2025劳动合同将如何规定离职条款VIP

2025劳动合同将如何规定离职条款？本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方：（用人单位名称）法定代表人/负责人：地址：乙方：（员工姓名）身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行及终止等事项达成如下协议：第一章总则第一条本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动权利义务关系，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，保障双方的合法权益。第二条本合同自签订之日起生效，至年月日止。经甲乙双方协商一致，可以续签或提前解除本合同。第二章离职前的通知与程序第三条乙方提出解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方即可解除劳动合同。第四条甲方提出解除劳动合同的，应当符合下列情形之一：乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任；甲乙双方协商一致；其他法定情形。第五条双方解除劳动合同的，应当依法办理工作交接手续，并签署《离职交接清单》。甲方应当在解除劳动合出具解除劳动合同证明书。第三章离职补偿与赔偿第六条乙方非过失性解除劳动合同的情形：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。在上述情形下，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。第七条经济补偿金的计算标准：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。第八条违约金与赔偿金：若乙方违反服务期约定或保密义务、竞业限制协议，给甲方造成损失的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的具体数额及计算方式由双方另行约定。第九条甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，导致乙方无法享受相关待遇的，甲方应当赔偿乙方遭受的损失。第四章离职后的权利与义务第十条工作交接：双方解除或终止劳动合乙方应当配合甲方办理工作交接手续，包括但不限于返还公司财物、结清财务账目等。未完成工作交接前，乙方不得擅自离职。若给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十一条保密义务：乙方承诺对在甲方任职期间获悉的所有商业秘密及其他需要保密的信息负有保密义务。保密期限：除非另有约定，否则保密义务不因劳动合同的解除或终止而失效。第十二条竞业限制与限制竞争行为：乙方同意在劳动关系存续期间及离职后一定期限内（最长不超过两年），不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。竞业限制补偿金：在竞业限制期内，甲方应当按月向乙方支付补偿金，具体数额为元/月。如因乙方违反竞业限制义务而给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿。第五章争议解决第十三条双方因履行本合同发生争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。第六章其他条款第十四条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责人签名：日期：年月