就业协议视同劳动合同VIP

就业协议视同劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方拟录用乙方，乙方愿意到甲方工作，双方经平等协商，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议，本协议视同劳动合同，双方应遵守《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。具体工作内容包括但不限于：____________________（详细描述工作任务及职责）2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。（2）不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需要而定，不受固定工作时间限制。（3）综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。其中基本工资为每月______元，绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核发放，加班工资按照国家和地方有关规定执行。2.工资发放甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。3.工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现和岗位变动等情况，适时调整乙方的工资水平。甲方调整乙方工资时，应向乙方说明调整的理由和依据，并与乙方协商一致。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________（详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、培训机会等）六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取有效的防护措施。甲方应按照国家和地方有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务（1）甲方有权根据本单位的经营状况、生产经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理、考核和奖惩。（2）甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇，为乙方缴纳社会保险费。（3）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。（4）甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知。（5）甲方应按照国家和地方有关规定，安排乙方进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。2.乙方权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，按时足额支付工资和福利待遇，为乙方缴纳社会保险费。（2）乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。（4）乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技术资料、业务信息等。（5）乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。（6）乙方在工作期间应遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。八、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面解除协议，并办理工作交接手续。2.乙方解除（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。（2）甲方未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本协议。（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。3.甲方解除（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本协议。（2）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本协议。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本协议。（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本协议。（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的，甲方可以解除本协议。（6）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本协议。（7）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.终止有下列情形之一的，本协议终止：（1）本协议期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本协议第八条第3款第（7）项规定解除本协议的；（2）乙方依照本协议第八条第2款第（2）项、第（3）项规定解除本协议的；（3）本协议期满终止，除甲方维持或者提高本协议约定条件续订协议，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限协议的；（4）甲方被依法宣告破产终止本协议的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散终止本协议的。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿（1）甲方违反本协议约定解除或者终止本协议的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本协议约定解除本协议，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、保密和竞业限制1.保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。2.竞业限制（1）双方约定，在本协议履行期间及本协议终止或解除后____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（2）甲方应在竞业限制期限内，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额为乙方违反竞业限制约定期间甲方应支付的竞业限制经济补偿总额的____倍。十一、培训和服务期1.培训甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于专业技能培训、职业道德培训等。培训费用由甲方承担。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十二、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务或者服务期约定，乙方应按照本协议第十条的约定承担违约责任。十三、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起