订立劳动合同的原则及程序(2025版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

订立劳动合同的原则及程序(2025版)本合同目录一览1.1合同订立的基本原则1.2合同订立的前提条件1.3合同订立的法律依据1.4合同订立的时间要求2.1劳动合同的主体2.2劳动合同的客体2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的签订程序3.1劳动合同的订立流程3.2劳动合同的签订方式3.3劳动合同的签订时间3.4劳动合同的签订地点4.1劳动合同的签订主体资格4.2劳动合同的签订能力4.3劳动合同的签订代表4.4劳动合同的签订代理5.1劳动合同的条款内容5.2劳动合同的基本条款5.3劳动合同的补充条款5.4劳动合同的变更条款6.1劳动合同的生效条件6.2劳动合同的生效时间6.3劳动合同的生效地点6.4劳动合同的生效证明7.1劳动合同履行原则7.2劳动合同履行方式7.3劳动合同履行期限7.4劳动合同履行地点8.1劳动合同的变更与解除8.2劳动合同变更的条件8.3劳动合同变更的程序8.4劳动合同解除的条件9.1劳动合同争议的处理9.2劳动合同争议的解决途径9.3劳动合同争议的调解9.4劳动合同争议的仲裁10.1劳动合同的解除与终止10.2劳动合同解除的条件10.3劳动合同解除的程序10.4劳动合同终止的条件11.1劳动合同的续订与终止11.2劳动合同续订的条件11.3劳动合同续订的程序11.4劳动合同终止的条件12.1劳动合同的解除与终止的经济补偿12.2经济补偿的计算方法12.3经济补偿的支付方式12.4经济补偿的争议处理13.1劳动合同的保密条款13.2保密义务的范围13.3保密期限13.4保密违约责任14.1合同的附件及补充协议14.2合同的签署与生效14.3合同的修改与补充14.4合同的解除与终止第一部分：合同如下：1.1合同订立的基本原则1.1.1双方自愿原则1.1.2平等原则1.1.3诚实信用原则1.1.4合法原则1.2合同订立的前提条件1.2.1双方具备完全民事行为能力1.2.2劳动者具有与工作岗位相适应的资格和能力1.2.3合同内容符合国家法律法规和政策要求1.3合同订立的法律依据1.3.1《中华人民共和国劳动合同法》1.3.2《中华人民共和国劳动法》1.3.3相关的劳动规章和政策1.4合同订立的时间要求1.4.1合同应在劳动者入职前或入职时订立1.4.2合同应在劳动者工作期间进行续订或变更2.1劳动合同的主体2.1.1用人单位名称、住所2.1.2劳动者姓名、身份证号码2.1.3劳动者与用人单位的法定代表人或授权代表2.2劳动合同的客体2.2.1用人单位与劳动者之间的劳动关系2.2.2劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬2.3劳动合同的内容2.3.1劳动者的工作岗位和工作内容2.3.2劳动者工作地点2.3.3劳动者工作时间和休息休假2.3.4劳动者的工资和福利待遇2.3.5劳动合同的期限2.3.6劳动合同的变更、解除和终止条件2.3.7违约责任2.4劳动合同的签订程序2.4.1双方协商一致2.4.2双方签署劳动合同2.4.3劳动合同备案3.1劳动合同的订立流程3.1.1用人单位发出录用通知3.1.2劳动者接受录用并提交相关材料3.1.3双方协商确定合同条款3.1.4双方签署劳动合同3.2劳动合同的签订方式3.2.1书面形式3.2.2电子形式（需符合法律规定）3.3劳动合同的签订时间3.3.1劳动者入职前或入职时3.3.2劳动合同续订或变更时3.4劳动合同的签订地点3.4.1用人单位所在地3.4.2劳动者居住地4.1劳动合同的签订主体资格4.1.1用人单位具有合法的劳动用工主体资格4.1.2劳动者具有合法的劳动能力4.2劳动合同的签订能力4.2.1用人单位具有代表单位签订合同的能力4.2.2劳动者具有签订合同的能力4.3劳动合同的签订代表4.3.1用人单位法定代表人或授权代表4.3.2劳动者本人4.4劳动合同的签订代理4.4.1劳动者委托代理人签订合同4.4.2代理人需具备合法授权5.1劳动合同的条款内容5.1.1劳动