2025特定保护权益纳入女员工专项合同

2025特定保护权益纳入女员工专项合同劳动合同书（女员工专项权益保护版本）合同编号：用人单位：地址：法定代表人：劳动者（以下称乙方）：性别：身份号码：家庭住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同相关内容协商达成一致，并签订本劳动合同。第一条合同的基本条款1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2合同期限内，乙方享有根据国家和地方政府规定享有的法定节假日、女工特殊保护假期等权益。1.3本合同的试用期为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，双方均有权随时解除劳动合同。1.4乙方确认：本合同中的个人信息（包括但不限于身份号码、联系方式等）均为真实有效，如发生变化应及时通知甲方。第二条合同的期限2.1本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2合同期满后，甲乙双方可协商续签劳动合同，续签事宜应提前30日进行商议。2.3在合同期满前30日内，任何一方未提出异议的，本合同自动续延，直至双方达成新的书面协议为止。第三条工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，工作内容为：。3.2乙方的工作地点为：。经乙方同意，甲方可以根据生产经营需要，变更乙方的工作地点。3.3双方约定，乙方应服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责。3.4在合同期内，乙方的工作时间安排为：，甲方应根据国家规定保障乙方的休息休假权利。第四条工作时间和休息休假4.1乙方所在岗位执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。乙方的年休假天数为天，具体安排由甲方根据工作需要决定。4.3女员工特殊假期：乙方在孕期、产期、哺乳期期间，依法享受国家规定的相应假期。具体包括：（1）产假：乙方根据《女职工劳动保护特别规定》，享受不少于天的产假。其中，产前假为天，产后假为天。（2）哺乳假：在婴儿满一周岁之前，乙方每天享有哺乳时间次，每次分钟。4.4乙方因特殊情况需要延长假期的，应事先书面向甲方提出申请。第五条劳动报酬5.1乙方的工资水平为：基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定。5.2乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津补贴和加班工资等部分。5.3甲方于每月日支付乙方上月的工资。如遇法定休假日或休息日，则提前支付。5.4乙方在孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇为：（1）孕期：不低于基本工资的%；（2）产期：享受生育津贴；（3）哺乳期：按照法律规定给予哺乳假，哺乳期间的工资不低于基本工资的%。5.5乙方享有奖金分配权，奖金分配办法为：。5.6工资支付方式：通过银行转账支付至乙方指定账户。第六条社会保险和福利6.1甲方为乙方缴纳的基本社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳基数为元。6.2乙方应缴纳的社会保险个人部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。6.3甲方为乙方缴纳住房公积金的比例为%，基数为元。6.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括：。第七条女员工特殊权益保护7.1甲方安排乙方工作时，应考虑其生理特点，不得安排乙方从事禁忌的劳动。7.2乙方在孕期、产期、哺乳期的特殊保护：（1）孕期保护：甲方不得安排乙方从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得安排乙方延长工作时间。（2）产期保护：乙方在产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付。（3）哺乳期保护：在婴儿一周岁以内，甲方不得安排乙方延长工作时间或从事夜班劳动。7.3乙方因怀孕、生育需要调整工作岗位的，甲方应根据实际情况另行安排工作岗位。7.4在乙方哺乳期结束后，如需回原岗位工作的，甲方应予以安排；如不能安排的，应协商其他适合的工作岗位。7.5乙方在特殊保护期结束后恢复原工作岗位，不得降低其原有的工资和福利待遇。第八条职业发展与培训8.1甲方应为乙方提供必要的职业技能培训，包括：（1）上岗培训；（2）在岗技能提升培训；（3）管理能力培训等。8.2乙方参加培训期间的工资待遇由甲乙双方另行约定。8.3乙方应珍惜培训机会，不得无故拒绝参加甲方提供的培训。8.4甲方为乙方提供专项培训费用的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。第九条劳动纪律和规章制度9.1乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密制度等。9.2乙方应遵守劳动纪律，不得有迟到、早退、旷工等行为。具体考勤制度为：。9.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第十条劳动合同的解除和终止10.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知的，可以解除劳动合同。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。10.4劳动合同的终止情形：（1）劳动合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。10.5劳动合同解除或终止时，双方应依法办理交接手续。第十一条违约责任和争议解决11.1任何一方违反劳动合同约定的，应向守约方承担违约责任，支付违约金为元。11.2因履行本合同发生的劳动争议，双方协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：