家及香港地区相关规定，为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，乙方应承担的费用为____元/人/月，共计____元/月。管理费：甲方按照劳务人员工资总额的____%收取管理费，即每月____元。以上各项费用总计每月____元。2.支付方式乙方应在每月____日前，将当月的劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应在____个工作日内为乙方开具合法有效的发票。五、劳动条件与劳动保护1.乙方应为劳务人员提供符合国家及香港地区劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和身体健康。2.乙方应按照国家及香港地区相关规定，对劳务人员进行职业健康检查，并承担相应费用。如发现劳务人员患有职业病或因工作受伤，乙方应及时通知甲方，并按照法律法规的规定处理。3.甲方应要求劳务人员遵守乙方的安全操作规程和劳动纪律，接受乙方的安全教育培训。如劳务人员因违反乙方安全规定导致事故发生，乙方应及时采取措施进行处理，并按照法律法规的规定承担相应责任。六、劳务人员的招聘与辞退1.招聘甲方根据乙方的岗位需求，负责招聘劳务人员。招聘过程中，甲方应严格按照国家法律法规及乙方的要求进行，确保招聘的劳务人员符合岗位条件。乙方有权参与对招聘人员的面试和审核，对不符合要求的人员，乙方有权要求甲方重新招聘。2.辞退在服务期限内，如劳务人员出现以下情形之一，乙方有权要求甲方辞退该劳务人员：严重违反乙方工作规章制度，经乙方多次警告仍不改正的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；因故意或重大过失给乙方造成经济损失的；被依法追究刑事责任的。乙方要求甲方辞退劳务人员时，应提前____天书面通知甲方，并说明辞退原因。甲方应在收到通知后的____个工作日内办理辞退手续，并将处理结果通知乙方。因乙方原因辞退劳务人员的，甲方不承担任何经济补偿责任。但如因甲方原因辞退劳务人员，甲方应按照国家法律法规的规定向劳务人员支付经济补偿。七、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。合同终止或解除后，双方仍应履行保密义务。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本合同约定派遣劳务人员或派遣的劳务人员不符合岗位要求，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方因此遭受的实际损失计算。如甲方未依法为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，导致乙方面临法律风险或经济损失的，甲方应负责处理相关事宜，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。如甲方违反本合同约定的保密义务，泄露乙方机密信息，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方因此遭受的实际损失计算，同时甲方还应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任如乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____天的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。如乙方违反本合同约定，将劳务人员再派遣到其他用人单位，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。同时，乙方应承担因此给甲方及劳务人员造成的全部损失。如乙方违反本合同约定的保密义务，泄露甲方机密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因此遭受的实际损失计算，同时乙方还应承担相应的法律责任。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两