小超市招聘合同协议

小超市招聘合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招聘乙方至小超市工作事宜达成如下协议：一、工作岗位及工作内容1.工作岗位：乙方在甲方小超市担任[具体岗位名称]，如收银员、理货员、导购员等。2.工作内容乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成以下工作任务：若乙方担任收银员岗位，负责准确、快速地为顾客结算商品货款，操作收银设备，确保收款金额准确无误，开具发票或小票；妥善保管备用金，每日营业结束后进行现金盘点，并与系统账目核对一致；遵守收银工作流程和规范，如礼貌待客、唱收唱付、解答顾客关于价格和支付方式的疑问等。若乙方担任理货员岗位，负责小超市货架商品的陈列、补货和整理工作。根据商品销售情况和陈列原则，及时将货物补充到货架上，确保商品摆放整齐、丰满、美观；定期对货架商品进行整理，清理过期、损坏商品，并及时报告上级；协助仓库管理，做好商品的出入库登记和库存盘点工作。若乙方担任导购员岗位，主动迎接顾客，了解顾客需求，为顾客提供专业的商品咨询和建议；引导顾客选购商品，帮助顾客挑选合适的商品，解答顾客关于商品功能、特点、使用方法等方面的问题；收集顾客反馈意见，及时向上级汇报顾客对商品和服务的需求及建议，以提高顾客满意度。乙方应积极配合甲方的工作安排，接受甲方的监督和管理，遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程。二、工作地点乙方的工作地点为甲方小超市所在地，即[详细地址]。甲方有权根据经营需要，在不影响乙方工作性质和劳动报酬的前提下，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方的正常工作时间为每日[x]小时，每周工作[x]天，每周至少休息[x]天。具体工作时间为[上午工作时间][下午工作时间]，午休时间为[x]小时。甲方可根据小超市的经营情况，在不违反法律法规的前提下，对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。若实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际经营需要确定，不受标准工时制的限制。但甲方应保证乙方的休息休假权利，并按照法律法规的规定支付乙方相应的劳动报酬。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季或年]为周期综合计算。在计算周期内，乙方的总工作时间应不超过法定标准工作时间，但在某一具体工作日或工作周内的工作时间可能超过标准工时。甲方应按照法律法规的规定，合理安排乙方的工作和休息时间，并在计算周期届满后，确保乙方的实际工作时间符合法定标准。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和条件按照国家法律法规的规定执行。乙方如需请假，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。请假[x]天以内的，由[具体审批部门或负责人]批准；请假超过[x]天的，需经[上级领导或更高级别审批人]批准。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬1.工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。基本工资为每月[x]元，甲方按照当地最低工资标准及乙方的工作岗位、工作经验等因素确定。绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等考核结果发放，考核周期为[具体考核周期，如月或季度]，绩效工资的发放金额为[绩效工资计算方式及范围]。奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.工资发放时间甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资足额支付至乙方提供的银行账户内，银行账户信息为：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________3.加班工资若乙方在正常工作时间以外加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。平时加班的，加班工资按照基本工资的[x]%计算；周末加班的，加班工资按照基本工资的[x]%计算；法定节假日加班的，加班工资按照基本工资的[x]%计算。甲方应根据乙方的加班情况，及时安排乙方调休或支付相应的加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作制服、工作餐、带薪年假、节日福利等]。乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如职业培训、晋升机会、员工活动等。甲方应按照相关规定和承诺，为乙方提供相应的福利待遇。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利甲方有权根据小超市的经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，要求乙方遵守甲方的规章制度和工作流程，按照工作要求完成工作任务。甲方有权根据法律法规和甲方的规章制度，对乙方违反纪律或规章制度的行为进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。甲方应按照法律法规的规定和本合同约定，保障乙方依法享有的休息休假权利、职业培训权利、参与民主管理权利等。甲方应建立健全劳动规章制度，明确劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项，并向乙方公示。甲方应遵守国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。2.乙方权利和义务权利乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。乙方有权要求甲方按照国家法律法规的规定，提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，并按照甲方的请假制度办理请假手续。乙方有权参加甲方组织的职业培训和员工活动，提升自身的业务能力和综合素质。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，参与甲方的民主管理。义务乙方应按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，遵守甲方的规章制度和工作流程。乙方应遵守国家法律法规的规定，诚实守信，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的经营信息、客户信息、财务信息等。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质，适应甲方的工作要求。乙方应服从甲方的工作安排和管理，如有不同意见应及时与甲方沟通协商解决，不得擅自离岗或消极怠工。乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。乙方解除：乙方提前[x]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[x]日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反法律法规或本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方解除：若乙方存在以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前[x]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[x]个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同，并在本合同期满前[x]日内办理续订手续。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足劳动报酬和社会保险费用。2.若乙方违反法律法规或本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。赔偿金的范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。3.若乙方违反甲方的规章制度或工作流程，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为减少损失而支付的合理费用等。4.若甲方违反法律法规或本合同约定，侵害乙方合法权益的，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复乙方的工作岗位或给予相应的经济补偿等。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照