山东旧版劳动合同协议VIP

山东旧版劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并提供相应服务，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成该岗位（工种）所承担的各项工作任务，包括但不限于______________________（详细列举工作任务和职责范围）。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间，但应遵守国家有关法律法规的规定。4.实行综合计算工时工作制的，乙方在综合计算周期内的工作时间应不超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方在休假期间的工资福利待遇不变。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/奖金/津贴/补贴等]构成。其中基本工资为每月____元，岗位工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况确定，奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。（二）工资发放1.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利等。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务能力和综合素质。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。2.乙方应了解并遵守甲方关于职业危害防护的相关规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。2.甲方解除合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方1个月工资后解除合同。3.合同期满终止的，甲方应在合同期满前30日通知乙方是否续签合同。如不续签合同，应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第二十六条规定解除本合同的；本合同期满，甲方不与乙方续签合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的商业秘密、技术秘密和其他机密信息包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、客户名单、营销计划、财务数据等。（二）竞业限制1.乙方在合同期内及合同终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的____%。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定支付逾期利息，并承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定补缴，并承担相应的赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规