合同的基本条款5.1.2劳动合同的补充条款5.2劳动合同的基本条款5.2.1劳动者的工作岗位和工作内容5.2.2劳动者工作地点5.2.3劳动者工作时间和休息休假5.2.4劳动者的工资和福利待遇5.2.5劳动合同的期限5.2.6劳动合同的变更、解除和终止条件5.2.7违约责任5.3劳动合同的补充条款5.3.1保密条款5.3.2竞业限制条款5.3.3其他双方协商一致同意的条款5.4劳动合同的变更条款5.4.1变更原因5.4.2变更内容5.4.3变更程序6.1劳动合同的生效条件6.1.1双方签署劳动合同6.1.2合同内容合法有效6.1.3合同符合法律法规和政策要求6.2劳动合同的生效时间6.2.1合同签署之日6.2.2劳动者入职之日6.2.3劳动合同续订或变更之日6.3劳动合同的生效地点6.3.1用人单位所在地6.3.2劳动者居住地6.4劳动合同的生效证明6.4.1合同副本6.4.2劳动合同备案证明8.1劳动合同的变更与解除8.1.1劳动合同变更的情形8.1.2劳动合同变更的程序8.1.3劳动合同变更后的生效8.2劳动合同解除的条件8.2.1劳动者单方面解除合同的条件8.2.2用人单位单方面解除合同的条件8.2.3双方协商解除合同的条件8.3劳动合同解除的程序8.3.1劳动者解除合同的程序8.3.2用人单位解除合同的程序8.3.3双方协商解除合同的程序8.4劳动合同解除的经济补偿8.4.1经济补偿的计算标准8.4.2经济补偿的支付方式8.4.3经济补偿的争议处理9.1劳动合同争议的处理9.1.1劳动合同争议的类型9.1.2劳动合同争议的解决途径9.2劳动合同争议的解决途径9.2.1劳动争议调解9.2.2劳动争议仲裁9.2.3劳动争议诉讼9.3劳动合同争议的调解9.3.1调解的主体9.3.2调解的程序9.3.3调解的效力9.4劳动合同争议的仲裁9.4.1仲裁机构9.4.2仲裁程序9.4.3仲裁裁决的效力10.1劳动合同的解除与终止10.1.1劳动合同解除的情形10.1.2劳动合同终止的情形10.2劳动合同解除的条件10.2.1劳动者单方面解除合同的条件10.2.2用人单位单方面解除合同的条件10.2.3双方协商解除合同的条件10.3劳动合同解除的程序10.3.1劳动者解除合同的程序10.3.2用人单位解除合同的程序10.3.3双方协商解除合同的程序10.4劳动合同终止的条件10.4.1劳动合同期满10.4.2劳动者退休、退职10.4.3用人单位依法解散、破产10.4.4劳动合同约定的终止条件成就11.1劳动合同的续订与终止11.1.1劳动合同续订的条件11.1.2劳动合同续订的程序11.1.3劳动合同终止的条件11.2劳动合同续订的条件11.2.1双方同意续订11.2.2劳动者仍然具备工作能力11.2.3用人单位仍然需要该岗位11.3劳动合同续订的程序11.3.1双方协商确定续订内容11.3.2签署续订合同11.4劳动合同终止的条件11.4.1劳动合同期满11.4.2劳动者退休、退职11.4.3用人单位依法解散、破产11.4.4劳动合同约定的终止条件成就12.1劳动合同的解除与终止的经济补偿12.1.1经济补偿的计算标准12.1.2经济补偿的支付方式12.1.3经济补偿的争议处理12.2经济补偿的计算方法12.2.1按照劳动者在本单位工作的年限12.2.2按照劳动者月工资计算12.2.3法定补偿标准12.3经济补偿的支付方式12.3.1一次性支付12.3.2分期支付12.3.3其他双方协商一致的方式12.4经济补偿的争议处理12.4.1劳动争议调解12.4.2劳动争议仲裁12.4.3劳动争议诉讼13.1劳动合同的保密条款13.1.1保密信息的范围13.1.2保密期限13.1.3保密义务13.2保密义务的范围13.2.1用人单位的商业秘密13.2.2劳动者的工作成果13.2.3其他双方约定的保密信息13.3保密期限13.3.1合同期限13.3.2合同终止后的合理期限13.4保密违约责任13.4.1违约行为的认定13.4.2违约责任的承担13.4.3违约赔偿的计算14.1合同的附件及补充协议14.1.1附件的内容14.1.2补充协议的签订14.2合同的签署与生效14.2.1合同签署的时间14.2.2合同生效的时间14.3