公司党员管理工作方案

公司党员管理工作方案一、工作目标加强公司党员队伍建设，提高党员素质，规范党员管理，充分发挥党员的先锋模范作用，推动公司各项工作顺利开展。通过实施本方案，实现党员管理的科学化、规范化、制度化，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为公司的发展提供坚强的组织保障。二、工作原则1.坚持围绕中心：紧密围绕公司的生产经营管理中心工作，将党员管理与公司发展目标相结合，使党员在工作中发挥先锋模范作用，促进公司业务发展。2.坚持以人为本：尊重党员主体地位，关心党员的工作、学习和生活，保障党员的民主权利，激发党员的积极性、主动性和创造性。3.坚持分类指导：根据不同岗位、不同层次党员的特点，实施有针对性的管理措施，确保党员管理工作的有效性。4.坚持与时俱进：适应新形势、新任务的要求，不断创新党员管理方式方法，提高党员管理工作的信息化、科学化水平。三、党员队伍现状分析1.党员数量：公司现有党员[x]名，占员工总数的[x]%。2.党员分布：分布在公司各个部门和岗位，其中生产一线党员占[x]%，管理部门党员占[x]%，技术部门党员占[x]%。3.党员年龄结构：35岁及以下党员占[x]%，3650岁党员占[x]%，51岁及以上党员占[x]%。4.党员学历结构：大专及以下学历党员占[x]%，本科学历党员占[x]%，硕士及以上学历党员占[x]%。5.存在问题：部分党员先锋模范作用发挥不够明显，存在工作积极性不高、业务能力不强等问题；党员教育管理方式有待创新，教育内容针对性和实效性不足；党员活动形式较为单一，吸引力不够强。四、工作措施（一）加强党员教育1.制定教育计划：根据公司实际和党员需求，制定年度党员教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。教育内容包括政治理论、党的路线方针政策、法律法规、业务知识、职业道德等。2.丰富教育形式集中培训：定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师进行授课，每年不少于[x]次。专题讲座：根据形势任务和工作需要，举办专题讲座，邀请公司领导、业务骨干或外部专家进行讲解，每年不少于[x]次。在线学习：利用公司内部网络平台，建立党员在线学习专栏，上传学习资料，供党员自主学习。党员每年在线学习时间不少于[x]小时。实地参观：组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强党员的党性修养和实践能力，每年不少于[x]次。主题党日活动：每月固定一天为主题党日，组织党员开展形式多样的活动，如志愿服务、民主议事、知识竞赛等，增强党员的组织纪律性和凝聚力。3.强化教育效果建立学习档案：为每位党员建立学习档案，记录党员参加学习培训的情况、学习心得和考核成绩等，作为党员评先评优的重要依据。开展学习交流：定期组织党员学习交流活动，分享学习体会和工作经验，促进党员共同提高。进行考核评估：每年对党员的学习情况进行考核评估，考核结果与党员的绩效奖金、职务晋升等挂钩。（二）规范党员发展1.明确发展标准：按照党章规定，结合公司实际，明确党员发展标准，注重从生产一线、业务骨干和青年员工中发展党员。2.严格发展程序申请人向工作、学习或居住地党组织递交入党申请书。党组织在收到入党申请书一个月内派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序，加强教育引导。确定为入党积极分子：采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，并由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定。指定一至两名正式党员为培养联系人：向入党积极分子介绍党的基本知识；了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作；及时向党支部汇报入党积极分子情况；向党支部提出能否将入党积极分子列为发展对象的意见。对入党积极分子进行培养考察教育：通过吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动、分配一定的社会工作以及集中培训等方式，使入党积极分子懂得党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察；基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。确定入党介绍人：发展对象会有两名正式党员作为其入党介绍人。入党介绍人认真完成培养教育任务。进行政治审查：审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。开展集中培训：基层党委或县级党委组织部门会开展不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。支部委员会审查：征求意见，集体讨论是否合格。上级党委预审：审查结果以书面形式通知党支部，并向审查合格的发展对象发放《中国共产党入党志愿书》。填写入党志愿书：在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写。