建筑项目部文员合同协议VIP

建筑项目部文员合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方建筑项目部工作需要，乙方具备相应的文员工作能力和经验，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任建筑项目部文员事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容及要求（一）工作内容1.负责项目部各类文件、资料的起草、打印、登记、传阅、归档等工作，确保文件资料的及时、准确流转。2.协助项目部管理人员进行会议组织与安排，包括会议通知的发送、会议记录的整理及会议纪要的撰写等。3.负责项目部办公用品的采购、管理与发放，做好办公用品的库存盘点工作，确保办公用品的正常供应。4.协助处理项目部的日常行政事务，如接听电话、接待来访人员、安排车辆使用等，并做好相关记录。5.负责项目部与其他部门或外部单位之间的文件往来与沟通协调工作，及时传递信息，保证工作的顺畅进行。6.协助项目经理完成各类报告、报表的编制工作，提供必要的数据支持和文字处理服务。7.负责项目部印章的保管与使用登记工作，严格按照规定程序用印，确保印章使用的安全与规范。8.完成领导交办的其他临时性工作任务。（二）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格按照工作流程和标准开展工作，确保工作质量和效率。2.乙方应具备良好的文字表达能力、沟通协调能力和计算机操作技能，能够熟练使用办公软件进行文字处理、数据统计等工作。3.乙方应具备较强的责任心和保密意识，妥善保管项目部的各类文件资料和信息，不得泄露甲方商业秘密和工作机密。4.乙方应积极主动地完成工作任务，服从甲方的工作安排和调配，如有特殊情况需要请假或调整工作安排，应提前向甲方提出申请并获得批准。三、工作地点乙方的工作地点为甲方建筑项目部所在地，具体地址为____________________。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方试用期月工资为人民币______元。2.乙方试用期满后，月工资为人民币______元。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，具体比例由甲方根据乙方工作表现和项目部实际情况确定。3.甲方将根据乙方的工作业绩和项目部的经营状况，适时对乙方的工资进行调整。（二）支付方式1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，注明工资组成、扣款项目及金额等明细。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应予以配合并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体休假天数和条件按照甲方的相关规定执行。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。3.根据甲方的经营状况和实际情况，乙方可能享有其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等，具体以甲方的通知和安排为准。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但应提前通知乙方并协商一致。2.甲方有权按照国家法律法规和本合同约定，对乙方进行管理、考核和奖惩。3.甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。5.甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法解除与乙方的劳动合同。（二）乙方权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方违反法律法规和本合同约定的工作安排和要求。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。4.乙方应接受甲方的管理、考核和奖惩，积极配合甲方开展工作。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。6.乙方在合同期内，如需离职，应提前______日以书面形式通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第三十四条第（三）项规定解除本合同的；乙方按照本合同第三十五条第（四）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高本合同约定条件与乙方续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方被依法宣告破产或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或者缴纳社会保险的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并补足乙方应得的劳动报酬和补缴社会保险费用。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方因违反法律法规或者本合同约定，给乙方造成其他损害的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制条款，给甲方造成损失的，应按照法律规定和合同约定承担赔偿责任。3.乙方擅自解除本合同或者未按照本合同约定提前通知甲方离职的，应按照甲方的规定承担违约责任，给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）本合