离职员工支持计划

离职员工支持计划编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因乙方因故离职，为保障乙方离职后的合法权益，甲方特制定本离职员工支持计划，以明确双方的权利义务。本计划旨在帮助乙方顺利过渡离职后的生活，实现自身职业发展。

双方的责任和义务：

甲方责任与义务：

1.甲方应在本离职员工支持计划实施期间，向乙方提供必要的经济支持，包括但不限于离职补偿金、离职补贴等。

2.甲方应协助乙方办理离职手续，确保乙方在离职时各项待遇得到妥善处理。

3.甲方应尊重乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。

4.甲方应提供乙方离职后的职业发展指导，包括推荐就业机会、提供职业培训等。

乙方责任与义务：

1.乙方应按照合同约定，接受甲方的经济支持，合理使用离职补偿金。

2.乙方应在离职后保持与甲方的沟通，及时反馈自身职业发展情况。

3.乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得损害甲方利益。

4.乙方在离职后，如需继续与甲方合作，应事先征得甲方同意，并签订相关协议。

5.乙方在离职后，如因个人原因再次加入甲方或其他关联企业，应提前告知甲方，并遵守甲方相关规定。

6.乙方应保证在离职后，不再从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方商业秘密。

7.乙方在离职后，如因个人原因需要解决经济纠纷，应通过合法途径进行，不得损害甲方利益。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行义务，并享有经济支持的权利。

2.乙方有权获得甲方提供的经济支持，享有个人隐私保护的权利。

3.乙方有权获得甲方的职业发展指导，享有合法途径解决经济纠纷的权利。

4.甲方有权要求乙方在离职后遵守相关规定，享有甲方利益不受损害的权利。

双方义务：

1.甲方有义务向乙方提供经济支持，协助乙方办理离职手续，尊重乙方个人隐私。

2.乙方有义务合理使用经济支持，与甲方保持沟通，遵守国家法律法规及甲方规章制度。

3.甲方有义务提供职业发展指导，协助乙方解决离职后的职业发展问题。

4.乙方有义务遵守相关规定，不从事与甲方业务相竞争的活动，不泄露甲方商业秘密。

合同金额与支付方式：

本离职员工支持计划的总金额为人民币__________元（大写：__________元整），该金额包括但不限于离职补偿金、离职补贴及其他相关费用。

支付方式如下：

1.离职补偿金：甲方应在本计划生效之日起__________个工作日内，向乙方支付人民币__________元作为离职补偿金。

2.离职补贴：甲方应在本计划生效之日起__________个工作日内，向乙方支付人民币__________元作为离职补贴。

3.其他费用：如乙方在离职过程中产生其他合理费用，经双方协商一致后，甲方应在__________个工作日内支付相应费用。

支付条件：

1.乙方需提交完整的离职手续，包括但不限于离职证明、劳动合同解除证明等。

2.乙方需确保所有与甲方相关的债权债务已结清。

3.乙方需承诺在离职后不从事与甲方业务相竞争的活动，不泄露甲方商业秘密。

支付时间：

1.甲方应在合同约定的支付时间内，通过银行转账方式将款项支付至乙方指定的银行账户。

2.甲方在支付款项前，应向乙方提供支付凭证，以证明款项已成功到账。

额外费用：

1.如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应责任，并在甲方提出后__________个工作日内支付。

2.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，并按照国家相关法律法规处理。

资金流转：

为确保资金流转的顺畅，双方应遵守以下规定：

1.乙方应在收到款项后__________个工作日内，向甲方提供收款确认函。

2.甲方应在支付款项后__________个工作日内，向乙方提供支付凭证。

3.双方应保持良好的财务沟通，如遇任何财务问题，应及时协商解决。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方未能按照本合同约定的时间向乙方支付款项，每延迟一日，应向乙方支付相当于延迟款项金额的__________%作为违约金。

2.若乙方未能按照合同约定遵守相关规定，如泄露甲方商业秘密或从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.若任何一方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

二、争议解决

1.如本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至__________仲裁委员会仲裁解决。

3.仲裁委员会应按照其仲裁规则和中华人民共和国法律进行仲裁。

4.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

5.若任何一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起__________个工作日内向人民法院提起诉讼。

三、适用法律

本合同受中华人民共和国法律管辖，并应按照中华人民共和国法律解释。

四、管辖法院

若双方因本合同发生争议，且仲裁或诉讼均未能解决，则争议应提交至__________市人民法院管辖。

五、其他

1.若任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行或履行不符合约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

2.本合同中的任何违约行为或争议解决方式，均不应影响任何一方根据其他法律或合同条款享有的权利。

3.若本合同任何条款因任何原因被认定无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。

附则：

一、生效条件

本离职员工支持计划自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在合同生效前完成所有必要的内部审批程序，并确保合同条款符合各自的法律要求。

二、有效期

本合同的有效期为自生效之日起__________个月。除非双方另有约定，否则本合同到期后自动终止。

三、变更

1.本合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何一方提出的变更请求应在合同有效期内提出，并经对方同意后方可实施。

3.变更后的合同条款应与本合同具有同等法律效力。

四、终止

1.本合同在以下情形下终止：

a.合同约定的有效期届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，另一方按照本合同约定的争议解决机制解除合同；

e.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。

2.合同终止后，双方应按照本合同约定处理未了事宜，包括但不限于财务结算、信息保密等。

五、通知

1.任何一方通知对方的事项，应以书面形式进行，并送达至对方在合同中指定的地址。

2.通知自送达对方之日起视为送达。

六、不可抗力

1.本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明。

3.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务；不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.离职员工个人信息资料：包括但不限于身份证复印件、劳动合同复印件、离职证明等。

2.离职员工支持计划详细条款：包括但不限于经济支持的具体数额、支付时间、支付方式等。

3.离职员工职业发展指导计划：包括但不限于职业培训课程安排、就业推荐信息等。

4.离职员工经济补偿计算依据：详细列出计算离职补偿金和离职补贴的具体方法和依据。

5.双方签字或盖章的协议副本：包括但不限于本离职员工支持计划、补充协议等。

6.乙方在离职后的职业发展记录：包括但不限于乙方离职后的工作经历、培训记录等。

7.乙方在离职后的财务状况报告：包括但不限于乙方离职后的收入来源、支出情况等。

8.乙方遵守合同约定的证明材料：包括但不限于乙方不从事与甲方业务相竞争活动的证明、不泄露甲方商业秘密的承诺书等。

9.双方沟通记录：包括但不限于双方就合同履行过程中的协商、沟通记录等。

10.任何与本离职员工支持计划相关