山西劳务派遣合同协议

山西劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用被派遣劳动者，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方接受甲方派遣的劳动者事宜达成如下协议：一、派遣员工基本情况及工作岗位1.乙方同意按照本协议约定，接受甲方派遣的符合乙方用工要求的劳动者到乙方工作。甲方派遣至乙方工作的劳动者信息如下：|姓名|性别|身份证号码|户籍地址|联系电话|工作岗位|工作地点||||||||||______|______|______|______|______|______|______||______|______|______|______|______|______|______||______|______|______|______|______|______|______||......|......|......|......|......|......|......|2.乙方有权根据生产经营需要，在不违反法律法规及本协议约定的前提下，调整派遣员工的工作岗位、工作地点，但应提前[x]日书面通知甲方和派遣员工。派遣员工无正当理由应服从乙方的工作安排。二、派遣期限本协议派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期满前，甲乙双方如无异议，则本协议自动延续[x]年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前[x]日书面通知对方。三、费用及支付方式1.乙方应向甲方支付以下费用：劳务派遣服务费：乙方按照每人每月[x]元的标准向甲方支付劳务派遣服务费。该费用包含甲方为派遣员工支付的工资、福利、社保、公积金及管理费等所有费用。其他费用：如乙方因工作需要要求甲方提供额外服务或产生其他费用的，双方另行协商确定并由乙方支付。2.支付方式：乙方应于每月[x]日前将本月的劳务派遣服务费支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后[x]个工作日内开具合法有效的发票给乙方。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取劳务派遣服务费。有权对乙方遵守本协议情况进行监督检查，如发现乙方存在违反本协议约定的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。根据法律法规及本协议约定，在乙方无正当理由拖欠派遣员工工资、社保等费用时，有权采取相应措施维护派遣员工的合法权益，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务。负责为派遣员工办理录用、退工手续以及相关社会保险、住房公积金的申报和缴纳手续，并承担相应费用。按照乙方要求，及时、足额地派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并保证派遣员工具备履行岗位职责所需的知识、技能和经验。负责对派遣员工进行日常管理、培训、考核等工作，建立健全派遣员工的人事档案，并定期向乙方提供派遣员工的工作表现、考勤情况等信息。配合乙方处理与派遣员工之间的劳动纠纷，及时提供相关资料和协助，承担因甲方原因导致的劳动纠纷所产生的法律责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并对派遣员工的工作表现进行监督和考核。有权根据生产经营需要，在不违反法律法规及本协议约定的前提下，合理安排派遣员工的工作岗位、工作任务和工作时间，但应保障派遣员工的休息休假权利。有权要求甲方提供必要的协助和支持，以确保派遣员工能够顺利履行工作职责。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费及其他相关费用。负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障派遣员工的工作安全和身体健康。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。不得向派遣员工收取任何费用，不得克扣或无故拖欠派遣员工的工资、奖金、福利等报酬。尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱派遣员工，不得安排派遣员工从事法律禁止的工作。在派遣期限届满或本协议终止、解除后，及时将派遣员工退回甲方，并协助甲方办理相关手续。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方应按照不低于当地最低工资标准的原则，与甲方协商确定派遣员工的月工资标准，并在本协议中明确约定。派遣员工的月工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有劳动报酬。乙方应于每月[x]日前将派遣员工上月的工资支付至甲方指定的银行账户，由甲方代发。甲方应在收到款项后[x]个工作日内将工资足额发放给派遣员工，并向乙方提供工资发放清单。如因乙方原因导致派遣员工工资延迟发放的，乙方应按照国家法律法规及本协议约定承担相应责任，并支付给甲方相当于未发放工资总额[x%]的违约金。如因甲方原因导致工资延迟发放的，甲方应承担相应责任。2.福利待遇乙方应按照国家法律法规及当地政府的相关规定，为派遣员工提供与本单位同岗位员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利等。派遣员工在乙方工作期间发生工伤、职业病等事故的，乙方应按照国家法律法规及工伤保险的相关规定，及时组织救治，并承担相应的医疗费用和工伤保险待遇。甲方应协助乙方办理相关手续。六、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规及当地政府的相关规定，为派遣员工办理社会保险登记、申报和缴纳手续，并承担应由用人单位缴纳的社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家法律法规及当地政府的相关规定，为派遣员工办理住房公积金登记、申报和缴纳手续，并承担应由用人单位缴纳的住房公积金费用。3.乙方应按照法律法规及本协议约定，及时、足额地向甲方支付应由用人单位承担的社会保险和住房公积金费用。如因乙方原因导致社会保险或住房公积金未按时足额缴纳的，乙方应承担因此给甲方和派遣员工造成的全部损失，并支付给甲方相当于未缴纳金额[x%]的违约金。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及相关标准，为派遣员工提供符合劳动安全卫生要求的工作场所、工作设备和劳动保护用品，保障派遣员工的工作安全和身体健康。2.乙方应按照国家法律法规及相关规定，对派遣员工进行必要的劳动安全卫生教育和培训，告知派遣员工工作过程中可能存在的职业危害及防范措施，提高派遣员工的安全意识和自我保护能力。3.乙方应按照国家法律法规及相关规定，对从事有职业危害作业的派遣员工定期进行健康检查，并将检查结果告知员工本人。如发现派遣员工患有职业病或因工作原因受到伤害的，乙方应及时按照国家法律法规及工伤保险的相关规定进行处理。八、培训与发展1.甲方应根据乙方的需求和派遣员工的实际情况，为派遣员工提供必要的职业技能培训和职业道德教育，提高派遣员工的综合素质和工作能力。培训费用由[培训费用承担方]承担。2.乙方如有特殊培训需求，可与甲方协商确定培训内容、培训方式和培训时间等事项，并由乙方承担相应的培训费用。乙方应提前[x]日将培训计划通知甲方，甲方应积极配合乙方组织实施培训。九、保密与竞业限制1.派遣员工在乙方工作期间，可能接触到乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。甲乙双方均应履行保密义务，不得向任何第三方泄露对方的保密信息。2.未经乙方书面同意，派遣员工不得在本协议期限内及离职后[x]年内，在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方有竞争关系的业务。如派遣员工违反竞业限制约定的，应按照法律法规及本协议约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。甲方应协助乙方追究派遣员工的违约责任。十、协议的变更、解除和终止1.协议的变更本协议履行期间，如有法律法规及政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行或需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议进行变更。如乙方因生产经营需要，要求调整派遣员工数量、工作岗位、工作地点等内容的，应提前[x]日书面通知甲方，双方协商一致后签订书面协议进行变更。2.协议的解除甲乙双方协商一致，可以解除本协议。如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。如因不可抗力或法律法规及政策调整等原因导致本协议无法继续履行的，甲乙双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。在派遣期限内，如派遣员工严重违反乙方规章制度或法律法规，乙方有权将派遣员工退回甲方，甲方有权解除与派遣员工的劳动合同，并按照本协议约定处理。3.协议的终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。本协议终止后，甲乙双方应按照法律法规及本协议约定办理相关手续，结清费用，妥善处理派遣员工的工作交接等事宜。十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的违约金、赔偿金、诉讼费、律师费等所有费用。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此支付的违约金、赔偿金、诉讼费、律师费等所有费用。3.派遣员工违反本协议约定或法律法规规定，给甲乙双方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。甲乙双方应根据各自的过错程度，分担相应的损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份