支部大会讨论：发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。上级党委派人谈话：党委审批前，党委委员或组织员会作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。上级党委审批：发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。3.加强培养考察建立培养考察档案：为每位入党积极分子和发展对象建立培养考察档案，记录培养考察过程和结果。定期考察：党支部每季度对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。动态管理：对不符合党员条件的入党积极分子和发展对象，及时调整出队伍。（三）严格党员组织关系管理1.规范接转程序：党员因工作调动、离职等原因需要转移组织关系的，严格按照规定程序办理接转手续。党员组织关系介绍信由专人负责管理，确保介绍信的开具、传递安全无误。2.及时编入支部：党员组织关系转入后，及时将其编入相应的党支部，参加党的组织生活。党支部要及时了解党员情况，安排专人与其谈话，介绍党支部情况和党的组织生活要求。3.加强流动党员管理建立台账：对公司流动党员进行全面排查，建立流动党员管理台账，详细记录流动党员的基本情况、流动时间、地点、联系方式等信息。明确管理责任：按照党员组织关系隶属原则，明确流动党员所在党支部的管理责任，确保流动党员能够正常参加组织生活。创新管理方式：利用互联网、微信等平台，加强与流动党员的沟通联系，定期推送学习资料，组织线上交流活动，确保流动党员离乡不离党、流动不流失。（四）严肃党的组织生活1.落实"三会一课"制度定期召开支部党员大会：支部党员大会每季度至少召开一次，传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定本支部的重大问题，如支部工作计划、工作总结、发展党员、党员奖惩等。按时召开支部委员会：支部委员会每月至少召开一次，研究贯彻执行上级党组织的指示和支部党员大会的决议，讨论决定本支部工作中的重要问题，如党员教育管理、思想政治工作、组织建设等。认真上好党小组会：党小组会每月至少召开一次，组织党员学习党的基本知识、方针政策，开展批评与自我批评，汇报思想、工作和学习情况，讨论发展党员、预备党员转正等事项。定期上好党课：党课每季度至少安排一次，由党支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者等授课，对党员进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育，形势政策教育，党性党风党纪教育和党的基本知识教育。2.严格执行民主生活会和组织生活会制度认真召开民主生活会：公司党委领导班子每年召开一次民主生活会，围绕主题，认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，制定整改措施。民主生活会前要广泛征求意见，深入开展谈心谈话；会上要严肃认真，实事求是地开展批评与自我批评；会后要抓好整改落实，切实解决存在的问题。规范召开组织生活会：党支部每年至少召开一次组织生活会，以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为主要内容。组织生活会前要组织党员学习，广泛征求意见，深入开展谈心谈话；会上要认真开展批评与自我批评，提出整改措施；会后要抓好整改落实，确保组织生活会取得实效。3.坚持民主评议党员制度制定评议方案：每年年底，党支部制定民主评议党员工作方案，明确评议内容、方法步骤和时间安排。组织学习教育：组织党员学习党的理论、方针政策，学习党章党规，提高党员对民主评议工作的认识。开展自评互评：党员个人对照党员标准，认真撰写自评材料，在党员大会上进行自我批评；党员之间相互开展批评，提出意见建议。进行综合评定：党支部根据党员自评、互评情况，结合党员日常表现，对党员进行综合评定，确定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。表彰和处理：对评为优秀的党员进行表彰；对评为不合格的党员，按照有关规定进行组织处理。（五）强化党员激励关怀1.建立表彰奖励制度：对在工作中表现突出、发挥先锋模范作用的党员，定期进行表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、在公司内部媒体进行宣传报道等，激发党员的工作积极性和荣誉感。2.关心党员生活建立困难党员帮扶机制：对生活困难的党员，建立帮扶台账，定期走访慰问，了解其生活状况和实际困难，给予必要的经济援助和生活帮助。关注党员身心健康：定期组织党员进行健康体检，举办心理健康讲座，为党员提供心理咨询服务，关心党员的身心健康。3.搭建发展平台提供培训机会：根据党员的岗位需求和个人发展意愿，为党员提供各类培训机会，帮助党员提升业务能力和综合素质。畅通晋升渠道：在干部选拔任用中，优先考虑政治素质高、工作能力强、群众认可度高的党员，为党员提供广阔的发展空间。五、工作保障1.加强组织领导：成立公司党员管理工作领导小组，由公司党委书记任组长，党委副书