合同的修改与补充14.3.1修改的条件14.3.2修改的程序14.3.3补充协议的签订14.4合同的解除与终止14.4.1合同解除的条件14.4.2合同终止的条件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与定义15.1.1第三方的概念15.1.2第三方的定义15.1.3第三方介入的目的15.2第三方介入的类型15.2.1中介方15.2.2评估机构15.2.3咨询机构15.2.4仲裁机构15.2.5其他第三方15.3第三方介入的同意15.3.1双方同意第三方介入的条件15.3.2第三方介入的同意程序15.3.3第三方介入的同意期限16.1甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1.1甲方在第三方介入时的额外条款16.1.1.1甲方应向第三方提供必要的信息和文件16.1.1.2甲方应配合第三方的工作16.1.1.3甲方应承担第三方工作所产生的合理费用16.1.2乙方在第三方介入时的额外条款16.1.2.1乙方应向第三方提供必要的信息和文件16.1.2.2乙方应配合第三方的工作16.1.2.3乙方应承担第三方工作所产生的合理费用17.1第三方的责任与义务17.1.1第三方的责任范围17.1.2第三方的义务17.1.3第三方的保密义务17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额定义17.2.2第三方责任限额的计算方法17.2.3第三方责任限额的适用范围17.3第三方的责任免除17.3.1第三方责任免除的情形17.3.2第三方责任免除的程序17.3.3第三方责任免除的证明18.1第三方与其他各方的划分说明18.1.1第三方与甲方的划分18.1.1.1第三方不参与甲方内部事务18.1.1.2第三方的服务仅限于合同约定范围18.1.2第三方与乙方的划分18.1.2.1第三方不参与乙方内部事务18.1.2.2第三方的服务仅限于合同约定范围18.1.3第三方与其他相关方的划分18.1.3.1第三方与其他相关方的关系仅限于合同约定的服务范围18.1.3.2第三方不承担超出合同约定的责任19.1第三方的权利19.1.1第三方在合同中的权利19.1.2第三方在服务过程中的权利19.1.3第三方在争议解决过程中的权利19.2第三方的权利行使19.2.1第三方权利行使的条件19.2.2第三方权利行使的程序19.2.3第三方权利行使的限制20.1第三方的违约责任20.1.1第三方违约的情形20.1.2第三方违约的责任承担20.1.3第三方违约的赔偿计算20.2第三方违约的处理20.2.1第三方违约的认定20.2.2第三方违约的处理程序20.2.3第三方违约的争议解决21.1第三方的退出机制21.1.1第三方退出的条件21.1.2第三方退出的程序21.1.3第三方退出后的合同终止21.2第三方退出后的责任承担21.2.1第三方退出前的责任21.2.2第三方退出后的责任21.2.3第三方退出后的经济补偿第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人资料要求：包含劳动者的身份证复印件、学历证明、职业资格证书等。说明：用于证明劳动者的身份和能力。2.附件二：劳动合同签订确认书要求：双方签字盖章的确认书。说明：证明劳动合同已签订，双方已确认合同内容。3.附件三：工作职责说明书要求：详细描述劳动者工作职责和岗位要求。说明：作为劳动者工作内容和考核的依据。4.附件四：工资支付证明要求：工资支付记录或银行转账记录。说明：证明劳动者工资已按时足额支付。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：社会保险缴纳记录。说明：证明用人单位已按规定为劳动者缴纳社会保险。6.附件六：福利待遇明细要求：详细列出劳动者的福利待遇。说明：作为劳动者享受福利待遇的依据。7.附件七：工作场所安全检查记录要求：工作场所安全检查记录表。说明：证明用人单位已采取措施保障劳动者安全。8.附件八：劳动合同变更协议要求：双方签字盖章的变更协议。说明：证明劳动合同内容已变